외국계기업들은 자유로운 분위기, 근무 스타일이나 문화도 좀 더 프리하다고 들었는데, 실제로 국내기업과 비교해서 어떤가요?? 같이 근무하는 사람이(대표를 비롯하여 임직원)들이 기업문화를 만들어 나간다고 생각하는데, 사람에 따라 다르지 않나요? 아니면 회사자체가 사람스타일을 만드나요?

이제 4년차가 되는 직장인입니다. 이직을 해야하나 인사이동을 해야하나 고민이 되어 글 남깁니다. 신입으로 입사해서 발령받았는데, 제가 온 이후로 팀 실적이 계속 안좋습니다.. 팀원들 실력이 부족한 탓일까요.임원교체, 팀장 이직.. 큰 일들도 몇번 겪게됩니다. 이제는 예산이나 인력등등 지원받는게 힘들어서 여러모로 기운빠지는 상황밖에 없어요. 근데, 다른 수주 팀들은 저희팀과는 너무나 달라서 비교가 됩니다. 예산도 넉넉하고, 인력 수급도 충분한거죠. 일도 체계적으로 해서, 전문성있는 느낌을 받습니다. 사실 수주 업무 자체는 마음에 들어서 계속 하고 싶은데, 다른수주팀으로 보내달라 하면 지금 있는 팀을 배신(?)하는것만 같고, 혹시라도 인사이동 하더라도 얼굴보고 다니기가 민망할거 같아요;;; 그래서 그냥 이직이 답인가 이런 생각도 드네요.. 저 어떻게 해야 할까요 선배님들의 조언 구합니다.

월급, 상여금, 성과급 다른 회사는 사실 잘 모르겠고 저희 회사는 이렇게 받는데요 비율이 60:30:10 정도 되거든요 글로벌 회사는 어떤가요?

의료기기 관련 업종중에 내시경과 의료로봇으로 나눠본다면 의료로봇쪽이 더 좋은?미래가 밝은? 쪽이라 볼수있겠죠?

지난 월요일에 면접을 보고 방금 합격전화를 받았습니다 이직하려고 하는 회사는 지금 회사와 퇴사일정 조율해서 얘기를 해달라고 빠르면 빠를수록 좋다라고 하는 입장입니다 월요일 면접때 희망연봉을 조금 작게얘기한거같아서 현회사 퇴사일 말씀드릴때 연봉 조율이 좀더가능하냐고 여쭤보고싶은데 조금 안좋게 보일까요? 된다고하면 어떤식으로 좋게 말씀드릴 수 있을까요? 희망연봉 부른거에서 200정도 더 올리려고합니다

아마도 배부른 고민이라고 하실 수 있겠지만.... 현재 외국계(인도) 회사 한국 지사장으로 근무중입니다. 대기업, 외국기업에서 꾸준하게 일 해오다가 2018년 뒷통수 맞고 나오게 되어 새로운 회사보다는 나이가 있다보니 사업거리 찾아서 추진하다가 오래전에 잠깐 거래가 있었던 회사가 한국 지사 설립하고 사람 찾는다고 헤드헌터로부터 소개받고 그냥 월급 받자는 맘으로 입사하고 다니고 있습니다. 하지만 기존 다니던 미국회사와 다른 문화에 이해 안가는 비즈니스 형태등으로 융합되기 쉽지 않다보니 이직을 생각중입니다. 하지만 역시 나이가 문제네요. 화학 회사에 다니다보니 요즘 최고로 핫한 리튬배터리 원료 및 관련 물질로 배터리 및 양극재 회사와 일했던 경력이 있어서 나름 자신 있다고 생각하고 잡 오퍼로도 몇번 기회가 있었지만 나이가 많아서, 경력이 너무 좋아서라는 이유로 밀리더군요. 50 중반이라 많으면 많다고 할 나이이지만 아직 충분히 움직일 여력이 있다고 생각하는데 써치펌 생각은 다른 것 같습니다. 지금도 열심히 정보 구하고는 있지만 시국이 시국인지라 기회도 별로 없는 것 같습니다. 과연 이직보다는 사업 준비하는게 맞는 지 고민중입니다.

재택할 때 업무 효율성이 너무 떨어지는데 다들 어떻게 하시나요?

회사의 분위기가 딱 이런데요 대표도 나이가 적고 직원들 대다수가 마찬가지. 근데 경영관리이사가 예전분입니다 유연근무제 탄력근무제는 아에 없고 복지 1.도서구입 : 보고 싶은책 신청해라. 다 읽으면 기부 2.교통카드 : 외근신청서 결제후 교통카드 수령. 쓰고 반납 3.법인카드 : 개인돈 쓰고 지출결의서 쓰라함. 4.명절선물 : 과일상자 (돈 아님) 그렇다고 회사가 적자도 아님 작년 매출 80억 영업이익 10% 투자 받아 은행에 50억 있고, 머가 문제일까요 . 노조라도 만들어야 할까요 ㅋㅋ

문과 비전공자입니다. 전기기사응시자격취득을 위해 정보처리기사 시험준비를 놓고 고민중입니다. 지금 자산관리사 공부를 붙들고 있는데요. 번역일이 미래가 불안해서 조기퇴직시를 대비해서 자산을 굴려서 먹고 사는 것을 위해 자산관리사를 공부하다가 아무래도 자산규모가 너무 작을 때 조기 퇴직할 수도 있겠다 싶어서요. 전기기사를 딴다면 몇살까지 취업이 가능할까요? 50세가 되면 연금이 190만원이 나오기 때문에 자산만으로 은퇴설계가 충분하거든요. 사십대초에 전기기사 딴다면 사십대 후반에 전기기사 취업가능할까요?

안녕하세요. 기업문화, 직무, 시스템, 처우보상 문제로 이직을 결심했고, 이직할 회사에서 최종 오퍼를 줘서 현직장에 이직 통보를 했습니다. 현직장에서 잡을걸 예상하긴 했지만 그보다 더 적극적이네요. 모든 건의했던 부족한 시스템 체계 잡고, 직무 재조정, 직급 레벨업 제안을 하네요. 말만하면 부족한 부분 다 잡아주겠다고 고쳐줄테니 1년만이라도 믿고 지켜봐달라고 코로나로 주춤했고 신경을 못썼다고 현시점에서 그만큼 핵심 업무를 하고있기는 합니다. 업무능력이나 태도에서 사내에서 많은 인정을 받고 있기도 하구요. 이직 오퍼를 준 회사도 엄청나게 강력한 커리어가 되지 않을것이라는 것을 알아 1년만 현직장에서 참고 몸값을 이참에 올려 대기업으로 이직할까 하다가도, 당장 오퍼받은 회사 기업문화가 놓치기 아깝습니다.. 여러분들 선배님들 의견이 궁금합니다. 여러분이라면 어떻게 하실까요? 무슨의견이든 자유롭게 남겨주세요.

해외 거래처나 유관기관등과 업무상 소통을 많이 합니다. 어찌 보면 같은 조직원 보다 더 자주 통화하고 연락하고 서로 챙겨주다 보니 업무상 만난 사이인데 동료 같고 왠지 모를 전우애가 생기네여. 특히나 너희 나라에서 스타벅스 쿠폰 바코드로 사먹는 문화 있냐 해서 그렇다 하니 생일에 맞춰 하나 사서 보내준다던가 아마존 온라인 기프트카드 보내주기도 하고 거의 업무 얘기만 하고 가끔 통화로 안부 하고 채팅창에 뭐 하고 지내냐 얘기하다 언제 맥주 한잔 하자 한국오면 꼭 연락해라, 런던 오게 되면 미리 말해라. 고등학교 동창과 처제가 정말 이쁘고 좋은데 소개해줄 사람 없냐 등등 가끔 업무메일에 서로 소소한 이야기 안부 넣어 보내다 보면 꼭 펜팔 하는 느낌 이네요 ㅎㅎㅎ 제 윗분은 야야 업무나 하지 뭘 이런것 하냐 시간 남아도냐 하면서도 가끔 업무 트러블 생겼을때 그런 친구들이 협조적으로 도와주니 신기해하며 랜선 연애냐고 놀리기도 했습니다 ㅎㅎ

18명근무하는 중소기업입니다 면접 그리고 근로계약시에도 듣지못했는데 이회사는 하루결근하면 하루치의 금액을 공제한다합니다 연차가 급여에 포함됐다네요 포괄임금제라고 하는데 이런건 듣지도 못했는데~근데 문제는 하루연차로 결근해서 하루치를 공제하는게 아니라 하루가 결근하면 그주의 주휴수당도 뺀다하여 2일치를 공제합니다 예를들어 집에일이있어 이번주 하루 다음주하루 총 2일 연차를 쓰면 각 주의 주휴수당이 같이 공제되어 4일치의 일당으로 공제됩니다 이게 올바른 것인가요? 어이없는데 앞의 경우와 같이 그달에 총 2일이 연차라도 2일을 연속으로 쉬면 그주의 주휴수당만 빠지니 3일치만 공제되는 아이러니한 제도가 있는데 이게 합법적일까요? 듣지도보지도 못한 제도라 어찌해야하나 싶네요

혹시 맞벌이 하시는분들 중에 육아중이신 분들은 어린이집 어떻게 하고 계신가요?? 아무리 늦게 출근해도 아이들 08시에 맞기고 퇴근을 일찍해도 19시에 픽업이 가능한데 어떻게 하고 계신가요??? 저희집은 현재 막막하네요 어뛓게 해야 할지.........

총무쪽 파트로 있는데 회사가 성장하지 않는 이상 연봉 인상 혹은 성장이 없을 것 같습니다. 그래서 회계 공부를 늦게나마 다시 시작해 보려고 하는데 혹시 어떤것이 좋을지?? 전산회계를 공부해서 추후에 도울이 될지 아예 개인 사업쪽으로 준비를 해야 하는지 고민이 됩니다. 선배님들 의견을 문의드립니다.

업무 특성상 서포트 업무가 주된 업무인데 요청하는 부서에서 너무 급작스럽게 요청이 많네요... 최소 1주~2주 텀을 줘야 하는 일이라 대표이사까지 이야기해서 그렇게 엄무 요청을 달라고 결정이 되었는데도 전혀 개선의 여지가 없네요... 담당팀장에게도 이야기를 해봤는데 의지 자체가 없네요.... 일을 잘하고 못하고를 떠나서 좀 화가 나네요..... 어떻게 해야 할까요?