회사생활🎁

창업 경험 득 or 실?

21년 12월 29일 | 조회수 914

늙

늙어지면못노나니

요즘 이력을 보면 창업 특히 쇼핑몰 창업 경험자가 많은데 같이 일해보거나 직원 뽑을 때 어떠신지 저도 잠깐 창업은 해봤지만 굳이 밝히지 않는 편인데 창업 경험이 긴 지원자를 보면 왠지 투잡하거나 금방 그만둘것 같기도 하고 자아가 강해서 통제나 협업이 어려울 것 같은 느낌. 거기에 혼자 체계를 만들고 알한 경험으로 프로세스에 적응이 쉬울지 전 물론 10년정도 경력 후에 1년 창업이라 그 프로세스와 체계로 사업하다 망해지만 주변에선 어떠세요?

댓글 4개

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움

움직이는모든것

21년 12월 29일

잠깐 이라도 확실한 성과가 필요한지 자리만 지키더라도 누군가 있길 바라는지 생각 해 보셨으면 합니다. 경험 하셨겠지만 대표 경험은 명확한 사고와 결과를 하게 합니다. 물론 아닐 수도 있지만 한국은 이상하리만큼 장기근속을 권장 합니다. 제가 최근 유심히 관찰 중 인 중견기업이 있는데, 장기근속자가 대부분 트러블메이커로 유능한 인력들의 의견을 묵살하고 발전을 저해하며 기존의 틀을 강요 합니다. 그래서 창업주의 솔루션은 장기근속자를 하청업체 대표로 창업을 시켜서 주변에 머물게 하는 것입니다. 이 회사의 최근 모든 실적은 스마트팩토리 화 되면서의 효율성 인데 모두 신규 유입자 이며 신규 유입 후 이직, 퇴사가 1-2년 사이클 이지만 순매출이 높아지고 있는 것 입니다. 신규유입 회전 이직자들은 대부분 고경력자 여서 대표 경력도 있고 대표로 겸직도 합니다. 산업과 상황에 따라서 다를 듯 합니다.

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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