저는 괴롭힘, 텃세에 시달렸지만 저는 저보다 직급이 낮은 직원들한테 그런짓 어떻게 하면 개새기가 될수 있을까요?

저는 건축설계관련일을 하는 회사에서 일하고 있는데요. 야근은 아예안할수는 없는부분이라고 생각하는데, 이부분에 대해서 내적갈등이 생겨서 다른분들 생각이좀 듣고싶습니다. 저는 중간관리자급 과장이고 밑에 사원대리 3명있고요. 업무가 주로 설계일이라 프로젝트단위로 돌아가며, 협력사에 결과물을 보내야되는 일정이 정해져있습니다. 그러다보니 일이 챗바퀴처럼 항상 같은일정으로 안돌아가고 몇개 프로젝트가 같은일정에 몰리기도 해서 그럴때는 가끔 야근을합니다. 저는 이게 업종특성이라고 받아들이고 있어서 야근에대해 큰 반감은 없는데요. 아래 직원들은 야근에 대해 반감이 좀 있어서 야근이 필요한 순간에도 말하기가 되게 미안해지고, 내가하는게 빠르니까 그냥 내가 빨리 해결해버리자 싶어서 혼자 남아 해결 할때도 있습니다. 근데 이게 책임지는 위치다 보니 제가 쫄려서 가끔 이렇게 일하고는 있지만, 매번 이렇게 할건아닌것같고 어쩔수없을때는 야근이 필요하다고 말하기도 합니다. 그런데 아래 직원들은 어떻게든 야근을 피하고자 하는마음에 일을 빨리처리하고 이런저런 사정이 있다면서 먼저 퇴근을하는데 막상 해온 결과물을 보면 그 질이 낮아져 있는경우가 대부분이라 답답한 마음이드네요. 결과물의 질이 충분하지않을때는 지적을하긴하는데, 이게 워라밸에 대한 가치관의 문제인것같아서 그걸 짚고넘어가지 않으면 근본적인 문제해결이 되지않을것같은 생각이듭니다. 사실 저도 사원대리에서 벗어난지 얼마안됬기때문에 그 맘을 알긴합니다. 상급자가 돈을 더 받으니 그만큼의 책임도 지고 더 일하는게 맞는게 아니냐는 생각을 저도 했었거든요. 그런데 또 제가 이 위치에 오니 책임감 없고 마무리가 약한 모습들은 보기가 싫고, 하지만 이해되는 부분도 있으니 하려던말을 삼키면서 끌고나가고 있습니다. 인내심이 점점 바닥나고 있는데 서로 감정상하지 않으면서 이 문제를 풀수 있는 방법이 없을까요?

퇴사하는것도 아니고 그렇다고 일을 진정성있게하는것도 아니고? 위 사항의 갈등선상에있는것 같긴한데 입장을 확실히하지 않아 일을하는데 답답하네요. 어찌해야할까요?

지금 32살 되었는데 제위에 부장님이 나가시면서 제가 최고참이 되었습니다. 이런 인원감축이 맞는건가 싶은데요. 현재 수산물 수입쪽을 하면서 무역사무 쪽 전담하구요. 자격증 아무것도 없는데 일단 따기만 하면 다른 산업군 신입이라도 들어가는 것이 가능할까요?

멍멍이 같은 상사남을 성공적인 역관광을 시켜드린적 있나요?

무언가 떠나는 사람이 있는게 슬프고 내가 나가는게 더 나을텐데 왜 나는 미리 눈치를 못 챈걸까... 막.. 슬프네요.. 저만 동료, 선배들 한분씩 떠나는게 슬픈건가요... 차라리 그냥 저도 나오는게 맞을까요?

대기업임 헤드헌터통함 면접진행함 10일뒤 합격통보옴(헤드헌터통해서 유선상) 합격자가 2명이라고 희망연봉을 제시해달라고 헤드헌터에게 들어서 상여포함 10%부름 질문 1 헤드헌터통하면 오퍼레터 안오나요? 질문 2 합격자2명이라며 희망연봉제시하는게 말이되나..? 설마 처우협의 심리전으로 사용하나요? 질문 3 결렬될 가능성은?

부모님과 할머님께서 연세가 좀 있으신데 점점 병원을 방문하는 주기가 잦아지네요 회사를 그때마다 쉬는 것도 눈치가 보여서... 일반 병원이면 혼자 가셔도 괜찮은데 서울의 큰 병원 가실 때는 아무래도 걱정이 많이 되어 일도 잘 안 잡힙니다 다른 분들의 꿀팁 있을까요? 이럴 때 어떻게 하시는지 알고 싶어요

고속도로 지나다보면 크게 서있는 야립 광고탑 신규로 제작하고 설치하는 대당 가격수준 알 수 있을까요?ㅜ 광고회사 다니시는 분들 대략적으로 알것같은데 부탁드려요ㅜ

https://community.rememberapp.co.kr/post/79441 막내라는 표현도 안좋은건 알지만 ! 여기서만 막내라고 지칭하겠습니다. ! 회사에서는 막내라고하지않고, xxx대리님 불러줍니다.! 존칭쓰는 슨배! 그전 댓글 읽고 ㅠ 커피도 잘사주고..메뉴얼도 만들어줄려고하고... 지구에서 달보듯 ㅠ 티안나게 챙겨주려고는 하는데; 팀내에서 보면, 과차장급 3명이 하던일을 이때다 싶어서 집어 던지질 않나 (전 미포함) (팀내 일이 많아지고 사람이 안뽑히다보니 사정은 이해가 갑니다만) 팀장도 그게 혼자서 할 수 없는 일이라고 생각한다는데, 대안은 없고 '회사 나가라고 등떠미시는거냐고' 어필해봐도 별말없네요(팀장맞는건가..) 노드벨런싱은 하고있는건지 ...(암만 봐도 안하는거 같음) 다들 칼퇴근하는데, 막내만 야근하고 있고... 일이라는게 직급/연차/능력별 배분되야하는게 맞다고 생각하는데 좋은일/성과되는 일/쉬운 일 들만 위에서 가져가려고하고, 늦게 들어왔다는 이유하나 만으로 저런식으로 분배하는게 맞는건지..? 막내한테도 본인 야근안하는 선정도의 일까지만 하고, 일이 많으면 나눠서 하든해야된다고 하긴했는데... 그걸 본인이 어필해서 선을 긋는게 가능할지.?(저도 저 연차때는 묵묵히 했던..) 뭐 그냥 안타까워하는거 말고 해줄 수 있는것도 없지만.. 참.. 나이많고 조금 빨리들어온게 무슨 벼슬인냥... 나한테 한번.. 걸려봐 나쁜것들... ㅠㅠ 막내야 복수해줄게... *제 앞가림도 못하는 마당에, 다른사람 걱정하는게 참 웃기다고 생각함 ...그래도 좀..그래요 ㅠ ..

스타트업 신입입니다. 저희 회사 관리부가 인사팀 재무팀 둘 뿐인데 벤처기업확인서, 중소기업확인서, 이노비즈 등등... 갱신 및 발급 업무와 각종 계약서류들 스캔 및 관리 업무는 대체적으로 어느팀 소관인가요 재무팀은 확실히 아닐 거 같은데 딱히 인사팀 일도 아닌 건가요? 업무분장 제대로 안돼서 스트레스네요

안녕하세요. 포괄임금제 관련 궁금한 사항이 있어 문의 드립니다. 50인 이상 사업장으로 포괄임금제 계약을 맺었습니다. 기본급+시간외50?(기억이;)+식대 이러한 구성으로 연봉계약을 하였고, 초과된 분량에 한해서 대체휴무를 신청하여 지급받아왔습니다. 이번에 퇴사를 결정하여 잔여 대체휴무에 대하여 수당지급여부를 확인해보니, (약10일가량 신청해둔상태) 포괄산정 외에 제하여져서 하루만 수당으로 지급된다고 합니다. 밤 낮 휴일 그렇게 바쁘게 열심히 일했는데 허무하더라고요. 생각해보니 투표일에도 일했네요. 이 부분에 한해서 잔여 대체휴무에 관하여 수당으로 받을 방법이 없을까요?? 대체휴무가 너무 쌓여서 자잘한 한두시간은 그냥 전산 입력없이 근무한것도..갑자기 후회되네요.

현재 다니고 있는 회사가 처음에 디지털일자리사업으로 저를 고용했고 그때 작성했던 계약서는 이미 만료되었어요. 이후 계약서 갱신을 안했고 계속 다니고 있는데 이 경우에도 1년 근무 후 퇴직금 받을 수 있나요? 계약서 작성하자고 말을 했었는데 어차피 4대보험 가입되어 있어서 근무하는 걸로 되어있다 이러더라구요 ㅋㅋㅋㅋ 대표랑 회사가 너무 노답이라 1년 채우고 이직하려고 하는데 계약서 작성 안했어도 일했으니까 퇴직금 받을 수 있는거죠?

모임의 의도나 목적은 이해가 가나, 꼭 1박2일로 가야하는 이유는 모르겟네요. 당일로 간다하면, 이해못한다는 표정이 더 열받네요. 당일로 일본도 갓다오는 시대에, 저녁에 코 빨개질때까지 술마시고 싶어서 당일치기로 어딜가냐고 되묻는데 진짜 답없네요. 1박2일로 가는게 일반적인가요 ?

요즘 취업, 이직에 빠질 수 없다고 생각하는 것이 잡플래닛이라고 생각합니다. 곧 입사할 회사에 대해 알아볼 수 있기 때문입니다. 저는 (중고)신입 입니다. 수많은 기업에 이력서를 넣었고 그 기업들의 잡플래닛을 보았습니다. 느낀점은 직접 그 회사에 들어가 생활해보지 않으면 아무것도 모르겠다 입니다. 제가 근무했던 회사는 평점이 3점후반대 였습니다. 하지만 그것은 조작이더군요. 대부분의 회사들이 3점대를 넘지 못하더라고요.(진짜 좋은회사 제외) 그래서 전 평점이 안좋아도 어느정도 규모있고 경력을 쌓을 수 있다면 열심히 다녀보자라는 생각입니다. (물론 월급이 밀린다 등 돈관련으로 이슈있는 회사를 걸렀습니다) 직장인분들께 여쭙니다. 잡플래닛 평점 몇점이면 진짜 문제있는 회사일까요? 반대로 몇점이면 진짜 괜찮은 회사일까요?