몇 군데 이력서를 넣었는데요... 스케줄이 꼬일까 걱정됩니다; 세 곳을 넣었는데, 가장 가고 싶은 곳이 가장 늦게 결과가 나올것 같아 걱정됩니다; 그렇다고 입사한지 몇일만에 퇴사한다고 할 수도 없고.. 어떻게 해야 할까요? 다른 곳이 조건이 맞으면 OK를 했다가 가장가고싶은곳이 되면 그쪽으로 그냥 가버려도될지... 보통 여러군데 넣고 복수 합격이 되시면 어떻게들 하시나요

헤헌에게 제안받아서 이력서 진행중인데 월요일에 이력서 접수시킨대서 일요일에 최종 이력서를 헤헌에게 송부했습니다. 그 이후로 문자보내도 연락도 없는데 전화해보는게 좋을까요? 이 포지션이 이 헤헌 말고 다른 헤헌도 진행중인데 다른 헤헌통해서 진행해도 되는건지 궁금합니다. 참고로 JD와 제 경력이 잘 맞아서 서류통과는 할수있는 수준으로 생각됩니다.

제목 그대로 갑작스런 팀장님의 부재로 팀장은 아니나..팀장역할을 맡게되었습니다. 리더는 처음이고 지금 팀에서 진행 중인 사업은 완전 쌩 신규여서 사업 계획도 하고 성장도 시켜나갸야합니다.. 저는 사업기획 경험도 없고 그러다보니 사업을 크게 보는 통찰력이 부족한거같아 어떻게 자기개발해야할지 혼란스러워요 책이라도 읽을까 싶은데 추천 부탁드려요ㅜㅜ(리더역량 또는 사업기획,계획 분야 등등) 그리고 위로와 조언도 해주세요..ㅠㅠ 자신감이 필요합니다..

품질관리로입사(2.5년)=>생산관리로부서이동(0.5년)=>품질보증부서로이동(0.5년차) 이력서를 넣으면 회사에서 안좋게 볼까요? 1. 한분야에서 오래있지못하였다고생각 2. 여러분야를 다할수있을꺼라생각

IB에서 일한지 7년차 되는 여자 주니어입니다. 중소형 증권사 IB에서 미래에셋 키움 신금투 농협 등 증권사 심사부로 가는거 어떻게 생각하세요?

돈 주고도라도 구매하고싶은데 관련 사이트가 있을까요? 고객센터는 너무 연결이 안돼서..

제목 그대로입니다. 아직까지는 면접을 제가 주도해서 봐 본적이 없는데요. (면접관 중 한명으로 참여해 본 적은 있습니다) 이제는 제가 주도해서 면접을 진행해야할 것 같은데.. 뭐 어떻게 준비해야할지 감이 잘 안 잡혀서요. 뭐 질문지 생각해서 가는 것은 당연한데... 어떤 마인드와 태도.. 그리고 암묵지로 면접에 임해야 더 좋은 사람을 뽑을 수 있을지, 그래도 회사의 간판으로서 나가는 건데 폐를 안 끼칠 수 있을지 이런 것들이 막연히 궁금합니다.

전에 한번 글을 올렸었을때, 다들 친절한 답변 정말 감사했습니다. 지금 상황이 월급이 예상대로 하루하루 미뤄가더니 일주일을 넘겨버렸습니다. 다음달 월급 지급이 보장되지 않는 상황이여서 하루 빨리 나가서 마음 편하게 집에서 이직 준비를 해보려합니다. 지금 사무실 출근중이며, 제가 회사 파일을 건들지 못하게 공유폴더 접근권한을 빼버렸더라구요. (빼갈만한것도 없어요. 다 혼자 다시 할 수 있는 것들이고, 포트폴리오에 넣기도 창피한 간단한 작업물들 뿐이였어요.) 지금 이 회사에서 멍때리며 앉아있는 이 시간이 너무 아깝습니다. 월급도 제대로 들어오지도 않고, 지금 3월 급여도 밀리는 이 상황이라 하루 빨리 나가고 싶어요. 제가 경리분께 권고사직 합의서? 같은거 작성하고 나가겠다고 해도 실업급여를 보장받을 수 있는 걸까요? 권고사직 합의서는 그냥 사직서 두장 출력해서 권고사직으로 인해 퇴사 라고 하고 회사직인 받아오면 되는 걸까요?

대표이메일/쿠팡/네이버 등 회사 계정들이 있는데 비밀번호가 거의 유사합니다. 예를들면 비밀번호로 사과22, apple22로 설정하는 느낌? 퇴사자가 생기면 비밀번호를 바꾸긴 하는데 또 기존과 유사하게 살짝 바뀌는거라 이건좀 아닌거 같아서요. 여러분들은 어떻게 하시는지, 효율적으로 관리할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.

안녕하세요. 반도체 수입검사(pcb,부자재)6년차입니다 이직 시 경력이 될까요? 검사원 인만큼 일이 한정적입니다 더 제 결과물을 내고 싶고 더 적극적인 포지션에서 근무하고 싶어서 이직하고싶습니다 품질팀에 QA 6년차가 경력으로 이직할 수 있을까요? 아님 연봉비슷한 신입 주간 직무로 이직하는게 맞나요? 회사 선배님들 의견 궁금합니다

재직중인 직원 퇴사 해당 티오 공고 - 최종면접 2명 - 적격자없음 재공고 - 1명 합격 (예비합격자 같은 체계없음) 해당 합격자가 전직장 연봉상승협의 후 입사 취소 3차 재공고 내려니 별로라고 판단함.. 1차공고때 탈락처리 한 면접자에게 입사할 생각있냐고 전화로 연락조치함 현재 진행중. 정상적인 채용방식일까요? (참고로 최종면접 통과자 기준은, 직무능력, 경력사항 등은 당연히 반영되었으나, 한가지 특이한점으로 일정 희망연봉 이하 가 포함되었네요.ㅎㅎ)

영업팀 성과제 및 기본급 기준응 어떻게 두는지 궁금해요

얼마전에 중소에서 대기업쪽으로 이직하였습니다. 대기업이라지만 현재 일하는 사업부 rd가 거의 신생이라 규모도 작고 기수문화도 없어서 이직자 텃세는 없어요. 그리고 조직도 직급이없고 ~님 호칭만쓰기도 하구요.(물론 연봉테이블상 직급체계는 있지만 연차쌓이는 체계로 분류되더군요) 이래저래 근무한지 시간이 지나니 팀장님 성향이나 팀분위기에 대해서 팀원하고 타팀분들에게 듣게되네요 들어본바로는 팀장님을 다들 어려워한다는거? 팀장님이 말이 많으시고 사소한 짜증이나 감정이 잘드러나는 타입이지만 좀 여리시기도 하고, 대화 핑퐁을 좋아하나 뭔가 대화할때 비판하면서 대화하길 좋아하시니 논쟁하는 걸 즐기시는 타입이라는것 까지 들었네요. 그래서 팀원은 팀장님이 어렵고 팀장님은 그런 팀원들땜에 외로워하신다는것. 팀장님 안계시면 팀원들끼리는 재밌다네요. 어느팀이나 마찬가지긴하겠죠. 각설하고, 저는 입사한지 얼마 안되서그런건지, 전회사에서 팀장하고 편하게 말하고 지내는게 몸에 벤건지... 팀장님이 어렵다는 생각이 크게들지는 않아요... 경력 11년차인제가 저랑 나이차이 9살이나 위인 팀장님이 그렇게 어렵게 느껴지지 않고 팀장님하고 편히 말하려는 제가 버릇없는 인간일까요... 물론 선은 지키려합니다. 팀장님이 뭔가 말도 많으신 스타일이고 논쟁하고 대화하는걸 좋아하신다기에 저도 좀 그런경향이라서 한편으론 좋은데? 하다가 내가 버릇이없는건가 고민하고... 제가 팀장님을 덜겪어서 뭣모르고 이러는건지... 잠시 전직장에서 팀장 했을땐 팀원하고 편하게 지내는게 좋던데... 뭐랄까 팀장님하고 저라도 잘지내서 팀분위기가 좀 살아나길 바라는점도 있긴해요. ㅠ제욕심이지만... 제가 글케 인싸성격도 전혀아닌데 여기선 인싸같네요;;아님 하룻강아지 범무서운지 모르고 싸가지가 없는건지.. 지금 팀원분들은 팀장님 전담 마크할 사람이 필요하다고는 하는데 제가 그런역할을 하면되는건지... 궁금합니다. 이런제가 싸가지없는건지.. 아님 조직내에 필요한 윤활제가될런지... 팀장님 입장에서 이런직원 어떠신가요? 팀 동료의 입장에서는? 고견 부탁드립니다.ㅠㅠ 사람관계가 젤 어렵네요ㅠㅠ

각 회사마다 연차 제도가 조금씩 다른 걸로 알고 있는데 대부분의 회사가 어떤 방식으로 궁금해서 이렇게 글을 올립니다. 예시 1. 2021년 5월 1일 입사 2022년 1월 1일 부로 15개 지급 2. 2021년 5월 1일 입사 2022년 5월 2일부로 15개 지급 관리 측면에서 수월한 1번을 많이 사용한다고 알고 있는데 이 두가지 방식이 대표적인 것 같은데 근무하시는 회사에서 어떤 방식을 취하고 계신지 궁금합니다!

연봉협상을 했는데 제안받은 금액이 기대치에 못미치는 상황이면 어떻게 하는게 제일 좋을까요?? 제가 다시 제안한 금액이 받여들여지지 않을 경우는요?? 현명한 선배님들의 조언 기다립니다~