안녕하세요 저는 전기설계 분야 종사자입니다 이 바닥에서 25년정도 굴러서 나름 산전수전 격었다고 생각했는데 진짜 일부 공무원들 때문에 더러워서 내가 왜 이 분야로 시작했는지 후회됩니다 보고서를 작성해서 제출하는데 내용이 부족하다 해서 추가 했더니 이젠 너무 많다 그래서 압축했더니 이해가 안된다 그래서 다시 내용을 간략하게 추가했더니 내용이 많다.... 또 수정했더니 이게 뭐냐 글이 너무 많다... 또 이미지와 같이 넣었습니다 그랬더니 또 내용이 부족해서 이해가 안된다... ㅅㅂ 이것들이 장난하나... 또 이미지와 표를 추가 해서 수정... 글이 너무 많다..하아 ㅅㅂ... 또 수정 했습니다. 이해가 안된답니다. 케이블로 연결하는데 이게 유선인지 무선인지 모르겠다고 다시 수정...이젠 이쁘게 꾸며 달래서 또 수정... 이렇게 수없이 아직도 수정 중입니다 하아 한 국가의 수도의 메인 청 감독이란 사람이 이렇게 주댕이만 놀리면서..물론 공무원분들이 다 그런 것은 아니겠지만요 내년도 경기가 좋아질 것 같아보지도 않고 더 나빠질 것 같은데 이제는 버티는 것이 정말 힘드네요

직장생활 7년차 .. 이직을 많이 한편이라 연차에 비해서는 여러 사람과 일을 했던것 같아요. 저는 특히 타팀에 업무 요청 할때 정말 공들여서 보내는 편인대요. (인사, 요청내용, 요청이유를 대충 읽어도 바로 파악할 수 있게) 1. 메세지 회신 요청한것만 회신하는 사람 예를들어 파일요청이면 파일만 보내는.. 뭐 읽씹 한것은 아니니까 제가 피해 받은건 없어서 괜찮아요! 하지만 기본적인 인사는 하지 않나요?.. (생각해보니 이전 회사는 읽씹 하는 사람들도 많았네요ㅠ) 2. 분명 많이 잘못했는데(업무 관련 거짓말 들킴) 팀장님에게 죄송하다고 절대 말 안하는 팀원 3. 상대방은 틀렸고 자신의 관점/말만 맞다고만 생각하는 사람 (예를들면 제품 런칭이 이미 된 시점인데 말도 안되는 서비스다라고 자신의 기술적인 업무 관점에서만 말하는) 요즘 이상하게 이런 사소한것에 의문(?)이 드네요. 막 이런것으로 기분이 나쁘다거나 하는건 아니지만 저사람은 왜 그럴까? 이런 생각이 들어요.. 제가 생각할때는 이런것들은 기본이고 중요한것들인데 제 기준이 너무 높은걸까요? 다른분들은 어떤 생각이신지 너무 궁금합니다!

이쪽에 호텔을 잡을 예정이라서 걸어갈수있으면 좋습니다!

안녕하십니까, 선배님들! 이번에 제가 좋은 기회가 생겨 보다 좋은 조건의 회사로 이직하게 되었습니다. 다만 갑작스럽게 일이 진행되어 현직 퇴사 날짜협의에 약간의 의견 충돌이 있네요. 선배님들의 의견을 묻고 싶습니다. 요는 이렇습니다. 회사 내규에는 인수인계에 4주의 시간을 갖는다고 되어 있습니다. 그래서 저도 회사에 퇴사 통보한 날 11/1 기준 4주 후(max 12/1)에 퇴사하겠다고 했습니다. 근데 그 인수인계 기간 사이에 1주일(6영업일)의 출산휴가가 계획되어 있어요(퇴사 통보 이전부터). 회사에서는 출산 휴가 1주일간 인수인계를 못하니 12/8에 퇴사해야 한다고 합니다. 이직하는 직장은 12/4부터 출근하기로 되어 있습니다. 그래야 개인적으로 이득을 보게끔 협의한 상태라, 현직장에서 원하는 12/8 퇴사 후 12/11에 입사하면 제가 손해를 봅니다. 손득인 면만 보면 희망날짜에 퇴사하고 이직하는게 맞아 보이는데, 도의적인 부분과 회사 의견이 얼추 타당하다고 보이기도 해서 갈등하고 있습니다..(그냥 현직장과 싸우고 제 이득 챙겨가고 싶은 마음도 있습니다) 선배님들의 의견을 여쭙고자 합니다!

대표님과 여러 팀원들, 팀장이 미팅을 하고 있었고(신입도 참석. 애초에 이 미팅은 신입이 회사 서비스 이해를 제대로 못해서 도메인 지식 설명해주는 미팅. 생각보다 길어져서 1시간 30분 넘게 진행됨) 대표님이 말씀하고 계시는 중간에 본인 퇴근 시간 되니까 말 없이 갑자기 짐 싸서 집에 간 신입... 어떻게 생각하시나요? 어떻게 대처해야하는걸까요? 뭐 오래 살지는 않았지만... 살다 살다.... 이런 경우는 처음보고... 이게 실화라는게 믿기지가 않습니다. 근데 회사생활 안해본 제 동생에게 물어보니... 대표가 그거 가지고 뭐라 말 안하면, 퇴근시간에 퇴근한걸로 뭐라 할 수는 없다는 의견인데....;;;; 야근수당 없으면 그런걸로 말 안해야 하는걸까요? 너무 혼란스럽습니다..... --------------------------------- 후기 궁금해하실 분들이 계실 것 같아 후기 공유하자면, 신입이 중고거래 약속 있어서 집에 간거고, 중간에 가는게 예의없는 행동이라는 것을 전혀 몰랐다고 합니다. 앞으로는 주의하겠다고 하네요

광고 많이 하는 제약 일반의약품 회사에 다니고 있습니다. 그냥 티비 틀면 나와요, 하.... 근데 이번에 조직이 개편 되면서 팀장이시던 분이 소장이 되더니 출근 할때 오늘 얼마 해와라 퇴근 하면 또 오늘 얼마 못 했으니 얼마 더 하고 퇴근 해라... 솔직히 매출을 할 수 있는 금액이 아닌걸 자기도 팀장이었을때 그렇게 욕하면서 뭐라고 하던 사람이 관리자 됐다고 그냥 해와라 해와라 만 하는데 말이 되는지 인간관계라도 좀 잘 해주든지 그만둔 사람 불러다가 술 두 잔 먹이고 지 먹던 술 값 계산 시키고 2차는 내가 살게 하고 법카 계산 한 얘기 유명 하고 같이 있던 선배가 그 선배한테 미안하다고 사과를 얼마나 했다는지... 거기다가 뻑하면 팀 회식비 삥땅쳐서 법카로 집에서 배달 음식 시켜먹고 회식비 명목으로 지 식구들이랑 외식하고 퇴근 시간 지났는데도 전화해서 업무압박 하는데 미치겠습니다. 아무리 제 돈 갖다가 월 마감 칠려고 해도 끝이 없어요. 내부고발은 택도 없고 어떻게 해야 할까요

안녕하세요 이직관련하여 마지막 면접을 앞두고 있습니다 2:1로 좁혀진 상황이라 이직 성공을 상상하게 됩니다 제목 그대로 거취에 대한 부분을 물어보실텐데 어디로 이직한다고 얘기할지 그냥 쉰다고 얘기할지 뭐가 좋을지 인생 선배님들께 궁금해서 여쭤봅니다

IT 개발자로 5년간 일하고 해당 회사에서 3년차입니다. 처음 회사를 들어올때는 일하면서 아시게 된 분이 총책임자신데 네가 필요하다 하셔서 더준다는 일하던 회사 정직원 요청을 사례를 표하고 들어갔습니다. 일을 하다보니 그분이 동계급분하고 일감 처리때문에 다투고 나가시게되고, 저는 남아있는 직원들하고 정이 있어 지금까지 근무하게 되었습니다. 당시 총책임자가 나가고 개발 프로세스나 방향을 정해줄 윗계급을 뽑아준다고 한지 벌써 3년인데, 윗계급은 안들어오고 동계급분이신 분이 방향을 정해주는 역할을 하게되었습니다. 개발프로세스는 직원들끼리 상의해서 개발하고 검토를 받아도 이후 고객사와 논의할때마다 로직이 다른사태가 벌어지는데, 왜 이렇게 만들엇냐고, 내가 말한건 이게 아니다라고 말씀하시는데... 계속 프로세스가 변경되고 빨리 개발은 해야되니 날림은 지속되니 저를 크게 도와주던 직원, 선임들은 다 나가고 제가 마음에 들어했던 마지막 남아있는 후임직원마저 윗계급이 없어서 개발 프로세스를 짜도 나중에 혼나는 와중에 몸건강이 안좋아져 퇴사를 한다고 합니다. 저는 싸우는걸 못하고 끙끙앓기만 하다가 이번에 싸우게 된게 신규고객사와의 협의 중 원년에 개발하게된 화면내역이 잘못됫다고 하셔서 과거 개발이고, 프로세스 짜준대로 짯다고 화를 내고 말았습니다. 그래서 당시 화면개발서에는 요약되어있던 화면개발서를 가지고 어디에 그런 개발프로세스가 있냐고, 그런게 있었으면 왜 이런 의문을 가지지 않았냐고 하시는데 평소에 좋은게 좋은거지 햇는데 이번에 상황과 맞물리니 너무 힘드네요... 퇴사를 하고 싶은데, 사람들과의 관계가 깨질까 두려워 퇴사사유를 뭘로 해야할지가 너무 힘드네요. 다른 분들은 혹시 이런 경험이 있다면 조언좀 부탁드릴수 있을까요?

여러분들은 어떤것에서 행복을 느끼시나여

벌써 11월이 시작됐네요. 올 한해는 다들 어떻게 보내셨나요? 저는 이제 막 4년차 직장인이 됐습니다 :) 첫 사회생활을 하면서, 사람답게 잘 살아가는 것이 가장 어렵다는 걸 깨닫게 됐네요. 학교다닐 때에는 주변 사람들과 환경 덕분에 자연스럽게 해결됐던 것들이, 이제는 하나부터 열까지 혼자 알아차리고 해내려하니 가끔 벅차기도 합니다 ㅎ 그럼에도, 이렇게 뵙지는 못하지만 많은 선배님들, 동료 그리고 후배님들과 소통할 수 있는 세상에 살고 있음에 감사합니다. 직장도 가족도 그리고 친구와 연인도 모두 관계와 소통이 참 중요하다는 것을 항상 깨닫게 되네요. 생활하는 과정 중에 맺어진 소중한 인연들 덕분에 힘이 들어도 계속 나아갈 수 있는 것 같습니다. 저는 작은 기업에서 첫 사회생활을 시작해서 많은 선배님들과 대면할 기회가 참 적었습니다. 그런 와중에도 멘토같은 좋은 직장 상사분들을 만나 참 다행이었지만, 아쉬움은 항상 남더라구요. 하지만 요즘엔 이렇게 리멤버에서 많은 분들의 고견을 듣는 재미로 일과 후 항상 커뮤니티 구경합니다. 🤣 익명성이라는 커뮤니티 특성 상 서로의 얼굴도 실명도 모르지만, 여기 계신 많은 선배님들께 항상 감사한 마음입니다! 직접 경험하며 배우신 귀한 팁들을 아낌없이 나눠주시고 의견주셔서 감사합니다! 특정 분들께 지정하여 인사드릴수가 없기에 이렇게 공개 게시판에 글 남깁니다 ㅎㅎ 모두 남은 연말 알차고 따뜻한 시간 되세요!

대학 졸업 하자마자 바로 취업이 되서 3년3개월을 다니다가 올 봄에 퇴사를 했습니다 기존 업무와는 다른 업무를 해보고싶은 마음에 퇴사를 하고 이직을 했지만 맞지 않는거 같아서 2개월만에 환승이직을 하고 그 회사도 3개월만에 환승이직을 했습니다. 지금 새로운 회사도 이상하게 저한테 안맞는 느낌이 자꾸 들어서 또 여러 공고들을 보고있네요... 제 나이가 벌써 30인데 실패한거 같아서 요즘 우울감이 많이 들어요... 여러 조언이 듣고 싶어서 처음으로 글 써봤어요....

조직변경으로 다른조직으로 편입된 팀입니다. 그런데 팀장이 "윗사람이 우리 조직을 보는 인식이 좋지않다."고 계속이야기 하면서 업무를 기한을 본인이 정하고 심지어 내일까지 가져오라는 업무도 있어요. 무슨 심리일까요? 이쯤되면 알아서 퇴사하라는 신호인가요?

국민 모두가 알만한, 중견기업에서 인사 직무를 맡고 있는 사람입니다 신입으로 들어와 약4년 ~5년 사이 재직했고 연봉은 영끌 6,000정도 됩니다(기본급 5,300 + 성과 600 + 기타 수당 100) 사실 지금껏 다니면서 공무원같은 무사안일 조직이라는 점에 꽤나 만족을 했었습니다 사실 본인이 나가지 않는이상 정년까지 근속하는 편이고 업무적으로도 신규사업을 하는것도 아니고, 제가 맡은 인사 업무도 거의 모회사에서 알아서 해주거든요.. (모회사가 같은 건물에 있어서 저희는 모회사 제도에 따라가는정도, 인사제도 등 모두 모회사와 동일) 그러다가 아무리 편하게 다니는걸 좋아한다고 해도 이건 좀 아니라는 생각이 들었습니다 복리후생도 전무해서 조금 복리후생이 좋은곳으로 가보고싶다는 생각도 들었구요, 채용도 좀 전문적으로 해보고 싶다는 생각이 들었어요 저희는 채용페이지도 없거든요(채용 페이지는 모회사에만 있음) 그래서 이직 준비를 시작한지 약 1개월 정도 되었는데 아니나 다를까 서류를 제출해도 아직 피드백이 없거나 탈락통지만 몇 개 받았어요 그러다보니 제가 물경력이어서 그런것인가라는 생각이 들더라구요 채용, 인턴십, 온보딩을 가장 전담하긴했는데 그마저도 사실 모회사에 끌려가는 입장이라 채용TO취합해서 JD전달하는게 다였고.. 인턴십도 마찬가지로 인턴십제도나 일정은 모회사에 맞추는게 다였구요.. 채용설명회나 박람회는 나가본적도 없고 캠퍼스리쿠르팅은 커녕 어디 연락해본적도 없습니다. 기타.. 급여나 평가는 발만 담구는 수준이고 애초에 거의 공무원급 조직이라 연공에따라 평가하기 때문에 평가작업을 크게 할것도 없었습니다. 이런 실정이다보니 4~5년차가 되었지만 물경력이라 이직이 쉽지도 않고.. 그렇다고 낮춰서 가자니 연봉을 크게 낮춰야하더라구요.. 독신이었으면 큰 고민없이 낮춰서 써봤을것 같은데 애도있어서.. 연봉을 낮추더라도 일을 주도적으로 할 수 있는곳으로 가야할까요? 가서 배워야겠지만요(경력이직인데 배운다는게 웃기네요) 아니면 그냥 현직장에서 무사안일주의로 남아서 연봉이나 지킬까요? 아니면 한달 간의 이직준비는 너무 짧으니 조금 더 도전해볼까요? 요즘들어 제가 돌이킬 수 없이 망캐가 되어버린 느낌이 들고 잠도 안오네요

조직생활 저도 꽤 해봤고 많은 상급자를 모셔봤지만 이런 상급자는 처음입니다. 그 분 얘기를 써봐야 흉보는 것 밖에 안되니. 얘기는 최대한 차치하고.... 관리자로의 역량과 인성이 심히 부족합니다 그래도 상급자니 최대한 예의 갖춰 모시고 말도 안되는 업무지시도 다 이행을 하고 존중을 하고자 노력을 하는데...결국 사건이 터졌네요. 팀장 때문에 팀원간 팀웍도 와해되고 있고 실무 전담한 실무자들 전부 내년 초 설 상여 및 성과금 받는대로 퇴사 하겠다 공공연히 얘기하고 다니는 상황 저는 물론 다른 팀원 모두 팀장을 열심히 모시고 있어 왔는데, 방향성 없는 업무지시와 무리한 업무지시 반복에 지친 실무자중 한명이 정식으로 이의제기를 했고 그 피드백은 권위로 찍어 누르는 보복적 업무지시로 내려왔습니다. 이 새끼 저 새끼 쌍욕과 무의미한 페이퍼워크, 회의 남발에 해고 협박까지(실제 인사권은 없음) 저도 이제 오만정이 떨어졌네요 그래도 내년 초까지는 꾹 참고 버텨야 하는데 어찌 타개해야 할까요.

경력이 7년정도 인데 갑자기 일이 한명이 그만두면서 일이 거의 2배로 늘어서 정신이 없었는데 이 와중에 사소한 실수 때문에 짜증내는 상사.. 그거 때문에 매일매일 오늘은 뭘 가지고 짜증낼까 조마조마 불안해 하면서 회사를 다니네요.. 그러다보니 제가 1-2년차 신입보다도 못한 취급 받는거 같고ㅠㅠ 그거 때문에 이미 맘이 떠서 옆에서 무슨 얘길 해더 10중에 5만 듣고 5는 흘려듣게 되네요 (그러면 안되는 걸 알지만..) 물론 업무에 있어서 실수는 있으면 안되지만 사람인지라 실수가 생기고 그 실수도 회사에 손해를 끼치는 그런것도 아니고 그거 때문에 이미 회사도 일도 사람도 다 정이 떨어졌네요.. 이런 제가 너무 예민한걸까요..