후임 직원 가르치기

안녕하세요. 저는 여기저기 직장생활을 하다 정착하려는 40대입니다. 나이대를 밝히는 치유는 제가 꼰대일 가능성도 높기 때문입니다. 저는 기획업무 정규직에 있는데.. 저보다 나이는 어리지만 선배님들도 있어 경어를 사용중이구요. 직장 분위기는 서로 열심히하고 참 좋습니다. 물론 월급은 많지 않구요. 서론이 길었네요.. 새로 직원이 입사했습니다. 물론 아직 계약직이긴 한데 나이가 30대라서 어느 정도 일을 할꺼라고 생각했어요. 대표님을 넌즈시 기획업무를 맡기려고 하니 잘 가르쳐봐라.. 라고 하는데. 처음 배정되고 이야기를 해보니 한글 자간 줄이는 방법도 모르고 예산 비목도 모르고 이전 일은 사무 업무와 전혀 상관없고 어디서부터 어떻게 손댄지 모르겠네요. 무엇보다 겁이 없습니다. 본인이 문서에 사인할 때 무슨 문서인지도 모르면서 계약 서류에 도장찍습니다. 다른 부서에서 찍으라고 했다면서.. 10년 넘게 모아온 자료를 몇개 보여주며 기획은 이런 부분 이렇게 하는거며.... 설명했더니 모은 자료를 아주 쉽게 달라고 하네요.. 그것도 전 직장부터 힘들게 모은 자료들인데.. 외부 유출되면 곤란한 자료도 있는데.. 당당함에 놀랬습니다.. 뭐라고 하기도 그렇고 그냥 손놓고 보고 있는데.. 가르치려니 직장이 교육기관도 아니고 하나부터 열까지 가르치려니 분통이 터집니다. 아무 일 안 시키면 스트레스 받을 줄 알았는데 더 좋아하는 거 같습니다. 가만 냅두는게 상책일까요??