최악의 동료

부서 안에 업무실력과 인성이 모두 최악인 직원이 한명 있습니다. 부서가 창설된지 5년 차이고 이 친구는 거의 창립멤버였구요. 저는 작년 해당 부서에 문제의 직원과 같은 직급으로 이직해서 올해 저 혼자 승진을 했습니다. 좁은 업권이라 이 직원에 대한 업계의 평판은 최악이고 이를 부서장도 알고 계십니다. 오죽하면 타사 인사부장이 저희 부서장에게 그 직원 왜 안자르냐고 물어보고 저도 타 운용사 팀장에게 이 직원에 대한 흉흉한 평판을 전해들을 정도입니다. 부서를 거쳐간 모든 6-7명의 직원들이 하나같이 이 사람과 척을 지고 나갔을 정도입니다. 부서장께서는 이 직원을 자른다/타 부서로 보낸다고 말은 하지만 아직까지 아무 조치도 취하지 않은 상태입니다. 이직 후 1년간 갖은 텃세와 일 떠넘기기, 책임 전가, 인격모독과 괴롭힘을 당했습니다. 이 직원은 그 와중에 자금 인출과 수령을 누락하여 작년에만 세번 사유서를 제출했습니다. 사태 발생 시마다 은근히 저에게 모든 책임을 떠넘기려 했음은 물론이구요. (디테일 펑) 업무 프로세스와 규정을 모두 무시하고 제대로 된 인수인계를 해주지 않아 항상 타부서에 전화를 돌리고 싫은 소리를 들으며 간단한 업무들을 몇배의 시간을 들여 혼자 처리했습니다. 맨땅에 헤딩하듯이 홀로 버티다보니 어느 순간부터 이 직원보다 업무 관련 지식이 월등히 늘고 네트워킹도 좋아져서 딜소싱이 원활하게 되었구요. 다행히 중간에 마음 맞는 상급자 분이 한명 팀에 조인을 해서 요즘은 훨씬 수월하게 직장생활 중입니다. 다만 요즘 이 직원이 본인을 제치고 제가 먼저 승진한 현실을 받아들이기가 싫은건지 여러모로 조금씩 갖은 꼰티를 부리는데 점점 더 선을 넘어가는 경우가 많아지네요. (디테일 펑). 참 사소한 것들인데 너무 불쾌한 기억들만 있어서 그런지 절대 곱게 보이지가 않습니다. 원체 감정소모를 싫어하고 직장생활하며 두루두루 잘 지내는걸 1번으로 하는 성격이라 이제껏 크게 트러블 만들고 싶지 않아 이냥저냥 참으며 넘겨왔는데 이제 슬슬 한계가 오는것 같습니다. 이 직원을 어떻게 해야할지 고견 부탁드립니다. 감사합니다.