연차가 없는데 결근시 급여공제하네요

1. 일주일에 1회 이상 부여하도록 되어 있는 주휴일은 주간의 소정근로일수를 개근한 경우에 한하여 유급이며, 월급근로자의 경우 통상적인 경우 주간의 소정근로시간 및 소정근로시간을 개근했을 때를 전제로 한 주휴수당을 책정월급에 포함하고 있으므로, 결근이 발생한 경우 해당 주의 주휴수당도 함께 공제하는 것은 불법이 아닙니다. 2. 근로기준법은 원칙적으로 연차유급휴가를 부여하도록 하고 있으며, 유급휴가의 의미는 월급제일 경우 그날 쉬더라도 급여를 공제하지 않는다는, 시급이나 일급제일 경우 그날 쉬더라도 급여를 주어야 한다는 의미입니다. 아울러, 휴가라함은 근로의무가 있는 날에 근로의무를 면제한 것이므로 결근에 해당하지 않기에 연차유급휴가를 사용하였다고 하여 주휴수당을 공제하는 것은 불법입니다. 3. 연차유급휴가의 사전매수 부분은 취지나 이론은 명확한데 실무에서는 약간의 다툼이 있습니다. 사전적으로는 연차유급휴가미사용수당을 급여에 포함하여 지급하는 것 자체가 문제가 아니라 포함하여 지급하였다는 이유로 연차휴가를 사용할 수 없다고 하는 것이 문제가 됩니다. 즉, 연차유급휴가수당을 급여에 지급하여 사전에 지급하였다고 하더라도 연차유급휴가 사용을 신청하는 경우 이를 승인하여야 한다는 뜻이며, 이 경우 미사용을 전제로한 연차수당을 감액할 수는 있을 것이나 이를 초과하는 수당을 감액하거나 주휴수당을 공제하는 것은 불법이 됩니다. 사전매수를 확대해석하는 일부의견은 이미 책정된 급여액이 감액될 것이 인식되므로 결국 연차유급휴가를 사용하기 어렵게 하는 것이라는 점에서 급여에 미리 연차유급휴가미사용수당을 포함하여 산정하는 것 자체도 불법으로 봐야한다는 견해도 있습니다. 아무튼 재직 중에 이에 대하여 강하게 이의제기하기는 어려울 것이나, 근로계약서, 급여명세서 등의 자료를 잘 확보하고 계시고 넌지시 한번씩은 모르는 척 문의하여 개선을 유도하고 안되면.......어쩔 수 없이 떠날 때 고용노동부에 기댈 수 밖에 없겠죠....ㅜㅜ