영업직원 차량 지원 어떻게 하나요? 1.자기차량 이용시 2.법인 차량이용시 좋은 주말 보내세요.

면접보고 왔는데 시종일관 비꼬는 듯한 면접관 말투 때문에 면접 보고 온지 며칠이 지났는데도 계속 기분이 나쁘네요 가고 싶은 회사인데 이런 곳은 붙어도 안가는게 현명한 것일까요 이 면접관이 직속 상사인데.. 압박 면접이 컨셉인건지 면접관 성격이 원래 그런건지ㅠㅠㅜ

올해 1월 영업시작후 삼개월 정도는 단골 손님위주로 어느정도 유지가 되었으나 그 이후는 계속 마이너스입니다 영업전략 있을까요 도와주세요 직업은 자동차정비입니다

맞으실건가요?

회사는 아니지만 여기 사회 선배들이 많아 이런 상황에 어떻게 대처해야하는 것인지, 잘못한 건지 아닌지에 대해 스스로 혼란스러워 다른 분들의 생각은 어떤가 싶어서 여쭤봅니당 저는 현재 22살로, 음식점 홀서빙으로 주말 '알바'에 채용되어 약 두 달정도 일을 하다가 사장님의 폭언으로 인한 스트레스, 과도한 일의 양(혼자서 홀서빙+튀김기+설거지)에 시달렸습니다. 그러던 중 몸 상태로 인해 사장님께 사정을 말씀드리고 다른 알바생을 구해드린 뒤, 갑작스럽게 본가로 내려간 게 2주전입니다.(8/9) 다른 알바분들께 처음 들었던 월급날이 10일이였고, 저번달에는 14일에 들어와 저는 14일인가보다 싶었습니다. 그러나 14일 이후 사장님께서 통장 입출금에 문제가 생겨, 18일까지 보내주시겠다고 하셔서 기다렸고 결국 입금되지 않았습니다 19일날 언제쯤 입금되는지 알 수 있는가에 대해 여쭤보니 제가 인수인계도 제대로 하지 않고 갑자기 그만두어, 본인이 알바를 하나 더 써야돼서 손해가 크고 어려서 그런가 그러면 안 된다고 많이 혼이 났습니다 알바비는 새 알바가 인수인계 제대로 될때까지 기다려라를 말을 끝으로 이야기가 끝났습니다 사전얘기없이 급하게 그만둔 건 잘못이나, 새로 알바를 구해다 드렸는데 이렇게까지 얘기를 들어야 하는 건가? 싶으면서도 진짜 제가 어려서 아직 모르는 건가 손해가 클 정도로 잘못을 한 건가 싶으면서 여러모로 혼란스럽습니다.. 알바비도 그저 하염없이 기다려야하는 건지 이럴 때 어떻게 해야하는 걸까요..? +) 많은 조언들 감사드립니다 ㅎㅎ 댓글에 말씀해주신 것 중의 부모님과 사장님과의 통화 후 결론적으로 알바비를 받기는 했으나 말씀해주시던 노동청 등은 100일 동안 사장님께 문서만 날라온다고 그런 거 신경 안 쓴다고 직접 입으로 말씀하시더라고요 .. 좋은 사회경험 했다고 생각하려고 합니다 다들 많은 조언들 주셔서 감사합니다 : )

같은 회사 다른팀 동료 협업할 일이 많은데요. 일정이나 아웃풋 디테일에 대해서 얘기할때면 그 일을 잘 하기 위한 논의가 딱 두 세번 오가다가.. 꼭 '아 저희 팀장님이 빨리 하라고 해서...' 이런 식으로 대화가 흐릅니다 제 입장에선 '???' 싶은데 너무 곤란한 표정을 지어서 그냥 저도 넘어가게 되는 경우가 많아요. 근데 이러다간 일이 원하는대로 진행될 수가 없을 텐데.. 이런 동료 어찌 대하면 좋을지요

안녕하세요 이직 준비중인 4년차 직원입니다 최근 면접 합격하고 연봉 조율하는 회사가 있는데 제가 받고있는 연봉을 삭감하는대신 그만큼 식비 개념으로 현물?로 지급하겠다고 합니다 지금 재직중인 회사는 연봉에 식대 불포함이고 부서 법카로 결제하는데 한달에 식비가 대략 30~40정도 나옵니다(점심+커피) 좋게 생각해서 삭감된 연봉만큼 현물로 받으면 연봉 동결이라고쳐도 식대가 별도면 지금 연봉보다 못해도 400정도는 낮다고 생각이 되거든요. 그래서 인사 담당자와 통화할 때 이부분에 대해 말씀드렸더니 목소리 톤이 높아지시면서 그럼 재직중인 회사의 연봉보다 안되면 안온다고 봐도 되냐고 소리를 지르며 화를 내시다가 나중에는 화난 목소리를 꾹 참으며 일단 위에 보고드리고 연락준다고 하셨습니다. 지금도 연봉이 낮은 편인데 이것보다 더 적은 연봉을 받으면서 일하고 싶지 않아서 연봉외에 식대 별도로 지원해준다고 말씀드린건데 그게 그렇게 잘못된건가요(직설적으로 말하지 않고 돌려서 좋게 말씀드렸습니다) 통화를 끊고 너무 놀라서 손이 덜덜 떨렸습니다. 정말 우울하네요. 이직이 이렇게 힘든건가... 잠도 오지 않는 밤이네요 첫 이직입니다. 다른 직장 연봉협상시 오늘과 같은 일이 발생하지 않도록하려면 어떻게 해야하나요 선배님들 도움 부탁드립니다.

경영지원팀으로 4년차까지 일을 하다가 현재 사업기획팀으로 입사했습니다. 회계/자금/인사를 하다가 사업기획으로 와서 경쟁사도 분석하고 내년 대비 어떻게 준비를 할지 분석 하는 업무를 하는데요. 생각보다 어렵기도 하고 적응하는 데도 어렵긴 한데 잘 해보고는 싶은 상황이에요. 그런데 직무를 전환한게 잘한건지 ㅜㅜ 생각이 참 많네요. 나중에 경영지원으로 다시 회계,인사쪽의 경력이 끊기지 않도록 개인적으로 준비를 할만한게 뭐가 있을ㄲㅏ요? 아니면 경영지원과 사업기획을 어떻게 잘 엮어서? 잘 연결해서? 다음에 이직을 하게 될 때 경력기술서같은걸 어떻게 잘 연결해서 써줘야 할까요??? 그리고 저처럼 직무를 전환을 해보신 분이 많이 계신가요? (저는 공대다니니 전자에 있다가 퇴사 후 경영지원 회계쪽으로 갔다가 현재 사업기획쪽에 있습니다)

10년 넘게 애정을 가지고 다닌 회사인데, 조건이 더 좋은 곳으로 스카웃 제의를 받았습니다. 마침 지금 다니고 있는 회사에서 진짜 그만 두고 싶은 맘이 들도록 하는 상황들이 연일 발생하고 있어요. 제의받은 회사에서는 최종 임원면접만 남겨둔 상황이고 면접 때매 휴가를 써야하는데 사유에 '면접'이라고 써서 임원들한테 빅엿을 날리고 싶단 생각이 불쑥 드네요. 스카웃이 100% 확정은 아니라 떨어질 수도 있지만 지금 회사를 다니고 싶지도 않아서 이래저래 퇴사할 맘은 90% 이상.. 이럴 때 면접 간다고 연차 올리면 빅엿이 될까요? 아니면 싸가지 없다고 찍혀서 뒤끝이 안 좋게 될까요?

이전 글에 정리가 안된것같다는말이 있어ㅠㅠ 다시 질문드려요 환승이직에 성공한 사원입니다. 7월 14일자로 입사해서 현재 수습기간입니다.(2개월) 회계팀에서 오늘 계약서 초본 및 날인요청 메일이 날라왔어요. 그런데 계약서 상에 적힌 제 연봉과 이직협상 시 연봉이 많이 다르더라구요.(계약서 상 연봉이 현저히 낮음) 그래서 일단 날인은 안했는데 이상한게 -입사 시 수습/정규 계약서 안씀. -계약서 쓰지 않은 상태로 7월치 월급 및 명세서는 수령 이것입니다. 제가 이직 협상을 메일로 진행해서 해당 부분을 캡처해서 담당자한테 보냈는데 퇴근시간과 맞물려서 그런지 아직 담당자분 답변이 없네요. 계약서를 쓰지 않고 일 한 점과, 첫 월급 수령 시 그냥 넘어간 것은 제 실수이기도 합니다. (출근후 재택근무가 근무일수의 절반정도 되서 그런가보다 하고 넘어갔습니다ㅠㅠ) 혹시 인사담당자분들은 이런 경우가 있나요?ㅠㅠ 그럼 보통 협상시 연봉으로 인정되는지, 인사팀 실수인정하고 계약서상 연봉으로 인정되는지.. 이걸 문제삼아도 되나요? (입사 이후 너 직책 연봉테이블을 벗어난 연봉이라 줄수 없다던지. 아님 내년 연봉협상에 영향을 미치는지요?ㅠㅠ)

참고로 전문계약직이라 정규직 테이블과 무관합니다. 내년에 차장승진 예정인데 연봉협상시 몇% 인상이 합리적일까요 PE이고 딜소싱 해서 투자까지 3건 프로젝트펀드 직접 소싱해서 1건 물론 자료도 다 직접 만들었고, LP 모집까지 함 올해 현재까지 성과입니다 고견 부탁드립니다

곧 퇴사를 하려고 합니다. 최고의 직장은 아니지만 사람이 좋아 개인적으로 힘들어도 꽤 오래 다녔던 회사였어요. 많은걸 가르쳐주셨던 고마우신 분께 20~30만원 정도의 선물을 드릴려고 합니다. 첫회사에서 딱히 배운거 없이 악바리로 버티다가 결국 그만두고 이회사로 와서 그런지 더 죄송함도 고마움도 많은 분이에요. 첨에 암것도 모를때 휴가중에도 밤에 SOS전화를 받아주셨고 물어보면 이해할때까지 알려주셨고 다른팀에서 부당한 일를 받으면 앞장서서 나서주셨던 분이에요. 혼낼때는 먼저 왜 그랬는지 물어봐주셨고 확실히 뭘 잘못했는지 이해되는 때만 혼내셨어요. 퇴사하는 와중에도 다시 이런 팀장님을 만날수 있을까 싶네요 ㅎㅎ 따로 밥한번 살까 하다가 시간을 맞추기가 어려울거같아 선물을 준비하려고 합니다. 상품권은 안받으실거같고 30대 여자분이세요. 평소엔 캐쥬얼하게 입으시는 편이세요. 어떤 선물이 좋을지 추천 부탁드려요.

이력서에 희망연봉을 제시하라고 해서 제시를 한 상태로 서류합-1차면접합을 했는데요 생각해보니 너무 희망연봉이 현 연봉과 얼마 차이가 나지 않아 만약 최종합하고 협상하게되면 더 올려서 부르려 하는데 가능할까요?

최종합격해서 얼마전에 처우(연봉) 조건 받게 되었는데 기대치보다 약간 낮게 나왔네요 현재보다 확실히 많이 뛰긴한데 성과급 비중이 높다보니 좀 고민이 되었습니다 보통 대기업에서는 직급 별 테이블이 있고 공채/경력 간 산정 기준이 있는 것으로 알고있습니다 그래도 기본급 부분 재검토 요청하고자하는데 현대그룹(현대차/현대중공업/현대백화점/범현대가) 쪽은 인사팀 측에서 재검토 불가한가요?

제목그대로 입니다. 입사 3개월차인데 내년 1월까지 참기에는(?) 너무 현타오네요 성과급이 있는 곳도 아니라서 말이라도 해봐야 하나 아님 되려 마이너스러나 고민됩니다.