이렇게

‘동기유발의 과학’이라는 다니엘 핑크(Daniel Pink)의 테드 18분짜리 연설에서는, 전통적으로 쓰여 온 당근과 채찍 방법이 더 이상 효과적이지 않다는 사실을 다양한 증거를 이용해서 증명하고 있습니다. 문제가 어려워질수록 보상은 오히려 해가 될 수 있고, 그 대신 자율(Autonomy), 전문성(Mastery), 목적 의식(Purpose)이 더 효과적이라는 주장입니다. 상황에 따라 적용을 다르게 해야한다는 생각은 들지만 그 근본 원칙에는 공감됩니다. 목적, 전문, 자율 팀을 운영하며 한번씩 고민해 봅시다. 여러분들은 지금 팀원에게 명확한 목적을 부여하고 있나요?

12개월된 아기 키우고 있습니다. 중견식품화사 QA로 8년 다니다가 임신유지가 어려워 퇴사하여 지금까지 일을 쉬고 있습니다. 퇴사한지 19개월 정도 되었습니다. 1년 후에는 다시 사회로 복귀하고 싶은데 아이를 보면서 사회복귀하기 위한 무언가를 하고 싶은데 어떤걸 준비해야할지 모르겠습니다 조언 부탁드립니다

전 회사 그만두고 애 둘 키우던 주부였습니다. 일 다시 시작한건 순전히 일하고 싶었고, 나 자신을 위해서였어요. 3년 넘었네요. 다시 일 시작한지. 요즘 이런 시대에도 제가 자주듣는 얘기 풀어볼까요 우리회사 경단녀 집에서 쉬지 왜 다니냐 남편 잘나가는데 집에서 편하게 애나 키우지 나이들더니 살쪘네 전부 다 잘해야지 나이도 있는데 못하면 날릴꺼야 창피한줄 알아야지 대충 이런 얘기들을 듣고 일하고 있죠. 전 왜 이런 얘기 들으며 다닐까요. 웃으며 속으로 생각합니다. 버티자. 나같은 한둘이 버텨야 개같은 대한민국 회사생활 경력 단절 구직자들 힘내고 워킹맘들도 기운내고 여직원들 또 우리집애들에게 본보기가 된다. 누구 좋으라고 그만두나 하지만 저도 간혹 궁금합니다. 제가 이러는게 맞는지. 얼마나 더 버틸수 있을까. 전 만약 제가 더 높은 위치가 되면 저런 뭣같은 말은 안하고 싶네요. 그리고 이렇게 얘기하고 싶습니다. 고생했다. 항상 고맙다. 힘내자 아~~~ 그래도 돈벌기 참 쉽지않네요. 모두들 진짜 다들 고생 많으십니다..!!!

드디어 다음주부터 입사하는 사회 초년생입니다. 인턴은 몇개 해봤는데도 정직원은 처음이라 그런가 너무 떨리네요 ㅋㅋ. 직장인 선배님들, 혹시 부족한 신입에게 이런것만 꼭 하지마라! 하는 것들 있으시면 많이들 댓글 달아주시면 감사하겠습니다. 다들 즐거운 주말 보내세요~

맞는 부분이 많은 것 같네요..ㅋㅋ^^..

정리본 기사 있어서 공유합니다. 다들 건강하게 조심히 이 시기 잘 견뎌냅시다. https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0012514952?sid=001

현 직장에서는 일본어가 중요해서 공부하면 유망한데요. 퇴직 생각하면 경제학도 공부해야 하고 아니면 다른 관광통역안내사라든지 프리랜서가 가능한 자격증 준비가 더 나을 것 같고. 현재에 충실하시나요, 아니면 위험에 대비하시나요?

수도권 난리인데 여긴 지방이고 2단계라 큰 불편이 없네요. 이번 코로나를 보고 지방이라고 사람 뽑기 힘든게 좀 나아지면 어떨까하네요.

실패가 반복된다거나 꾸중을 반복해서 들었다거나 헀을때 잘하던 것도 잘 안되고 실수가 더 늘어나고 그럴수록 더 위축되고... 이런 수렁으로 빠져드는 것 같을 때는 어떻게 하면 좋을까요? 답 없는 문제라는 거 알지만... 뭔가 실용적인 해결방안이 있을까요?

다들 재택근무신가요 아님 저희회사처럼 그건 그저 권고사항이니 출근하라 해서 출근하시나요..?

주관 컨콜이 자꾸 안되는데 kt고객서비스에 문의를 해봐야할까요?

퇴근하면 재미없음 일할때 해야 개꿀잼

신뢰를 받고 있다고 느끼는 사람만이 자신의 역량을 온전히 펼칠 수 있다고 하죠. 그런데 아무리 신뢰를 주려고 해도 믿음이 안가는 팀원도 있을 수 있잖아요..? 이럴때 다그치거나 신뢰하지 못한다는 인상을 주면 악화일로니 더더욱 믿는다는 실감을 주는게 맞다고들 하는데. 우리 회사에서 면접 통과해 왔으니. 의심 말고 더 믿어주고 밀어주는게 정말 맞는 걸까요? 머리로는 응 그렇구나.. 하는데 마음은 안 따라줘서. 이런 경우 팀장은 어떻게 대처하는게 좋은 걸까요..?

공가기준 문의드려요 각종 경조사시 주말(공휴일) 제외가 법적기준이 있는건가요 아니면 사측에서 결정할 수 있는 부분인가요? 이직하면서 기억상으론 현, 전 직장의 공가기준이 상이했던걸로 기억이 나서요 ㅠ 혹시 아시는분 있으시면 정보공유 부탁드려요