🤼아직도 직장 내 폭행이 있네요.

30년 전 으로 다 돌아가는 건가요? 직책 높고 관리자이면 현장의 연장자라도 폭행이 가해지는 군요. 그것도 국내 최대 기업 중 한 곳의 최근 각광받는 현장. 그런데 생각 해 볼 필요가 있는 상황 입니다. 10살 많은 아래 직원을 관리하는 팀장. 10살 어린 상급자를 따라야 하는 직원. 아직도 까라면 정말 까는 40대. 그래도 아니꼽다며 끝말을 흐리는 50대. 차라리 말 안통하는 2030이 나을 듯. 제 생각에는 한글의 존칭 때문에 이런 문제가 발생한다고 봅니다. 한국 특유의 끝말을 흐리며 존대말도 반말도 아닌 어정쩡한 말투를 즐기는 분들이 있죠. 개인적으로도 동업을 하는 동생이 여러번 반말로 대하는 상황을 참다가 영영 틀어진 경우도 있습니다. (속 좁죠~) 상대적으로 저는 항상 존칭을 썼지요. 지역마다 다르고 연령 때 마다 다르기도 합니다. 시작은 “말” 입니다. 말에 뼈가 있죠. 글도 그렇습니다. 같은 표현도 어떻게 하느냐에 따라서 돌아오는 상황이 달라집니다. 제 글에도 따라다니며 비난을 하는 분이 있는데, 그렇게라도 해소가 되어서 근무하는 곳에서는 무탈 했으면 좋겠네요. 소비자 체감 물가 상승에 맞는 임금 상승이 되어서 주식이나 토지 투기 없이도 만족하게 되면 좋겠습니다. 쌓이고 쌓이다가 톡 건드린 상황이 폭발을 만드니까요.