중견기업에서 해외비즈니스쪽 주니어급으로 일하고 있습니다.
업계도 시장은 계속 성장하고 있는 분야입니다.
현 연봉은 n천후반대이고, 올해 여기서 400이 올랐습니다.
지금 2년 째 400씩 인상되었네요.
이렇게만 보면 나쁘지 읺은 인상률인거 같은데,
생각해보니 저희 회사는 연봉에 퇴직금이 포함입니다...
객관적으로 계산해도 팀 내에서 업무를 꽤 가져가는 스타일이라 연봉상승률에 살짝 욕심이 있는 편입니다.
팀원도 적어서 정해진 일만 할 수 없는 부서이기도 해요.
우선 몸 담은 곳에서 열심히 하고 인정받은 후에, 업력이 더 쌓이면 점점 좋은 곳으로 뛰고 싶은 마음이 있습니다.
나중에 이직 시에도 연봉인상률 약 10프로 수준이었다고 얘기할 수 있을까요?
아니면 퇴직금을 제외하고 인상률을 계산해야 할까요?
의견 부탁드립니다.
연봉인상률 질문드려요.
2022.01.27 | 조회수 1,393
제주도
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