우선 답변해주시는 분들께 미리 감사합니다. 안녕하세요. 현재 회계법인에서 근무중인 4년차 회계사입니다. 최근 커리어 고민을 많이 하고 있는데요, 결국 미래에는 수많은 데이터를 읽고, 가공하고, 해석하는 능력이 필수라는 생각이 듭니다. 그런 프로그램을 돌리는 능력 (코딩)은 거기에 당연히 수반되는 것이겠고요. 그래서 관련 공부를 하면서, 나중에 기회가 된다면 학위까지 취득해 커리어패스를 넓혀보려 하는데요. 막상 해보려고 하니 너무 막막해서 이렇게 문의드립니다. 1. 현재 학습대상으로 하는 건 파이썬/통계기초/미적분기초 입니다. 모두 인터넷 강의로 혼자 독학해보려고 해요. 순서는 아직 미정입니다. 의지는 뒷받침 된다는 가정하에 가능할까요...? 하루 2시간 정도 투입할 수 있을 것 같습니다. 2. 데이터사이언스+회계전문가 포지션으로 컨설팅 업체나 VC등 생각하고 있습니다. 그런데 실무에서 이렇게 데이터 사이언스+ 다른 전문분야 가 있을 시 시너지가 많이 날까요? 아니면 그냥 특이한 자격증 있는 사람일 뿐일까요? 3. 깝치지 말고 영어공부나 할까요? 4. 코딩도 자격증이나 인증기관이 있나요? 학위 뿐인걸까요? 아무것도 모르는 문돌이가 쓴 글이니 너무 극딜은 하지 말아주시고, 답변 달아주시면 감사하겠습니다. 주식 떡상 하실겁니다. 감사합니다.

어디 갈곳도 없어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

안녕하세요 지하철에서 같이 출근/퇴근 하는 사람들 보면 가끔 정장을 입는 사람들이 보이는데 어떤 업종에서 일을 하길래 정장을 입어야 하는가 궁금하더라구요 저는 제조사 사무직인데 저희 회사는 프리해서 다들 자유롭게 입는데 전 깔끔하게 캐주얼 식으로 입거든요 은행 밖에 생각 나는건 없는데 은행도 요즘은 그냥 세미캐주얼 느낌만 나게 깔끔히 입지 않나요? 깔끔한 원피스라던가? 궁금해서 올립니다! 다들 출퇴근 복장이 어떠신가요?

안녕하세요! 폭염에 델타 변이 바이러스에 마스크 쓰고 회사생활 하시는 모든 직장인분들 화이팅입니다. 모든 업무 요청에 진심으로 신경을 많이 쓰려고 하다보니 스트레스가 많습니다. 이런 성향을 잘 사용하면서 스트레스를 줄이는 방법은 무엇일까요? 직장생활 오래하고 나이가 들어도 스트레스는 어떻게 안되네요~ 진심을 조금씩 내려놓는게 답일까요? 여러분 의견 좀 들려주세요~ 감사합니다.

안녕하세요. 이번에 LH임대주택에 당첨된 중소기업 직장인입니다.. 임대주택은 투룸이고 지금 사는 곳이 월세라서 이사를 가게되면 월40만원 정도를 아낄수 있거든요. 그런데, 여의도까지 멀기도 하고 김포골드라인 악명 때문에 당첨을 포기해야 하나 생각이 듭니다.. 혹시, 구래역이나 그 근처에서 여의도까지 출퇴근 하시는 분이 계시다면 조언을 구합니다!. 제발발

마음에 드는 채용공고가 나왔는데 현 직장과 같은 건물이네요. 합격해도 문제.. 면접 떨어져도 문제.. 지원안하는게 낫겠죠?

일단 저희 회사는 자율복장입니다. 다들 청바지에 티 입고 다니셔요 근데 유독 대표님이 저한테만 복장지적을 하십니다. 제가 튀는옷을 입는건 절대 아니예요 그냥 청바지에 기본티, 샌들을 신고 다닙니다. 샌들도 물론 저만 신고다니는건 아니예요. 남들이랑 똑같이 입고 다니는데 저한테만 복장지적을 하시는거 보면 그냥 제가 맘에들지않는가 싶기도 하고 어떻게 해야 할까요? + 오늘 입은 옷 사진을 추가하였습니다. 위에 옷은 그냥 민트?색 5부 반팔이었어요

안녕하세요 평범한 직장인 입니다.. 일반 사무직이고 저희팀에 8명 정도가 근무하고 있고, 제가 끝에서 두번째 입니다. 팀장님이 어떤 업무를 기한을 주지않고 시키고 갑자기 당장 내놓으라고 하거나, 제 선에서 할 수 없을 것 같은 업무를 시킬때 숨이 턱턱 막히고 심장이 뛰어요. 스트레스때문인 것 같은데.. 미칠것같습니다 ㅜ 지시하실때 기한을 정확히 주거나 중간 관리자를 통해서 업무를 정리해서 주시면 좀 나을 것 같은데, 직접 아무때고 아무 설명없이 시킬때 미칠 것 같아요. 어차피 중간 관리자한테는 말해도 안들어주고, 전달이나 해결의 노력을 해주지 않아서 직접 말씀드리고 싶은데 어떻게 말씀드리면 좋을지 모르겠습니다.. 조언 부탁드립니다.

작은 소기업으로 시작해 이제 직원 좀 뽑아 중소가 된 기업의 원년 멤버입니다. 다년간 직원이 없어서 혼자 해외업무, 국내업무 가리지 않고 도맡아서하였습니다. 특히 코로나로 위험한 시국에도 참 위험했던 지역으로 출장을 많이 갔었더군요... 밑으로 직원이 들온지도 근 1년이 다 되가며, 사세 확장하면서 관리직 임원도 충원해서 제대로 운영을 하나 싶었습니다. 하지만 여전히 업무의 몰빵과 해외 출장 중임에도 끝없이 국내 업무 심하면 자주 가는 거래처 메일 주소까지 해외 있는 사람에게 알려달라더군요... 그래도 참고 출장비, 주말 수당 하나 없이 쭉 일해왔습니다.(이제와 얘기지만 경비로 준 돈이 해외에서 용돈하라고 준 돈이랍니다...여즉 실비 정산해서 남은거 모두 회사에 귀속했습니다.) 뭐 그렇게 열심히 한 사람에게 대표란 사람이 하는 얘기가 10년 다닐것도 아니니 후진 양성하고 나가랍니다. 말인지 막걸린지... 10년이면 40후반인데 팽당하고 무슨 회사를 다니겠습니까? 지금 회사의 아이템은 본사 독점 계약이라서 거래처 떼주면서 독립도 아니고 아무리 직원을 소모품처럼 여긴다지만 입으로(회의석상)꺼낼 얘긴지 싶습니다. 그렇다고 제가 근태가 안좋은것도 아니고 오히려 해외 업무때문에 사생활 다 포기하고 국내에 많으면3개월 그것도 격리가 절반이였던 사람에게 할 소리인지 ,.. 그래서 팽당하기전에 한살이라도 더 어리고 찾아주는곳 있을때 비젼있는 회사로 마지막 이직하렵니다. 열심히해왔기에 후회도 없고 다년간 하계휴가란건 가본적도 없는 사람이라 이번주 덮어 놓고 휴가내서 리프레시 중입니다. 답답하기도 하고 어디 하소연할 곳도 없어 이렇게 주절주절 글 올리네요...

회사내에 업무관련 주기적으로 업무 연락을 하는 직원분 계시는데 사무실 위치에 달라 한번도 본적은 없어요. 그런데 그분이 모친상이 떴는데.. 이런 경우 부조를 하는게 맞을까요? 오지랍 같기도 하고 안하기에는 연락할때 뻘쭘할꺼 같기도 하구요… 참고로 업무는 제가 도움을 부탁하고 그러는 내용은 아닙니다.

같은 사원끼리 년차상관없이 어떻게부르나요? 그리고 부를때는 직급이랑 직책중 어떤걸로불러야하나요? 초년생이라 어렵네요....

그래도 인생에 있어 오늘은 아주 순간일 수 있으니 자신에게 좀 더 관대한 하루가 되시길!! 우리는 오늘만 살지 않으니까요!!!

A회사에서 나온지 3개월이 되었습니다. 대타로 들어온 사람이 나간다고 다시 저를 부릅니다. 참고로 저는 그 회사의 창립 맴버이자 원년맴버입니다. B회사는 다 좋은데 월급이 너무 적고 저 혼자인 시간이 너무 많고 차량지원도 없어 A회사 다닐 때보다 기름값이 0.5배 늘었는데 A회사로 다시 들어가는게 맞을까요?

안녕하세요, 개인적으로 정리한 조직장악 리더십 내용들 공유드립니다. 나름 키워드 정리라, . 도움 되실 수 있기를 바랍니다. 1. 과거의 자신을 잊어라 a. 본인 성과를 내는것이 아닌 팀원이 성과를 내게 하는것임 b. HBR. i. 자신의 강점에 의지하려하지말고, ii. 상황에 맞는 전략수립, 2. 조직원들을 정확히 파악 하라 a. 경험에 지나치게 의존하지 말것 i. 과거 자신을 잊어라 b. 새로운 조직에 대해 알려하지 않는 것 위험 i. 겸손하고 신속히 파악 하라 c. 발령 후 모아놓고 자기소개 하고 어떻게 하겠다 대신 i. 현황파악 ii. 면담 3. 상황에 맞는 전략 수립 a. 상황진단 미숙 i. 비즈니스 상황 파악하라 b. 상황에 맞는 전략 수립 할 것 i. 상황 파악 Tool 필요 1) 지즉위지 2) 안만큼 보임 c. 리더십 스타일 파악 i. 본인 리더십 체크 4. 상사의 기대사항을 일치시켜라 a. 상사의 니즈 파악 b. 급한일 있을때만 상사 찾기 i. 급한일 있을때만 찾음 안됨 ii. 찾아가 논의하며 기대사항 일치 c. 상사 스타일 못 맞추기 i. 스타일 파악하고 맞추라 d. 상사고민 이해 못함 i. 상사 성공을 도울수 있는 방법을 마련하라 5. 협력 네트워크를 구축하라 a. 자신의 팀만 바라보는 이유 b. 너무 일중심적 생각만함 i. 다양한 이해관계 현실을 직시 c. 조직 내 상호의존성 인식 못함 i. 주요이해관계자 파악 분석 d. 현실 이해 못하거나 무시 외면 한다 i. 차별화된 협력 구축 ii. 회사내/부서내/외부

안녕하세요! 어제 이직 관련해서 짧은 글을 올렸는데 정말 많은 분들께서 조언과 의견을 주셔서, 2탄 형식으로 새로운 글을 올리게 되었습니다. 개인마다 가치관이 다르고 업계의 생태계가 다르니 여러 의견이 있을거라 감안하고 조언과 의견 주시면 감사하겠습니다^^ 2곳을 최종합격 했습니다 (1) IT기반 영업회사 - 계약연봉 4200 / 식대 별도, 연말 기본성과급 100 (연봉+식대+연말 성과급 합산시 4500) / 성과급 발생시 해당 매출액의 3% (연봉 외 별도 지급) / 사이닝 보너스 200 / 투자자로부터 투자를 받고 이직하는 부서의 사업확장을 과감하게 진행중 / 발전가능성+개인 성장성 : 상 / 직급을 과장 -> 대리로 낮춰서 감. 승진 기회는 2년 후 가능. (2) IT기반 영업회사 - 계약연봉 4500 / 식대포함 / 연말 기본성과급 미정 / 성과급 발생시 해당 매출액의 1% (연봉 외 별도 지급) / 발전가능성+개인 상장성 : 중상 / 직급은 현재와 동일하게 과장. 승진 기회는 1년 후 가능 여러분이라면 어디를 선택 하시겠습니까