현재 7년차 엔지니어로 근무 중이며, 개발 관련 직무보다는 설계 및 구축 업무로 프로젝트 엔지니어의 비중이 큰 업무를 맡고 있습니다. 최근 진행하는 업무가 아무래도 오래 다니다보니 똥치우기 같은 업무에 갇히고, 신규 프로젝트들도 B2B 프로젝트에만 자사 솔루션으로 참여하다보니, 더 이상 이 회사에서 얻을 수 있는 커리어나 기술이 없어 이직을 결심했습니다. 막상 이직하려고 자기 자신을 돌아보니, 개발 관련 커리어로 내세울만한게 없더라구요.. 깃허브나 블로그도 텅 비어있고, 급하게 여러 프로젝트나 개발 관련 활동을 찾거나 만들고 있는데... 7년동안 뭐했니? 이런 느낌이 드는건 어쩔 수 없네요.. 물론 최강 장점은 년차에 비한 젊은 나이(26, 만 24)라고 생각합니다만, 이게 경력직 이직시에 큰 메리트가 될지 모르겠네요 다들 어떻게 생각 하시나요?

인턴생활(7개월) 끝나고 직장을 구하고 있습니다! 가까운 회사에 지원하고 면접을 봤는데 잡플래닛보고 2017년 리뷰부터 정치질, 텃세를 좋아한다 그런 리뷰가 많아서 사실 면접연습을 하러갔는데 붙었습니다. 엄청 고민하고 크레딧잡도 보고 2022 2월 리뷰에 정치질 환영과 지인 데려와서 샤바샤바 라고 적혀있길래 고민하는데 대표님께 전화와서 회사의 장점 설명해주시고 잘 고민하고 좋은 소식있으면 좋겠다. 좀더 고민하다가 결국 거절했습니다.. 오늘 연락와서 거절한 이유를 알 수 있냐. 퇴사자 2명이 악의적인 리뷰를 쓴거다, 혹시 다시 생각해줄 수 있냐 라고 왔는데.... 왜 저를 붙잡는걸까요....

좋소라 쉽지 않아요... 신입이신데 믿는구석 없이 희망연봉 참 높네요.. 좋소 이력서 넣은거면 대충은 예상하고 오시지 않나.. 오늘도 갈려나가네.

4년정도 다닌 회사를 퇴직했습니다. 퇴직전에 인센티브 반을 받고 나머지 반은 회사 법인세 정리 후 준다고 하더군요. 뭔가 찝찝 했지만 알겠다고 했습니다. 1월 중순에 퇴사를 하고 4대보험은 1월말에 정리를 해주더니 퇴직금은 14일 근로기준법 얘기 하니까 14일 다 되는 날짜 에 기한 맞춰서 보내주더라구여. 아직 인센티브 반은 받지 못했습니다. 거의 천만원 가까이 되는 금액인데 되도록이면 빨리 받고 회사랑 더이상 연락은 안 하고 싶네요. 이거 노동청이나 신고 가능한가요?

제목 그대롭니다. 요새 확진자가 급증하고 있는 추세인데.. 확진 판정 받으면 다들 직장에서 재택에서 자가격리하고 쉬고 계신가요? 아니면 그런거 관계없이 일하시나요?? 어떻게 하는지 궁금해서 여쭤봐요

제목과 같습니다. 직장생활 내내 막내만 하다가, 다음주 드디어 막내가 옵니다.(앞으로 두명 더 올 예정) ㅠㅠ 어떻게 대해야 할까요? 더군다나 20대(경력2~3년차로 추정)... 나이차이도 7~8살 정도 날것으로 예상됨. 뭔가 회사적응 잘 할수있도록 도와주고 싶긴한데 ... (방법 모름) 기혼임으로 이성적이라던지 개수작 아님을 밝히며!! 혹 ^^;; 저연차 or 신입일때 선임들이 이랬으면 좋겠다 같은거 있을까요? *요즘 친구들 술 사준다.. 밥사준다 이런거 싫어한다고 들어서.. (어렵네요) 라떼는 하면서 신경쓰는척 민폐주긴 싫고... 행복한 고민입니다^^ 아... 잘해주고싶다 !! ~ 적응 잘했으면 좋겠다. (물어보면 내일처럼 열심히 도와줘야지이!~)

안녕하세요 중소기업에 다니고 있는 평범한 직장인입니다! 최근 회사 동료 한분이 코로나에 확진되셔서 회사에서는 전직원이 자가진단키트를 통해 검사 하고 음성이 나오면 출근하라고 통보하였습니다. 이 때, 회사에서 자가진단키트를 제공하지도 않고 구매비용도 지원해주지 않으면서 검사를 필수로 하는게 맞는 것인가요? 제가 잘못 생각하고 있는 건가 싶어서 질문드립니다!

네이버 해피빈으로 이직을 생각하고 있는데 정보가 너무 없어서요ㅠㅠ 연봉, 업무강도, 조직문화 등 근무환경이 어떤지 궁금합니다!

경력직 자소서에서 지원동기, 입사후 포부 가 필요할까요? 다들 어떤식으로 쓰시나요????

이직 한 지 7일 정도 됐습니다. 오늘 계약서를 작성했는데요. 프리랜서 계약서로 작성을 했습니다. 수습기간 3개월이며, 수습기간동안은 4대 보험 안되고 3.3% 떼는 걸로 알고 있는데요. 정규직 전환되면 다시 계약서를 쓰자고 하시더라고요. 혹시 수습기간 중 퇴사를 하게 되면, 경력증명서 및 원천징수영수증 발급 가능한지요. 그리고 원래 보통 수습기간에는 프리랜서로 계약하나요? 전 직장에서는 계약서 쓰기 전에 정규직 전환되서 바로 근로계약서를 썼었는데, 너무 어렵네요ㅜ

(*원제목=코로나 확진 2스택 직원, 진짜 어쩔 수 없을까요?) 안녕하세요. 눈팅만 하다가 고민이라 게시글 올려봅니다. 중소기업이며, 저는 A부서 사람이고 지금 언급할 B부서 사람과 같은 사무공간 쓰고 있습니다. 문제의 B부서 직원, (1) 6시 정시퇴근 (*칼퇴근=감정적표현=정정) (*퇴근 후 활동은 사생활이므로 표현 삭제) (2) 부서장 부재시 30분 일찍 퇴근. (3) 코로나 확진 2번째. (4) 전직원 PCR 검사. (*이건 당연하니 불만없음) 회사에서는 사람 하나가 아쉬울 때입니다. 어려운 코로나 시국이니까요. 그런데 타부서인 제가 이렇게 스트레스 받을 정도면 해당 직원 좀 심각한거 같은데... 본인 말로는 코로나 어떻게 안 걸릴 수 있냐 하며 오히려 본인 지적에 반감을 표했습니다. (*본인 행동 합리화 했다=감정적표현=정정) 그뿐만이 아닙니다... (1) 선임/과장급인데 결재라인 문제로 지적받았는데, 셋팅은 본인이 안해와서 몰랐다며 투덜. (2) 부서장이 assign 한 업무 있었는데 반복적 교정 요구에도 불구하고 개선 안됨. (*지지부진=감정표현=정정) (3) 관리 업무 시킨다 하면 퇴사한다 함. (4) 부서장 지적 받으면 돌아와서 동료랑 투덜. (*뭐 나도 그러지만, 교정 개선됐다면 감사할 일) 제 눈에는 확실히 미운털 박힌 직원인데요. 회사 입장에서 이런 직원 진짜 어쩔 수 없을까요? 여러분과 같은 제3자 의견이 너무나도 궁금합니다. 어떤 의견이든 환영입니다. (*일부 감정호소 의심문장=삭제) 잠깐의 시간 내주셔서 감사드리며 언제나 건강하시길 바랍니다! ----------- 글쓴이 업데이트 (17:18) 의견 감사드립니다! 알림이 안오길래 글 없을 줄 알았는데 생각보다 활동적이라 무한 신뢰가..ㅎㅎ 사내에 공론화 할 이슈가 아니라 생각돼서 혹시나 하고 의견을 여쭤본 건데 제 의심이 틀리지 않음을 덧글로 보니 안심 됩니다. 하지만.. 코로나는 어떤 곳에서는 리스크가 될 수 있는데 그거로 인성, 의구심 말씀하신건 한편으론 상처가 됩니다만.. 딛고 극복해 올라가라는 뜻으로 받아보겠습니다! ----------- 글쓴이 업데이트 (19:26) 오늘 일요일 쉬는날이라 제 글에 스스로 관심이 많네요 ㅎ 일부 실명 게시가 있는데... 익명(닉네임)으로 의견 주시는게 좋을 것 같습니다.. 감사합니다! ------------ 글쓴이 업데이트 (22:54) 소스코드 좀 짜고 들어왔는데 마지막으로.. 저는 제 스스로가 부끄럽다거나 하지 않습니다. 다만 본글 헤드라인 잘못 뽑았단 생각은 드네요. 키워드는 적절했는데- 내용이 짬뽕이라 말아먹었네요 :) 한편으로 드는 생각입니다~ 소중한 시간 잠깐 내주셔서 정말로 감사합니다! 한주 시작 잘 하시길 바랍니다!

대리>과장 진급을 이번에 3번 미끌어졌습니다. 처음은 같은팀 팀장승진케이스 챙겨주느라 고과 몰빵으로 인한 누락(IT계열) 두번째해는 챙겨준다더니.. 누락 (IT계열) 세번째해는 챙겨준다길래 커리어까지 뭉게질 각오하고 팀 옮겼더니.. 그 말했던 팀장은 퇴사하고 결국 또 누락을 했네요 대리4년차로 입사해서.. 내년에 올려줄게란 말만 믿고 참... 심한욕이..진급은 당연하게 생각하다가 뒷통수 맞으니..^^ 참.. 아픕니다. 입사이후 막내만하면서.. 안해도될일 막내일..남일까지 억지로 다 받아가며 진급이라는 목줄에 이리저리 끌려다녔건만...참.. 엿같은 상황입니다. 운이 좋은지 모르지만.. 직장 알아보다가.. 지금 2조대 매출회사 다니다.. 6천억 정도로 회사는 작지만 직급도 과장이고, 연봉도 10% 정도 상승되어 가게될 것 같은데 (사표 던졌더니 6개월 수습에 3개월은 연봉90% 지급이라는둥... 작은회사 스럽다...실망감은 덤이네요 ...이제 안갈수도없고) 나쁜맘에 너무 안따지고 가는건 아닌지... 실수하는건 아닌가.. 하.. 일단 홧김에 나간다고 뱉어두긴했는데... 회사좋은일만 시키는거 같아서 맴이 안좋네요 ~ 회사를 옮기면 돈만보고 가게되는데... 이게 맞는걸까요?.. ㅠ 고민됩니다. *감사합니다 덕분에 ㅎㅎ 5천원 상품도 받았네요 이후 곰곰히 생각해보다, 우선은 퇴사를 번복하고, 다음을 준비하고 있습니다. 댓글을 보니, 감정적으로 선택하면 또 다른 후회가 될것같기에..^^ 호구가 된만큼, 준비 잘 해서 다음에는 호구가 되지않도록 해봐야겠네요 조언해 주신 모든분들 감사합니다. 블로그에 ㅎㅎ.. 상받은거 자랑했습니다. 회사에서 받지못한 위로.. 여기서 받아요 ㅠ https://isfreez.tistory.com/28

회사에서 업체별+제품마다 납기체크하는 업무가 많은 편입니다 ex) A업체 - ㅇ제품 10개 @월@일까지 / B업체 - ㅁ제품 30개 @월@일까지 달력에 표시하자니 한계가 있더라구요 표기할때도 중순 말 이런식으로 정확한 날짜가 아니라 두루뭉술하게 체크해야하는 경우도 있습니다 미납량있으면 그것도 체크해야되는데 효과적으로 체크하는 방법 + 도움되는 툴 있으면 추천부탁드립니다!

저는 치료제 및 연구 목적의 생물학 제제를 취급하는 회사에 2년째 다니고 있는 사람입니다. 다름이 아니라 요즘 코로나 오미크론에 대해 떠들석 한 지금 회사에 확진자가 한명이라도 나오면 전 직원이 코로나 검사를 받아야 할 정도로 예민한 시기인걸로 알고있습니다. 저희 회사도 1년넘게 확진자 한명없이 잘 넘어가고 있었습니다. 그리고 1년이 조금 넘어 타 공장과 타 부서에서 확진자가 서서히 나오게 되었고, 제가 있는 부서에도 확진자가 나오게 되었습니다. 그 확진자는 제가 처음이였습니다. (감염경로는 외조모 부고 이후 입니다.) 그렇게 자가격리 재택치료 후 회사에 출근한지 일주일이 되었을때, (출근 하기 전 자가키트를 하였을때 음성이 떠서 출근하였습니다.) 사무실의 제 앞자리 직원 한명이 오늘 양성판정을 받았더라구요. 그래서 그 양성판정이 나온 직원의 해당부서 인원의 절반만 모아놓고 자가진단을 하더라구요. 일단 여기서 의문인게 같이 생활한 인원 전체에게 자가진단을 실시해야하는데 저희 팀장은 업무가 다른데 굳이 할 필요가 있다면서 전체가 하는건 키트 낭비라고 합니다 더군나나 키트가 요즘 비싸져서 그런지 한사람이 사용할때마다 눈치도 엄청주고요 평소엔 확진자 나오면 열체크 한거 동선 이런거 다 꼼꼼히 체크 해놔야 나중에 뒷탈 없다고 한 사람이 막상 확진자가 나오니 하는 행동이 앞뒤가 안맞는게.. 참 어이가 없더라구요. 두번째는 제가 코로나에 걸리고 나서 출근 하고 사무실에서 제 앞사람이 걸리니 저도 다시 양성이 뜨는지 확인해보고 싶어서 키트를 달라고 했더니 넌 이미 걸렸으니 의미 없다 아깝다 라고만 하고 주질 않았습니다. 저는 혹시나 하는 마음에 말씀드리고 키트를 해본다고 한건데 제가 이상한건가요..? 진짜 다른분들이 생각하기에도 낭비처럼 보이나요..? 회사가 저희 회사만 있는게 아니라 산업단지라 다른 회사들도 수십개가 있기때문에 조심하려고 이야기를 꺼낸건데 팀장은 무조건 돈돈 하면서 낭비라고 만 합니다. 치료제 생산 및 연구개발을 하는 회사에서 15년 이상을 근무한 사람이 코로나가 얼마나 위험했고 얼마나 이슈인지 잘 아는 사람이 이렇게 행동을 하는게 맞는지 궁금해서 글 올립니다. 간략하게 글을 썻지만 다른 분들은 어떻게 생각하시는지요?

10명 이하 소규모 회사에 위쪽 상사 두어명만 직급 있는 상태입니다 나머지는 직급이 없으나 저는 경력이 8~9년 정도 됐고 제 위로 같은 직무의 선배 연차가 저보다 10년 이상, 다른 직무 막내가 나랑 나이와 경력이 4년 정도 차이납니다 저와 같은 직무의 선배는 다른 분들이 님으로 호칭을 하고 저한테는 ~씨라고 부르는 상황입니다 다른 직무의 막내한테도 ~ 씨라고 호칭하고요 근데 그 막내가 나한테 ~씨라고 하는게 기분이 좀 그래요ㅎ 같은 회사분들에게 물어봤더니 이상한거라해서 위의 상사가 호칭 ~님으로 호칭정리를 해주셨어요 그런데 오늘 또 ~씨라고 칭하는데 내가 이상한건지 걔가 이상한건지 이런 경우엔 어떻게 해야하는지 의견 구합니다....ㅎㅎ