많은 나이라서 이직이라는 것이 쉽지 않을 줄 알았는데 얼마전 본 면접에서 입사가 확정되었습니다. 문제는 지금몸담고 있는 회사가 너무 정이 떨어져서 퇴사를 통보했더니만 이제 저를 반 협박하기 시작하네요. 자네를 멀리보고 키우려 했다는둥... 배신자라는둥... 이기주의가자라는 둥.. 갖가지 트집을 잡아서 온갖 저를 붙잡으려하는데 .. 참 난갑합니다. 저는 2주후에 해당회사에 출근하기로 했구요.. 현재회사에서는 그보다 한주전 정도까지만 하고 안나올거라했습니다(통보 내용 녹음해 두었음). 혹시라도 인수인계가 문제될까봐. 업무는 최대한 백업을 해주겠노라고 얘기도 했습니다. 그런데도 트집잘아 막무가네네요... 처음부터 잘 해주었으면 나갈 생각도 안했을 텐데... 이제와서 온갖 아첨반. 협박반입니다. 아무튼 제가 혹시 이직하는 회사로 출근하면 전직회사에서 퇴사처리를 해야할 텐데 만약 안해주면 어떤 불이익이 있나요?? 혹시 이런 경우를 당하신 분들은 어떻게 대처하셨나요?? 늦은 나이에 어렵사리 이직이 되었는데 정말 고민입니다..

말을 유려하게 못하는 거. 좀 어버버하는 거 . 이런 건 어딜 가든 어떤 일을 하든 마이너스일까요? 제가 좀 그런데. 요즘 그런 생각이 많이 들어서 참 씁쓸하네요. ㅎㅎ 아고

안녕하세요. 타부서 잡포스팅 공고가 올라왔는데 평소 관심있던 업무입니다. 지원해도 될런지.. 후폭풍은 없을런지..고민이 많이 됩니다.

현 회사에서는 보안때문에 만든 피피티같은 자료를 외부로 반출하려면 책임자 승인이 필요한데요.. 다들 어떻게 포트폴리오 제출하시나요?? 자소서를 써야 하는데 포트폴리오 제출이 필수네요.

번아웃 되지 않고 오래동안, 계속, 잘 일하기 위해서는 속도를 잘 조절할 줄 알아야 한다는 조언을 많이 보는 것 같은데요 그래서 어떻게 조절하면 되는건진 잘 모르겠는 1인입니다ㅎㅎ 다들 노하우가 있으신가요? 번아웃 한번 오면 극복이 어렵다는데.. 다들 어떻게 일을 컨트롤하고 그 안에서 내 업무를 매니징하며 일하는지 그래서 오래동안 잘 일할 수 있는 방법을 쌓고 계시나요?! 노하우 있으신 분들 공유 부탁드려요 경험담도 좋구요

코로나가 끝나면 다시 사무실근무로 돌아갈 수 있을까요? 너무 익숙해져버려서 다시 돌아가는게 상상이 안될 정도인데 같은 상황에 계신 분들 있다면 포스트 코로나 어떻게 될지 의견 여쭙고 싶습니다.

너무 의욕이 없고 손이 안가는데.. 월요병일지 번아웃 징후일지... 지난주에 워낙 무리하긴 했거든요 어떻게 경계하고 대처해야 할지 선배님들 조언 듣고싶습니다!

새로 입사하신분이 저랑 거주지가 비슷해서 외근 직출직퇴 할 일 있으면 툭하면 한 차로 가자고합니다 전 이게 너무 불편하고 그사람 기분나빠하지 않게 사무실에 출근한다음 가고싶다는걸 말씀드리고 싶은데 어떻게 얘기해야하나요? 저는 주임 4년차고 그분은 제 윗 과장으로 5월입사했습니다 처음엔 그 분이 영업차량이 아직 배정이안되서 제가 선심쓰는마음에서 먼저 제안했었는데 이제는 뭐만 일정겹치면 하루전에되서 일정 이미 오전중에 방문하는거로 잡았으니 한 차로 이동하자는데 전 이게 넘 불편합니다. 그리고 팀은 같은데 세부부서가 저는 기존 거래처 영업관리고 상사는 신규를 뚫어야하는 상황입니다 직무가 완전 일치하는것도 아닌데 왜 같이가야하는지도 모르겠고 불편해 죽겠네요

새로 팀에 들어온지 얼마 안 됐는데요 주말에 일을 하는 건 아니지만 아이디어나 개선점 같은 일 관련 대화가 주말에도 굉장히 많이 오가네요 저는 주말에는 아예 OFF하고 쉬고 싶어서... 근데 뭔까 껴야 될 것 같고... 어떻게 해야할까요?

리멤버 통해서 이곳저곳에서 채용 제안 연락을 받는데요, 마음에 드는 회사가 있어 연락처 공개 수락했더니 그 이후엔 따로 안내 연락조차 없네요. 원래 이런 경우가 많은가요??

이 포지션에 맞겠다를 기준으로 여러명에게 제안 주시는거죠? 헤드헌터 통해 서류 지원한다고 해서 서류 거의 다 되는건 아니라고 보면 되나유..?

뭐 다들 그러시잖아요 HQ가 이래라 저래라. 그런 조직에서 당연한 순리(?)이긴한데 HQ의 의견을 잘??... 넘길 방법이 뭐가 있을까요

안녕하세요, 조언을 구하고자 글을 써 봅니다. 입사한지 2년정도 되는데요, 팀장님께서 제가 생각할때 너무 마이크로매니지먼트를 하시어서 곤란할때가 있습니다... 예를 들어 1. 6/1 뭔가 처리 해야 할 일 발생 (수신자는 저, 팀장님 CC) 2. 6/1 저도 당연히 보았고, 해야 할 것으로 생각하나 당장 회신할 것은 아니라고 생각하여 다른 급한것 들 부터 처리. 3. 6/2 출근 해 보면, 이미 팀장님께서 답장 해 놓으심... 약간 이런식 입니다. 저게 밤에 온거라도 즉시즉시 처리를 하시길 원하시는데, 이걸 못했다고 저에게 뭐라고 하는게 아니라 본인이 직접하시어 제가 너무 곤란합니다... 마치 제가 업무를 유기한것 처럼 보여요. 이런 상황에서 실무자 입장에서 어떻게 해야 할까요? 조언을 구합니다.

IT 솔루션 영업맨들 간혹 글을 보는데 연봉 수준이 상당하다는 걸 느낍니다. 그 만큼 중요한 직무 같은데 혹시 영업 운영 방식 및 비젼 , 커리어 발전 단계, 연봉 &인센티브, 이직환경 등등에 있어 어떤지 말씀해 주실 수있나요? 좋은 하루 되세요!!

저는 아예 다른 직군에 있는 사람인데요, 서비스개발 직군으로 이직을 준비해보려고 해요 어떤걸 준비해야할지 감이 안잡혀서 현직자분들께 먼저 여쭤봅니다~~