해외영업 8년 차입니다. 오늘 충동적으로 퇴사를 말씀드렸습니다. 몇 달째 거의 매일 야근을 하고 있고, 본부내에서 저 혼자만 계속 야근하는 상황입니다. 회사에는 6개월째 충원을 요청했지만 아직도 사람이 들어오지 않았습니다. 같은 일을 하는 옆 팀은 6명인데 저희 팀은 3명뿐입니다. 지원자가 없다고는 하지만, 정말 뽑으려는 의지가 있었다면 헤드헌터를 쓰는 등 다른 방법도 있었을 거라고 생각합니다. 결국 지금도 어떻게든 굴러가니 방치하고 있는 것처럼 느껴졌습니다. 거기에 매출 10억이 넘는 대형 프로젝트까지 사실상 혼자 맡았습니다.(다른 직원들은 안함. 제가 담당하는 국가에서 하는 행사라 제가 독박쓰게 됨) 처음에는 제 성장에 도움이 될 거라고 생각해서 버텼습니다. 하지만 이 프로젝트 때문에 정작 제 거래처 관리하는 데 피해를 보고 있다 생각합니다. 회사에는 도움이 됐을지 몰라도, 아무런 보상도 없으며 보고할 것만 많고 상사에게 욕만 먹지 제 입장에서는 다른 사람들 좋은 일만 시켜준 셈이 된 것 같았습니다. 그 와중에도 선택과 집중을 해서 가장 중요한 거래선은 매출을 성장시켰습니다. 더 키워보고 싶은 마음도 있었습니다. 하지만 지금의 업무량으로는 여기서 제가 얻을 수 있는 건 없다는 판단이 섰습니다. 제 역량이 부족한 걸 수도 있습니다. 그래서 오늘 "제 능력으로는 더 이상 감당이 안 되니 저보다 더 잘할 수 있는 분을 구하시는 게 맞을 것 같습니다."라고 말씀드렸습니다. 막상 그 말을 꺼냈을 때는 앞으로가 막막했지만, 이상하게도 후회는 없습니다. 지금까지는 정말 제가 할 수 있는 최선을 다했다고 생각하기 때문입니다. 불경기에 퇴사를 결정한 게 무모한 선택일 수도 있습니다. 그래도 더 버티면서 무너지는 것보다는 낫다는 생각이 들었습니다. 혹시 제가 너무 대책 없는 선택을 한 걸까요?

인생 선배님들 조언 부탁드립니다. 현재 회사는 대기업(복지와 워라벨은 좋음)이고 월급은 중견 수준(영끌 6천 초)을 받고 있습니다. 현재는 회사 상황이 어려워 진급에 대한 퍼센트지를 반 이상 낮추고 미래의 비전이나 성장 가능성이 낮아보이고 사내 정치로 인해 정신적인 스트레스가 꽤 크게 다가오는 시점입니다. 나이는 30대 중반이라 지금이 이직의 적기라고 판단하였고 많은 이직 어플에 이력서를 올려놓으니 헤드헌터에서 많은 제안이 오고 있습니다. 현재 1. 중견급 회사(영끌 7천 초) 2. S티어급 대기업 기술직(생산직 신입)_영끌 9천 3. 현재 재직중 회사 계속 다닌다(6천 초) 여기서 많은 고민이 있습니다. 중견기업과 S티어급 기술직 모두 최종합격은 하였고 연봉 협상중에 있습니다. - 중견급은 경력을 인정받지만 새로운 제품에 대한 개발과 환경에 적응해야합니다. - S티어급 생산직은 저의 모든 경력을 내려놓고 기술직으로 신입(20대 중반)들과 동기로 일을 해야합니다. - 현재 회사에서는 안주하며 편하게 다닐수 있을것 같은데 앞으로의 미래를 봤을땐 독이될것 같아 고민입니다. 선배님들의 경험이나 조언 부탁드립니다.

정규직이고 계약연봉만 6000입니다 성과급은 거의 없음 경력은 이제 5년차

안녕하세요. 현재 외국계 자동차 화학업계에서 근무 중이고, 입사한 지 1년 조금 넘었습니다. 기본연봉은 4천 초반이고, 성과급은 거의 없는 수준입니다. 제가 하는 업무는 대략 아래와 같습니다. - 국내 고객 주문 관리(CSR) - SAP를 이용한 오더 및 출고 관리 - 납기 조율 및 재고 확인 - 글로벌 본사와 이따금의 영어 메일 커뮤니케이션 - 물류 및 출고 일정 조율 - 영업 지원 및 고객 응대 업무량은 적지 않은 편이고, 여러 부서와 조율하는 일도 많습니다. 최근 다른 외국계 화학회사 연봉을 찾아보다 보니 제 연봉이 조금 낮은 것 같다는 생각이 들어서요. 혹시 비슷한 업계(CSR/SCM/Customer Service)에서 근무하시는 분들 계시면, 제 경력과 업무 범위 기준으로 기본연봉 4천 초반(성과급 거의 없음)이 적정한 수준인지, 아니면 낮은 편인지 의견 부탁드립니다. 회사명은 익명으로 부탁드리고, 가능하면 경력과 연봉 수준도 함께 공유해 주시면 정말 감사하겠습니다.

1년째 약먹고 버티다 괴롭힘이 심해져서 진단서 끊고 직장내 괴롭힘 신고하면서 조용히 부서이동 하고싶다 했는데 정식조사 아니면 중간에 발령 못내준다고 정기인사 때까지 휴직하거나 버티라는데 이게 맞는거야?

안녕하세요. 입사할때 친하게 지내고 몇년간 연락이 없던 친했던 회사 동기가 연락이 와서 급하게 돈을 빌려달라고 했습니다. 150 이었는데 그렇게 큰 돈도 아니기도 하고 교통사고 때문에 급하게 막을 돈이 필요하대서 월급날이 준다는 말을 믿고(월급날이 언젠지 아니까) 돈을 빌려줬습니다. 오죽하면 나한테까지 연락했겠나 싶어서 빌려줬는데 우려가 현실이 됐네요. 월급날에는 오늘 안에 준다고 하더니 3일이 지난 지금까지 연락 두절 상태입니다. ㅎㅎㅎ 원래 지난주 금요일에 100, 이번주 금요일에 50 갚겠다고 했는데, 지난주 100 바로 갚으면 50은 천청히 갚으라고 할 예정이었으나, 신뢰가 깨진 관계로... 소액변제소송을 진행하려고 합니다. 이번주 금요일이 원래 추가로 50을 갚기로 한 날이었는데 금요일까지 기다리고 진행을 할지, 그냥 바로 소송을 진행할지 의견을 부탁드립니다.

팀에 여직원이 딱 한 명 있습니다. 제주도 휴가 갔다가 오늘 회사 출근했는데 과자 사와서 사무실 사람들 나눠 먹으라고 하고 팀원들한테는 따로 (무려) 한라산모양 과자 세트? 엄청 귀여운 걸 한 박스씩 줬어요 (팀원 총 5명입니다) 제주도 여행 갔다온 사람들은 많지만 갔다와서 뭐 줘봤자 감귤초콜렛 오메기떡 하르방키링 정도였지 이렇게 예쁘고 본격적인? 선물 처음이라 좀 감동했는데요 역시 여자는 센스가 다르네~ 생각했어요 근데 퇴근하면서 인사하러 와서는 자연스럽게 제 책상위에 작은 꾸러미?를 놔두고 그 꾸러미?랑 제 얼굴을 번갈아 쳐다보면서 그 꾸러미를 챙기라는? 신호를 보이고 내일 봬요! 하고 가는 거예요 잉 뭐지 하고 그 꾸러미 손에 쥐고 화장실 가서 풀어봤더니 한라봉 모양 그립톡이었어요 귤모양 포스트잇에 'ㅇㅇ님(내이름) 닮았어요!' 라고 적혀있고 몰래 주고간거보면 저한테만 준 게 확실한거 같은데 확실히 팀에서 저랑 제일 가깝?긴 하거든요 장난도 많이 치고 밥이야 팀원들 다같이 매일 먹고 커피도 항상 같이 사러가니까 매일 같이 밥먹고 커피먹는건 맞죠 얼마전에 둘이서만 야근하게 돼서 저녁먹으면서 얘기하는데 연애하고싶다고 저보고 연애 안하냐고 어떤 스타일 여자 좋아하냐 이런 거 물어봤었거든요 그때 그냥 별생각없이 나한테만 잘해주는 여자가 좋다 했는데 '저도 잘해주지 않아요?' 하길래 그땐 얼타서 답 못하고 얼버무긴 했습니다. 그래서 저한테만 따로 선물 챙겨준걸까요? 그리고 한라봉을 닮았다는 건 무슨 말일까요? 곰보같단 말은 하지마세요 그립톡은 한라봉 캐릭터라 그냥 귀엽게 생겼거든요ㅎㅎ 혹시 내일 핸드폰에 이거 붙이고 가면 뭔가 일이 벌어지는 걸까요? 연애 너무 오래 안해서 연애세포 다죽은상태라 어떻게 해야할지 헷갈립니다 그리고 내일 만나면 무슨 말을 해야 할지도 모르겠고!! 여성분들 의견 궁금합니다!!

사회생활 쪼렙 인사 박습니다. 타 부서 일 도와줬다가 선임의 개정색을 당하고 혼란스러워 글 남깁니다. 쪼랩이어서인지 오늘은 할 일이 없어서 리멤버랑 블라인드 보면서 월루 좀 하고 있었거든요. 근데 다른 팀 차장님이 오시더니 혹시 안 바쁘면 도면 좀 수정해달라고 해서 넵 알겠습니다! 하고 해드리고 있었습니다. 어려운 일도 아니고 어차피 할 일도 없고 커뮤니티 보면서 노는 거 양심 좀 찔리던 터라 기꺼이 하려고 했던 거였는데 그걸 지켜보던 우리팀 선임이 잠시 좀 보자고 해서 따라나갔더니 개정색하면서 뭐라고 했어요 왜 남의 팀 일을 나서서 해주냐, 한 번 호의를 베풀면 저쪽에서는 그게 당연한 줄 알고 계속 떠넘길 수 있다. 그게 아니더라도 그걸 니가 하면 그 일의 책임도 니가 갖게 되는 걸수도 있는데 혹시 문제 생기면 어떻게 할거냐. 앞으로는 절대 해주지 마라고... 눈물 뽑을 뻔 했지만 사나이라 꾹 참았습니다. 바쁜데 무리해서 내 할 일 제쳐놓고 도와준 것도 아니고 그냥 남는 시간에 같은 회사 사람끼리 융통성 있게 도와준 건데 이게 그렇게까지 정색하고 혼날 일인가... 오히려 그렇게 칼같이 쳐내면 사이만 나빠지는 거 아닌가요 이럴 땐 어떻게 처신하는 게 현명한 건지 선배님들 팩폭 및 조언 좀 부탁드립니다.

주말에 진짜 걷지를 못하겠던데요 번화가 골목을 지나가는데 길에는 사람이 거의 없고 하물며 소품샵에까지 남자 어른들이 들어차서 '아 살겠다' 하는 걸 보고 덥기는 덥구나 싶었습니다 살고싶다

안녕하세요. 중소기업에서 근무하는 사람입니다. 회사 복지나 사장님의 태도부터 마음에 드는거 하나 없지만 정말 좋은 상사를 만나 6년차가 될때까지 일을하고 있습니다. 9시간 근무시 휴게시간은 법적으로 1시간이 포함되어있어야하는걸로 알고 있는데, 여태 단 하루도 제대로 1시간을 쉬어보지 못하고 30분도 못쉰날도 많았습니다. 휴게시간이 대부분 전화대기 또는 손님응대대기 시간이였거든요. 식사도 하루 한끼 30분 이내로 끝냈었습니다. 앞으로 처우는 개선해준다고 방법을 찾아보자는데, 여태까지 못쉰건 금액으로 받을 수 없는 걸까요?

어디에나 이런 사람 꼭 있다

듣는 사람은 배우고, 생각하는 사람은 성장하게 되며, 신중하게 말하는 사람은 신뢰를 얻게 되는듯... #친절한엔큐씨

회사에 근속5년시 월급의 절반을 주는 제도가 있습니다. 아직 퇴사통보전이고 이직이아닌 개인사업할예정입니다 8월초 입사인데 올해 8월말 퇴사하면 받을수있는건가요?? 못받으면 그만이지만 8월 월급 후 통보하고 9월 퇴사도 상관 없는상태라 문의드립니다

안녕하세요, 답답한 마음에 의견을 얻고자 글을 씁니다. 제가 보기엔 저희 팀장님이 기분에 따라 태도가 널뛰는 편이신 것 같습니다. 그것도 부정적인 방향으로요. 본인 혼자 기분 안 좋은 거에서 끝나면 상관없는데, 딱 "나 오늘 기분 안 좋아. 근데 너가 아는 채 해줬으면 좋겠어.“라는 스탠스를 온몸으로 풍깁니다. 저는 중간급 주니어고, 팀장님은 시니어 중에서도 연차가 적지 않습니다. 솔직히 연차도 있으신 분이 저렇게 주니어보다 못한 행동을 하시니 윗분을 모시는 입장에서 어디까지 눈치를 보고 신경을 써야 할지 감이 안 옵니다. 물론 저는 그분 기분이 어떻든 일관되게 대하려고 노력 중입니다. 업무적인 문제 때문에 저러시는 거면 이해라도 하겠는데, 진짜 문제는 저와 1:1 면담을 하고 난 다음 날입니다. 면담 당일에는 이야기 잘 마무리하고 분위기 훈훈하게 끝납니다. 그런데 다음 날 출근해 보면 어김없이 기분이 태도가 되어 있으세요. 퇴근할 때 인사를 하면 대충 받아주거나, 처음 인사할 땐 못 들은 척하다가 두 번째 다시 인사해야 그제야 받아주는 식입니다. 만약 면담 내용에 마음에 안 드는 게 있거나 제가 실수한 게 있다면 따로 불러서 얘기를 하면 될 텐데, 그런 것도 아닙니다. 계속 사소한 태도로 티를 내시니 저는 매번 불편하고 답답합니다. 그렇다고 제가 먼저 "팀장님, 혹시 오늘 무슨 일 있으신가요?" 하고 기분을 언급하기도 참 애매하고요. 이럴 땐 그냥 제가 잘못한 게 없으니 크게 신경 쓰지 말고 계속 마이웨이로 일관되게 행동하는 게 답일까요? 직장 선배님들의 조언 부탁드립니다.

저는 남들보다 좀 많이 예민한 탓인지 직장생활에서 기본적인 예의가 없으면 좀 힘들어하는편입니다. 애초에 32살인생에 그렇다 할만한 친구도 안남아있고 어딘가 고민을 터놓을 사람들도 없구요 어디까지나 제 기준이지만 정말 기본 개념과 예의를 챙겨서 딱 정중하게 업무지시내리고 일하고 웃으면서 즐겼으면 좋겠는데 항상 그게안되니 저만 표정관리가안되고 점점 더 어두워지는것 같습니다. 주변에 사람도 없구요 이제 다 적인거같네요 제가 자존심도 엄청 쎈편이라 솔직히 누가 짓밟는것도 못참겠고 고졸로 10년넘게 직종바꿔도보고 일만해왔는데 이제는 삶의 이유가 없는것 같아서 그만할까..싶기도합니다 제가 딱 원하는건 그냥 저랑 결이 맞는 사람들과 재밌고 즐겁게 일하고싶은데 그런회사가 이젠 없을것 같다는 생각에 그리고 이젠 이런 상처를 너무많이받은 탓에 사람이 싫어져 버려서 그냥 조용히 제 할일만 하면서 지내고싶은데 그럼에도 불구하고 제가 사람들하고 잘 지낼 수 있을지.. 걱정입니다 혼자일할 수 있는곳을 찾아라, 대표가 되어라 라는 조언말고 다른 방안이 있을까요? 개인사정이 너무어렵고 개인사업자 묶여있어서 창업이나 사업은 지금 꿈도 못꾸고.. 혼자 일할 수 있는곳이 제 직무상으로 있을지도 모르겠네요