이직 vs 타부서 인사이동

이제 4년차가 되는 직장인입니다. 이직을 해야하나 인사이동을 해야하나 고민이 되어 글 남깁니다. 신입으로 입사해서 발령받았는데, 제가 온 이후로 팀 실적이 계속 안좋습니다.. 팀원들 실력이 부족한 탓일까요.임원교체, 팀장 이직.. 큰 일들도 몇번 겪게됩니다. 이제는 예산이나 인력등등 지원받는게 힘들어서 여러모로 기운빠지는 상황밖에 없어요. 근데, 다른 수주 팀들은 저희팀과는 너무나 달라서 비교가 됩니다. 예산도 넉넉하고, 인력 수급도 충분한거죠. 일도 체계적으로 해서, 전문성있는 느낌을 받습니다. 사실 수주 업무 자체는 마음에 들어서 계속 하고 싶은데, 다른수주팀으로 보내달라 하면 지금 있는 팀을 배신(?)하는것만 같고, 혹시라도 인사이동 하더라도 얼굴보고 다니기가 민망할거 같아요;;; 그래서 그냥 이직이 답인가 이런 생각도 드네요.. 저 어떻게 해야 할까요 선배님들의 조언 구합니다.