연봉협상은 어떻게 하신가요? 말은 무슨 연봉협상이라고 해놓고 실제로 협상된 적이 없네요... 저만 그런가요?? 말은 협상인데 회사에서 정한 연봉상승률에 각자의 인사고가 등급에 따른 인상률이 정해져있어 협상이 아닌 통보형태로 진행되고 있습니다. 언뜻보면 뭐가 문제인가 싶습니다. 연봉상승률이라 함은 당연히 회사의 실적에 따라 달라지고 인사고가에 따라 인상률이 정해지니까요. 그렇다면 협상이라는 표현을 빼든지, 아니면 진짜로 협상을 해야하는거 아닌가요? 무슨 말만 화려하게 협상한다는 듯하게 만들어서는 괜히 사람 설레게만 하네요... 여러분의 회사는 어떠신가요???
전략/기획
연봉협상은 어떻게 하신가요?
20년 11월 09일 | 조회수 237
꼬
꼬비
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요
요니
20년 11월 11일
공무원과 굉장히 대비되네요 연봉제와 호봉제.. 공무원집단은 호봉제를 취하거 있는데 이와 같은 고민은 사기업에서만 고려되겠네요 같은 처지로서 저도 그저 안타깝습니다 연봉제라고 하지만 성과에 따라서 연봉등락이 결정될텐데 그게 과연 업무성과에 적절한 처사일지 또 그 업무역량 평가가 신뢰할 수 있을지가 의문입니다 글쓴이분과는 다소 거리가 있는 얘기를 했는데 무튼 제 회사는 연봉협상이라는 말 자체가 없답니다 ㅋㅋ
공무원과 굉장히 대비되네요 연봉제와 호봉제.. 공무원집단은 호봉제를 취하거 있는데 이와 같은 고민은 사기업에서만 고려되겠네요 같은 처지로서 저도 그저 안타깝습니다 연봉제라고 하지만 성과에 따라서 연봉등락이 결정될텐데 그게 과연 업무성과에 적절한 처사일지 또 그 업무역량 평가가 신뢰할 수 있을지가 의문입니다 글쓴이분과는 다소 거리가 있는 얘기를 했는데 무튼 제 회사는 연봉협상이라는 말 자체가 없답니다 ㅋㅋ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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