포괄연봉제요!?!?

포괄연봉제요?? 저희 회사는 포괄연봉제를 차용하고 있습니다. 처음엔 저도 뭔지 몰라서 한참 찾아봤는데요. 여러분은 포괄연봉제에 대해서 아신가요?? 이하 내용은 제 푸념섞인 의견입니다. 여러분 회사의 연봉제도는 어떠신지 궁금합니다. 아래 글을 읽으신 후 답변 주시면 더 활발한 의견교류가 될 것 같아요 ㅋㅋ 감사합니다. 사전적(?) 의미는 근로계약 시에 야간/연장/휴일 근무에 대해 근무시간에 따라 수당을 산정하는 것이 아니라 미리 수당을 정하여 일정하게 지급하는 방식입니다. 포괄임금제의 목적은 명확한 근로시간 산정이 어려운 경우에 적용하기 위함인데 현행은 그 목적과 취지와는 상당히 괴리감이 있습니다. 초과 근무에 따른 수당을 따로 받지 못할 경우가 굉장히 많다는 문제점이 있는데요. 공짜 야근, 공짜 주말근무가 되느냐는 의견들이 많아 폐지하는 움직임이 거센 걸로 알고 있습니다. 저희 회사도 마찬가지입니다. 현행 규정상 문제는 없죠. 판례도 그렇습니다. 그러나 우리가 지향하는 워라벨의 균형에서는 초과근무에 대한 급여부분을 포괄연봉제라는 이름으로 장난(?, 표현이 좀 거칠어서 죄송합니다 ㅠ)하는 것 같습니다. 9~18시 근무시간이 당연하다고 생각하는데(배부른 소리인가요?! ㅠㅠ) 퇴근이 왜 이렇게 빠르냐는 농담 반, 진담 반으로 포괄연봉제 운운하며 20시까지 근무시간이랍니다..... 아니 포괄연봉제의 취지를 정확히 아시고나 하는 말씀일까 싶네요. 근로시간 산정이 어려운 경우에 적용하는건데 저희 회사는 근로시간을 정확히 확인이 가능합니다.... 정말 재밌는 일이죠. 심지어 시험생산 등 이슈 발생시, 출장 시에는 포괄연봉제에 따른 근로시간을 초과하더라도 보상받을 수가 없더군요. 정확하게는 유야무야하는 분위기입니다. 너 하루에 8시간 일하지? 근데 포괄연봉제로 원래 2시간씩 더 해야해. 근데 네가 어제 4시간 더 야근했어도 어차피 초과근무 10시간이 넘지 않으니까 초과수당은 없는거야 랍니다..... 그래요 맞을 수 있죠. 그런데 그 취지에 맞지 않은 제도를 운운하며 노력에 대한 적절한 보상이 없다니 참 심란하네요. 밀레니얼 세대는요. 무조건 자기주장만 하면서 일 안하려고 하는 그런 세대가 아니라 필요하다면 야근도 하고 주말출근도 인정한다고 생각합니다. 단, 적절한 보상이 있어야지요. 20세기처럼 엉덩이 오래 붙이고 있는게 미덕이 아닌데 왜 그런지 모르겠습니다. 말이 길었는데 어쨌든 여러분 회사의 연봉제도는 어떠신가요??? 여러 의견을 듣고 싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.