안녕하세요. 퇴사 계획하고있는 회사원입니다. 환승이직을하려는데 현 회사퇴사일과 입사예정회사의 입사일 조율이 불가능할 것같아서 질문드립니다. 현재 퇴사 계획은 다음과 같습니다. 현 회사 ( A ) - 입사일 : 2021년 6월 10일 - 내일체움공제 가입일 : 2021년 8월 1일 - 희망 퇴직일 : 2022년 8월 1일 입사예정 회사 ( B ) - 예정 입사일 = 2022년 6월 12일 입사 희망 퇴직일은 현 A회사에서 가입한 내일채움공제 때문에 8월1일자로 퇴사해야 중도해지 환급금을 받을수 있기에 희망하고 있습니다. 입사예정 회사의 입사일을 늦춰도 8월 1일까지 늦출수는 없을 것 같습니다 . 법적인 문제없이 저의 계획을 진행할 수 있는 방법이 있을까요 ??? cf) 저의 생각으로는 A회사에 2022년 6월 10일까지 근로시 15개의 연차가 발생하는 것으로 알고 있는데. 이것을 희망퇴직일까지 모두 사용하고 나머지는 무급휴가로 채우면 가능할 거라는 생각을 갖고 있는데 .... 입사예정회사에 6월 12일 입사한다면 고용보험 이중가입의 문제가 발생하고 너무 복잡한 것같습니다 ... 질문1 ) 위와 같은 상황에서 환승이직과 동시에 내일채움공제 환급금 둘다 얻을 수 있는 최적의 방법을 알려주세요! 질문2 ) 입사예정 B회사에서 A회사에 고용보험이 가입되어 있다는 것을 알수 있을까요 ??? 질문3 ) 1달 전부를 무급휴가와 연차로 꽉채워서 퇴사일을 늦춰도 내일채움공제상으로 근로인정이 될까요 ?

맞벌이를 하고 있어요 와이프는 풀출근이지만 일주일에 2번정도 10시 출근 가능, 아이 어린이집에 등하원을 해주고요 저는 거의 풀재택으로 일주일에 3번정도 어린이집에 등하원을 해줍니다 근데 제가 이직을 준비 중이예요 거의 풀 출근할 것 같고 출근 시간도 유동적이라곤 하나, 야근도 많을 걸로 보이는데요. - 지금 회사는 워라밸이 많이 보장됨. 주3 등하원 가능 - 이직할 회사은 워라밸은 기대하기 힘드나 지금보다 연봉을 많이 점프할 수 있음. 등하원 거의 불가 질문은.. 1. 이직하는 것이 맞을지 2. 시댁이나 외가 도움없이 맞벌이 하시는 분들은 얼집 등하원을 어케하시는지 3. 야근이 많으면 아이를 볼 시간이 많이 없는데, 이 부분에 대해 와이프분과 충돌은 없으신지.. 궁금해요.

대중교통 이용해도 다 지원되는 지 궁급합니다. 제 교통카드로 다니는데 영수증 끊기 애매해서 늘 시도조차 안해 봤었습니다.. 교통카드 지원되는 법카로 바꾸라고 다른팀 소장님이 말씀하셨었는데 회사에서 안 바꿔주네요.. 다들 외근 교통비는 어떻게 하시나요?

저는 직장을 다니는 24살 남자입니다. 상황은 현 회사에서 1년 전에 입사(2021. 4월 경)해서 현재까지 재직하고 있습니다. 초반에 입사 했을 때에는 인원이 4명 밖에 없는 소규모 회사였습니다. 점차 회사가 발전하면서 현재 총 40명이 되는 직원에서 일을 하고 있습니다. 초반에 대표님 제외 2명 직원(팀장, 대리)이 근무를 할 때에 동기와 제가 같이 입사를 했고, 동기는 초반에 적응을 하지 못해 4명 중 3명(저포함) 동기와 거리를 두고 일을 했습니다. (초반에 동기가 적응을 하지 못해 팀장, 대리가 하는 동기에 뒷담화도 공감하고 서로 같이 얘기 했습니다). 그 당시 3명 중 한명(대리, 여성분)과 사이가 친해져서 사적으로 누나 동생으로 지냈습니다. 이후 동기가 점차 적응을 하며 나머지 사람들과도 친하게 지냈습니다. 그로부터 팀장과 대리가 사소한 문제로 인해 저와 점차 사이가 틀어지게 되는 계기가 있었습니다. 그렇게 된 계기가 1. 행동에 있어서 너무 급하니 정신이 없다. 2. 대표들과 친하게 지내는 모습이 아부 하는 모습인 것 같고, 대표들과 얘기 하는 상황을 즐기는 것 같다. 3. 말이나 행동에 있어서 상대방에게 예의가 없다. 등등... 위와 같은 일이 생길 때마다 팀장과 대리는 두분이 팀이 되어 저를 무시하고, 풀어지면 다시 친해지는 상황을 여러 번 반복 했습니다. 팀장과 대리가 이런식으로 무시를 할 때에 어디 말하거나 의지 하기 힘들었고, 그러다 보니 동기와 점차 친해졌고, 현재 너무 친한 사이입니다. 그러던 중 팀장과 대리가 무시를 하는 것을 이젠 풀려고 하는게 지치고 힘들어서, 그냥 포기하고 지내던 중 동기와 술을 먹게 되었고, 술을 먹는 과정에서 제가 동기한테 "이게 내가 가지고 있는 문제는 아닐 가능성이 커요, 만약 제가 회사에서 없었더라도 이러한 상황은 분명히 생길 것이고, 그게 동기가 될 수도 있습니다. 사람들을 너무 믿지 않았으면 좋겠습니다. 초반에도 이러한 상황으로 동기에 대한 뒷담화를 한 적도 있고, 그 점에 있어서 반성도 하고 있습니다". 라는 내용으로 동기한테 얘기 했고, 동기는 제가 했던 얘기를 팀장과 대리에게 "본인 뒷담화 하신 적이 있나요" 라는 취지로 얘기를 했습니다. 그걸 들은 팀장과 대리가 저를 무시하기 시작했고, 이후 동기가 "불편하면 얘기라도 해봐라" 라고 조언을 주셔서 면담요청을 했습니다. 면담 요청 과정에서 동기가 얘기 해줬다 라는 것을 알게되었고, 제가 어리석거도 팀장과 대리에 앞으로 어떤식으로 회사 생활 하실거에요? 라고 물어보신 질문에 최대한 빠르게 회사에서 정리해서 퇴사를 하도록 하겠다라고 말씀드렸습니다. 이후 대표에게 얘기를 했지만 대표들이 3-4번 잡으시고, 저를 따로 불러 면담 하거나 해주셨습니다. 그러는 과정에서 위 상황에 대해서 말을 했고, 대표님들께서도 그 관계 회복에 있어서 도움을 주시려 노력을 해주셨습니다. 하지만 그러는 과정에서 서로 오해는 더 쌓여갔고, 대리는 퇴사를 하지 않는 제게 "언제 퇴사하느냐, 퇴사일정 빠르게 알려달라, 본인때문에 대표가 개입하여 식사 자리 또는 술자리를 만들려고 하지 않냐?" 등 개인적으로 연락이 오셨고, 버티다 못해 개인적으로 온 메시지를 대표님께 보여줬습니다. 대표님은 화가 나셔서 팀장과 대리를 해고하는 방향으로 진행 했습니다. 현 시점에 동기와도 오해가 풀려서 잘 지내고는 있지만, 나머지 회사 사람들이 생각하기에 저때문에 팀장과 대리가 나가는 것이다, 대표에게 가서 고자질 해서 사람들을 내보내는 거구나 라는 말들이 오가고 있고, 현재 회사 분위기도 좋지 않습니다. 그 문제에 있어서 제게도 책임이 있다는 것을 너무나도 알고 있습니다. 하지만 일이 크게 되었고, 앞으로는 이러한 일이 없도록 해야 하는데 어떻게 해야 할 지 잘모르겠습니다. 회사 동기가 말하길 다른 사람들이 저를 말할 때 배려가 없고, 행동이 너무 강하며 선을 넘는다 라고 하고 있습니다. 어린 나이에 어쩌다 높은 직급을 맡고 있어서 저도 모르게 그런 행동이 나오는 거라고 생각이 되지만 앞으로는 그러한 말들이 나오지 않게 행동에 조심을 하려고 합니다. 하지만 아무리 책을 보고, 영상을 찾아봐도 어떻게 해야 하는지 잘 모르겠습니다. 이러한 점도 제가 이겨내야 하고 알아가야 사회경험? 또는 내공이 쌓이는 거라 생각은 되지만, 어떻게 해야 할지 전혀 모르겠어서 도움을 청합니다. (현재 팀장과 대리에게 해고 통지는 했다만, 퇴사일이 아직 남아있어서 회사에서 아직은 재직을 하고 있기는 합니다, 추가로 동기가 말하길 팀장과 대리는 동기에게 하소연, 저도 동기에게 하소연을 하다보니 중간에 있는 동기도 많이 힘들어 하고 있고, 그 점에 있어서도 고민이 됩니다. 동기는 저에 대한 오해를 풀고부터 서로 더 돈독해지긴 했지만 앞으로는 이러한 일로 동기와의 문제가 발생하지 않게 하고 싶기도 합니다). 모든 사람들에게 인정받고자 하는 것도 아니지만 그래도 인성에 대한 부분을 조금이나마 고치고 싶습니다. 도움 주시길 바라고 있습니다. 감사합니다.

서류합격 전화를 17시쯤 받았고 매우 바빠보이셨습니다. 말씀도 굉장히 빨랐구요. 면접날짜와 시간은 전해들었는데 회사약도와 면접일정 문자를 준다고 하셨는데 연락이 없으시네요ㅠㅠ 이럴땐 몇시까지 혹은 며칠기다리고 연락드려야하나요? 개인전화번호가 아니라 070으로 와서 문자보내긴 어렵습니다ㅠㅠ

요즘 사람 많이 구인하시는 것 같은데.. 전반적으로 어떤가요?

공무쪽 분위기나 업무 강도가 어떤가요??

제목 그대로 궁금합니다! 직장에서 아끼는 후배나 직원이 있으신가요-? 아끼게 된 계기나 이유가 있는지도 궁금합니다-!

샘플 보낼게 있어서 방문택배 이용하려고 하는데요. 서로 다른 곳 50군데에 발송하는건데.. 이전엔 우체국 택배를 이용했는데요 개당 4500-5000원이라 조금 더 저렴한테가 있나 싶어서요 ㅎㅎ cj대한통운은 지금 방문접수 아예 막아놓은거같고. 다들 어디 택배 쓰시나요?

연구실 컨텍시 평일에 미팅할것 같은데 연차를 달에 여러번 내면 직장에 숨기기 어려울것 같아서요 사정상 지금 본가에 내려갈수도 없어서.. 혹시 준비하신 분이 계시면 어떻게 준비하셨는지 여쭤봐도 될까요?

MBA 통해서 IB에 도전하려는 1인입니다. 올해 29살 국숭세단 라인 학점 3.03 초 5때 해외 거주경험 1년 토익 915 올해 9월 mba 진학 예정 - 야간으로. 성대, 고대, 연대 썼고 야간은 성대만 뽑아서 아마 성대로 가지 않을까. 지금 핀테크 스타트업에서 cs로 일하고 있어요. IB 갈수 있나요? 가려면 뭘 공부해야해요? 현실적으로 IB 안될것 같으면 블록체인 공부하려구요.

현재 30대 후반이고 이번에 2번째 과장 진급 누락 했네요. 첫번째는 진급점수 부족으로 누락, 두번째는 진급점수 되서 기대를 많이했는데 회사에서 진급률을 낮추려고 점수대로 짤라서 또 누락되었네요. 많은분들이 도와주셔서 기대를 많이했는데 실망이 크네요. 팀장님은 내년에 다시 해보자고 하는데 힘이 빠집니다. 내년에는 또 다른 변수가 생길지 걱정되네요. 1. 한번 더 믿고 열심히 해본다. 2. 나이 40되면 이직하기 어려우니 지금이라도 이직 준비한다. 3.휴직쓰고 회사생활 포기하고 다른팀으로 복귀또는 이직준비한다. 선후배님들 조언 좀 부탁드립니다.

안녕하세요. 현재 회사에서 생산관리 하고있는 27살 청년입니다. 회사에경리분이 나가고없어서 여쭤볼사람이없습니다ㅠ 선배님들 도움받고자 글쓰게됬습니다. 사장님이 요엑셀에 회계연도기준으로 작성해서 달라고했는데 회계연도란걸 처음들어봅니다ㅠ 질문1. 회계연도기준 22년4월1일 입니다. 해당 엑셀에 ( 입사년도, 과년 이월총월차 에서 소진) 은 입력했습니다. 근데 과년 이월총월차에 몇일이라고 적어야하는지 헷갈립니다. 2021년6월 1일 입사자는 예를들어 몇일인가요? 질문2. 저가 2020년 11월 1일 입사자입니다. 아직 한번도 연차및월차 정산을 못받았습니다. 요엑셀에 과년이월 총월차에 발생에 몇일을 적어야하나요? 도와주세요ㅠ

회바회라고 하는데 좀더 많이 쓰는계산법이 어떤걸까요? 2018년 8월부터 지금까지 안쉬고 일했을때 햇수로는 5년인데 일자로 따지면 4년차 같아서요

kb,삼성,미래,엔투,한투 등 대형증권사 과장승진 연차가 궁금합니다!