연봉협상을 처음 해보는데요~ 연봉협상에 대한 꿀팁?같은것을 가지고 계신 분이 계실까요? 통보식은 아니고 협상 테이블이 차려질 것으로 알고 있습니다.

포괄연봉제요?? 저희 회사는 포괄연봉제를 차용하고 있습니다. 처음엔 저도 뭔지 몰라서 한참 찾아봤는데요. 여러분은 포괄연봉제에 대해서 아신가요?? 이하 내용은 제 푸념섞인 의견입니다. 여러분 회사의 연봉제도는 어떠신지 궁금합니다. 아래 글을 읽으신 후 답변 주시면 더 활발한 의견교류가 될 것 같아요 ㅋㅋ 감사합니다. 사전적(?) 의미는 근로계약 시에 야간/연장/휴일 근무에 대해 근무시간에 따라 수당을 산정하는 것이 아니라 미리 수당을 정하여 일정하게 지급하는 방식입니다. 포괄임금제의 목적은 명확한 근로시간 산정이 어려운 경우에 적용하기 위함인데 현행은 그 목적과 취지와는 상당히 괴리감이 있습니다. 초과 근무에 따른 수당을 따로 받지 못할 경우가 굉장히 많다는 문제점이 있는데요. 공짜 야근, 공짜 주말근무가 되느냐는 의견들이 많아 폐지하는 움직임이 거센 걸로 알고 있습니다. 저희 회사도 마찬가지입니다. 현행 규정상 문제는 없죠. 판례도 그렇습니다. 그러나 우리가 지향하는 워라벨의 균형에서는 초과근무에 대한 급여부분을 포괄연봉제라는 이름으로 장난(?, 표현이 좀 거칠어서 죄송합니다 ㅠ)하는 것 같습니다. 9~18시 근무시간이 당연하다고 생각하는데(배부른 소리인가요?! ㅠㅠ) 퇴근이 왜 이렇게 빠르냐는 농담 반, 진담 반으로 포괄연봉제 운운하며 20시까지 근무시간이랍니다..... 아니 포괄연봉제의 취지를 정확히 아시고나 하는 말씀일까 싶네요. 근로시간 산정이 어려운 경우에 적용하는건데 저희 회사는 근로시간을 정확히 확인이 가능합니다.... 정말 재밌는 일이죠. 심지어 시험생산 등 이슈 발생시, 출장 시에는 포괄연봉제에 따른 근로시간을 초과하더라도 보상받을 수가 없더군요. 정확하게는 유야무야하는 분위기입니다. 너 하루에 8시간 일하지? 근데 포괄연봉제로 원래 2시간씩 더 해야해. 근데 네가 어제 4시간 더 야근했어도 어차피 초과근무 10시간이 넘지 않으니까 초과수당은 없는거야 랍니다..... 그래요 맞을 수 있죠. 그런데 그 취지에 맞지 않은 제도를 운운하며 노력에 대한 적절한 보상이 없다니 참 심란하네요. 밀레니얼 세대는요. 무조건 자기주장만 하면서 일 안하려고 하는 그런 세대가 아니라 필요하다면 야근도 하고 주말출근도 인정한다고 생각합니다. 단, 적절한 보상이 있어야지요. 20세기처럼 엉덩이 오래 붙이고 있는게 미덕이 아닌데 왜 그런지 모르겠습니다. 말이 길었는데 어쨌든 여러분 회사의 연봉제도는 어떠신가요??? 여러 의견을 듣고 싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

연봉협상은 어떻게 하신가요? 말은 무슨 연봉협상이라고 해놓고 실제로 협상된 적이 없네요... 저만 그런가요?? 말은 협상인데 회사에서 정한 연봉상승률에 각자의 인사고가 등급에 따른 인상률이 정해져있어 협상이 아닌 통보형태로 진행되고 있습니다. 언뜻보면 뭐가 문제인가 싶습니다. 연봉상승률이라 함은 당연히 회사의 실적에 따라 달라지고 인사고가에 따라 인상률이 정해지니까요. 그렇다면 협상이라는 표현을 빼든지, 아니면 진짜로 협상을 해야하는거 아닌가요? 무슨 말만 화려하게 협상한다는 듯하게 만들어서는 괜히 사람 설레게만 하네요... 여러분의 회사는 어떠신가요???

말 그대로, 한 연매출 200억 정도에 직원 3~40명 정도 되는 중소 제조기업에 다니시는 분들 있다면 분위기나 문화, 업무체계등이 어떤지 알 수 있을까요? 여전히 전통적이고 꽉 막힌 분위기인지 여전히 가족기업의 좋지 않은 특징을 고스란히 담고 있는지 궁금합니다.

뭐 데이터의 중요성이야 이제 설명하기도 입아프지만 가끔보면 그게 과해져서 데이터 맹신에 빠지는 경우가 많은 것 같아요 얼마 전만 해도 아예 가설 자체가 빈약하고 저희 상황과 환경에 맞지 않는 적이 있었는데. 그래서 보는 데이터 자체가 잘못된 항목이었는데 어쨌거나 숫자로 설명이 되니까 온 조직이 잘못된 방향으로 한참 가게 되더라고요. 결국 경험많은 직원의 정성적 판단과 직관이 충분히 녹여져야만 하는데, 갈수록 데이터의 가치가 지나치게 강조되면서 오류에 빠지는 경우가 많은 것 같네요. 어떠신가요

5명의 팀원과 스타트업을 시작하였고 이제 갓 1년차입니다. 요즘 가장 고민 중 하나는 "팀원들의 미션을 어떻게 관리하고 성과를 평가할 것인가"입니다. 기존에는 매주 월요일 주간회의를 통해 1)전 주의 미션 달성현황을 체크하고 2)그 주의 미션을 부여하는 방식이었습니다. 하지만 성과측정에 대한 좀더 객관적인 지표와 달성 못했을경우, 어떤 페널티를 부여할지에 대한 시스템이 필요하다는 생각이 듭니다. 일반적인 스타트업에서 성과 평가 방식, 그리고 결과에 따른 당근과 채찍(?) 노하우를 알고 싶습니다. 다들 어떤 방식이 가장 효율적이라고 보시나요?

벌써 11월인데 내년 연봉인상에 대한 얘기가 없네요.. 들리는 소문만 무성하네요. 얼마가 어떻게 오른다 고지해주는게 맞지않나요?

업무처리의 센스나 스킬이 타고나는 거라고 생각하시나요...? 전 사실 사회초년생 때 워낙 곰같고 둔해서 짤린 적도 여러차례였지만, 사회생활에 물들어서인지 센스나 스킬이 생겨났어요~ 저와는 반대로 원래 센스나 스킬을 갖고 있는 사람이 퇴화되거나 없어지는 경우도 있을까요...? 지긋한 사회 중년층인데도 불구하고, 주변에 있으신지 궁금합니다. (60대 이상 제외하구요-_-;; 너무 극단적인 나이대는 빼구영^^;;)

회사마다 당직근무 유무 그리고 형태도 다를텐데 어떠신가요? 보안업체가 있고 별도의 경비인력이 있는데도 당직근무를 두고 있습니다 저희 회사는 두달에 1회정도인데 근무의 필요성에 공감하지 못하겠더라고요.... 주 52시간 도입된 후에 주말근무가 사라져 현장이 돌아가지도 않애서 불필요한거 같은데 여러분은 어떠신가요? 그리고 당직근무비도 굉장히 후려치는(?) 것 같아요 ㅠㅠ 그냥 소문으로? L사는 20만원이라는데.... 맞나요!? ㅋㅋ 뭐 그게 중요한게 아니라 보안시스템 있고 보안업체있고 또 건물이든 공장이든 별도의 경비인력 있는데 왜 또 당직근무 인력을 투입해서 쉬지도 못하게 할까요... . ㅠㅠㅠ

수평적인 조직 문화에서는 어떤 유형의 사람들을 일잘하는 직원으로 볼 수 있을까요?

안녕하세요 말그대로 작은 기업이다보니 신입 교육 시스템이 부재한 상황입니다. 저도 신입으로 들어와 어깨너머로 배워서 직장인 흉내는 내고있지만 항상 뭔가 직장인으로서 기본 예절이 부족하다는 마음이 듭니다. 새로들어온 후배들한테는 저때보다는 조금 더 나은 효율적인 교육을 해주고 싶은데 그래서 이번엔 직무관련해서는 교육자료도 조금 갈무리해서 책으로 만들어주는거 말고는 어떤식을 교육을 진행할 수 있을까요? 라떼는 ~ 이런 이야기를 하고싶은것도 제가 원하는대로 사람을 바꾸고 싶은것도 아닙니다 다만 본부장님까지 다 보는 메일에 이모티콘을 넣어서 조금 당황했는데... 신입 좀 벗어났다고 제 사고가 굳은걸까요 그냥 일만 잘 인수인계 해주면 되는게 맞는지 늘 고민입니다. 다른 기업들은 신입사원 교육을 어떻게 하시는지 조심스레 고견 여쭙고 싶습니다

오랜기간동안 눈팅만 하다가 처음 글을 올려봅니다. 다양한 업무를 통해 컴퓨터와 많이 친해져, 일반회사에서 대부분의 사람들보다는 컴퓨터를 다룹니다. 현재 회사가 DT 단계(ERP 도입 등)이며 엉터리인 양식과 문화를 고쳐가고 있는 회사에 근무중입니다. 이번에 기획부서가 신설되면서 해당부서로 옮길 기회가 생겨 부서이동 후 사내에 전문가 수준은 이니지만 다양한 업무들을 간소화, 자동화 및 체계구성을 하고자 큰 꿈을 갖고있습니다. 얼마나 큰 변화가 이루어질지 직원들이 함께 따라와줄 지 의문입니다. 전문적인 지식없이 이러한 중책 업무를 마음만으로 할 수 있는지도 의문입니다. 이러한 지식이나 전문적인 기획전략등을 배울 수 있는 커뮤니티가 있다면 공유부탁드립니다 ! 더불어 전략기획관련 자격증도 있는지 궁금합니다.

회사마다 조금씩 다른 기업문화를 가지고 있습니다. 특히 근무환경(고과, 상벌제도, 사직처리 등) 회사에서 경영악화를 사유로 10일간 여유를 줄테니 다른 회사를 알아보라고 한다면 ? ㆍ퇴직여부 ㆍ퇴사까지의 짧은 일자 ㆍ업무인수인계 등을 어떻게 하실지 의견을 듣고 싶습니다

사무실에서도 저는 왠만하면 마스크를 안 벗으려 하는데, 꼭 책상에 앉아서는 마스크를 답답하다고 거의 코스크, 또는 벗고 일하시는 분들이 계세요... 현재 회사원 거의 마스크를 쓰고 있구요 님들 회사분위기는 어떤가요?

저희는 비용처리하는 여직원분께서 사는걸로..맥X 모카골X 먹는데, 가끔씩은 다른걸로도 먹고싶어요ㅜ 저만 그런건가 싶어서요..