30대 중반, 입사 만 3.5년, 경영경제 비전공, 희망부서 영업or대외사업이었습니다. 그런데 수습 후 첫 발령 나는 날 의사를 물어보거나 상의도 없이 통보식으로 재경으로 발령을 받아서 지금까지 참으며 회사 다니고 있네요. 말그대로 참으며 언젠가는 희망 부서로 갈거라는 생각에 묵묵히 모르는건 따로 공부하고 찾아가며 시키는일 열심히 했습니다. 참다참다 가만있으면 아무것도 안될거같아서 작년 9월쯤 인사팀에 부서 옮겨달라고 말했습니다. 인사팀에서는 알았다고 했지만 그 사이 몇번의 인사 이동이 있는 동안 저는 또 뒷전. 이정도면 입사 희망부서부터 최근 요청까지 회사에서 제 의사는 안중에도 없다는 생각만 드네요. 최근 6개월여 간은 도살장에 끌려가는거 마냥 아침에 출근하고 있고, 엑셀에 적힌 숫자만 보면 열받고, 계열사가 어쩌구 하는 얘기만 들으면 암걸릴거같고, 코로나와 겹쳐 우울증 걸리기 직전이네요. 이쪽일 하면서 느끼는 건 재무회계 일에 맞는 사람은 따로 있다는 생각인데요.. 30년간 회계라곤 근처에도 안가본 사람을 이 분야에 발령내는 회사도 답이 없어보이고... 회원님들 중에 이런 사람을 재경에 발령내는 회사 또 있으신가요? 사내에서 이동도 가망이 안보이는데 퇴사하고 싶어 미치겠네요...

신고 건수와 포상금이 늘었다는 기사를 보았습니다. 불법이 없어야 한다는 것은 너무 당연한데 이게 증빙을 첨부하여 신고해야 하는 것이다 보니 결국 회계팀 내 사람이 신고할 가능성이 높다는 셈이 되겠습니다. 때로 경영진이 무리한 요구를 하는 경험을 안해보신 회계팀은 없으실텐데 그럴때 터놓고 얘기하기가 힘들겠다 이런 생각도 드네요. 평균 3,400만원씩 받는다고 하니 인센티브도 크고요. 어떻게들 생각하실지 궁금합니다.

얼마전 사무실 인테리어를 하였고 이를 시설장치(기탸감가상각자산)으로 등록하고 감가상가을 하려고 합니다. 시설장치에 대한 강가상각 내용연수를 임의로 정해도 될까요? 가령 남아있는 계약기간 동안으로 정해도 되는지 궁금합니다. 평균적으로 사용하는 5년 정액법의 하한4년 상한 6년 사이에서 선택하여야 하는지요?

1월 중순에 재무직원을 모아 회의를 해서, 결산일정을 준수할 것을 당부하고 일정표를 공유했습니다. 5일차가 된 지난 금요일에도 1월 결산이 안끝나서 직원들을 질책했습니다. 나: 왜 이렇게 안쳐진 전표가 많아? 직원: 총무부서가 전표를 다 안쳐서요 나: (총무팀장에게) 뭘 안친 겁니까? 총무팀장 : (직원확인해보더니) 매월 발생비용에 대해 발생주의 전표를 안쳤답니다. 쳐야하는 줄 몰랐대요. 나: 총무에 발생주의 전표 치라고 안내는 한 거야? 직원: (화제전환) 다들 연차결산 받느라 열심히 일하는데 1월결산 마감도 준수하란 얘긴 안하셨잖아요? 나: 1월 초에 회의한 거 잊었어? 매일매일 다시 상기시켜줘야 이해하는 거야? 직원: (다시 화제전환) 자꾸 질책만 하시지 말고 우리가 뭘 해야 하는지 명확히 얘기해주셔야 일을 할 거 아니예요? 나: 뭘 해야 하는지 모르는 거 맞아? 그럼 왜 아무도 나한테 물어보는 사람이 없어? 결산 한두번 해? 직원: (태세전환) 암튼 총무팀이 전표 다 안쳐서 마감을 못해요. 정 그러면 제가 해야 하는 것만 오늘 밤에 할게요. 나: 니가 할것만 한다고 결산이 끝나? 총무팀 토요일에 출근시켰으니까 너도 토요일에 출근해. 직원: (드디어 수긍) 알겠습니다. 방금 총무팀장과 총무직원이랑 통화했습니다. 주말 출근할게요. 위의 직원은 특정인입니다. 말다툼할 때마다 머리가 아픕니다.ㅠㅠ 항상 자기가 뭘 잘못했냐고 따져요..결국은 제 질책에 수긍할 수밖에 없으면서..결산 총괄이 태도가 이러니.. 딱히 직원이 중국인이라서나 문화차이라서가 문제 원인이 아닌 거 같아요. 나머지는 자기들 할 일 알아서 마무리하거든요

안녕하세요. 현재 상장사에서 세무 총괄을 맡고 있는 9년차 입니다. 매번 이연법인세 때문에 깨지네요... 팀장님이 교육이라도 좀 적극적으로 찾아다녀라고 하시면서 한달짜리 과정 들었다고 하시는데.. 혹시 법인세회계(이연법인세) 실무관련하여 하루 이상 진행되는 Intensive 과정 교육 하는데 있을까요~??

안녕하세요 질문있어서 글 올립니다. 저희 회사의 지분을 비영리법인이 소유하고 있어 배당소득을 지급했습니다. 비영리법인은 원천징수대상이 아니라 원천징수는 하지않았습니다. 그런데도 원천징수신고의무가 존재하는지 궁금합니다 신고의무가 있다면 홈택스와 위택스 모두 신고해야하나요...?

중소기업에서 재무회계 업무를 하고 있습니다. 궁금한것은 가끔 회사로 한국기업금융평가원 기업지원팀이라고 해서 우편물도 오고 팩스도 오는데요 물론, 특별 편성자금 지원대상이라고 하면서 2%대 이자로 정책자금,특별자금, 시설자금등을 지원한다고 신청하라고 하는데 혹시 신청해 보신분 계신지요? 괜찮은가요?

용역의 제공은 기본이 진행매출로 알고있습니다만 회사의 규모가 애매하면 현실은 그 진행율의 신뢰성을 논하기가 무척이나 힘든게 현실입니다 하여 완료기준 수익을 인식하려는데 회계사가 안하는것과 불가능한 것이 다르다고 회사가 안한다고 회계가 수익인식을 편의에 맞출수 없다고 하는데 진행율을 거짓으로 할수도 없고 계약서를 검토하다 질의합니다 완성기준 수익 인식이 불가한건가요??

광주지역 지방상장회사 입니다. 사세확장으로 3년이상 10년미만의 팀원을 찾고있으며 팀업무는 별도회계,연결회계,세무,자금,공시업무가 있습니다. 여기서 업무는 배분이 될 예정입니다. 혹시 관심있으신 분은 간단한 이력정보라도 메일주시면 연락드리겠습니다. [email protected]

지방대 경영학과 졸업 후 현재 중소기업 경리담당으로 일하고 있고 만으로 2년 채웠습니다. 이번달 말 퇴사 후 만료된 토익 갱신하고 재경관리사 공부하여 상장사 회계팀에 도전하려고 합니다. 현재 경력은 도움이 안되는 걸 알아 신입으로 지원하고자 하는데 상장사에서는 어떤 조건을 우대하나요? 조언해주시면 감사하겠습니다.

저는 대구 소재 의약품 도매상에서 1년 근무한 사원입니다. 나이는 29입니다. 선배님들이 제 연차라면 이직시 직무능력 향상과 추후 이직 가능성을 염두에 두었을때 어떤 업종 기업으로 가는 것이 좋을지 추천 부탁 드립니다. 업종-지역-상장여부 및 업무(ERP)-급여 순 1. 수입 식품 유통업 - 서울 - 상장사 자회사 관리(SAP) - 미정 2. 금속 소재 산업 - 창원 - 상장사 내부회계(erp 모름) 월 43시간 야근필수로 하여 3000~3200만원 3. 자동차 부품 제조업 - 대구 - 상장사 재무 및 공시(SAP) - 2019년 공채신입 기준 초임 4500만원이나 현재는 경영악화로 미정 4. 자동차 부품 유통업 - 대구 - 비상장 외감대상(연결 없음) 자금/회계(erp 모름) - 대졸 초임 3600만원 수준 5. 의약품 제조업 - 서울 - 비상장 IPO 준비중(2021년 중) 회계전반(SAP) - 미정 근무 조건은 아직 잘 모릅니다. 희망연봉 3000만원 초반으로 모두 이야기 하였으나 아직 결정되지 않았구요. 제조업회계로 시작을 하면 추후 이직 고려시 가장 폭이 넓다고 생각하긴 하는데 근무강도 및 업무환경에 따라 이직을 하지 않을 수도 있으니 장기 근무시에도 어디가 좋을지 고민이네요. 선배님들의 많은 조언 부탁 드립니다.

안녕하세요. 저는 회계팀 7년차, 상장사 회계팀원으로 근무중입니다. 다른 부서에서 일을 하다가 회계팀에 뜻이 있어 지원해서 옮겨오게 되었구요, 법인카드, 자금, 사업비, 원천세, 지방세, 부가세 관리회계, 재무회계(+공시) 현재는 재무회계 담당으로 연결산을 진행중입니다. 저는 가성비 최강 직원이라는 별명이 있습니다. 비슷한 말로 최저시급인력이라는 말도 있겠네요 소처럼 일한다는 말도 많이들어봤어요 야근 밥 먹듯 해도 배울 수 있다면 불만없구요 꼼꼼하고, 책임감 강한 성격이라 회계팀에 잘 맞습니다. 현재 회사는 제가 크는 데 한계가 있는 것 같아 이직을 꿈꾸고 있습니다. 저는 계속 이 일을 하고싶고 크고 싶습니다. 아직은 비자격자이지만 올해 안에 신분을 바꾸려 노력중입니다. 퇴근길에 충동적으로 올려봅니다. 저의 글에 흥미를 느끼셨고, 저를 키워보고 싶으시다면 연락주세요.

외부 회계사에서 프로그램샘플 주고 각부서 한명씩 맡고 경영지원 한명이서 노가다하는듯한데 다른 회사분들 어떻게 운영하시나요

계정과목도 잘 모르시는 CFO 밑에서 일하고 있습니다. 근데 그런분이 회계쪽에 원하시는 바는 회계팀에서 결산하고 감사받는 부분은 당연하고 루틴한 업무라고 취급하시며 다른 성과를 요구하시는데... 뭘 맞춰드려야할지 모르겠네요. 회계팀의 딜레마 인거 같네요..

2004년부터 직장생활을 시작했으니 이제 만 16년이 넘었군요. 회계사 시험에 붙고 대형회계법인에 입사, 회계감사와 컨설팅 업무를 한 5년 했습니다. 허구한날 출장,야근, 밤샘, 주말출근..나중엔 우울증이 올 정도로 힘들더군요. 새벽 2시에 퇴근하고 집에 온 어느 날, 다짜고짜 취업사이트를 뒤졌습니다. 어찌어찌 이력서 내고 면접봐서 대기업 주력계열사로 이직했고, 여러 부서를 돌며 참 여러가지 일을 했습니다. 내부감사, 투자관리, 경영전략, 세무 등.. 정말 제가 하고싶은 일을 저를 필요로 하는 곳에서 하며 회사에 존재가치를 보여주고 싶었거든요. 부서이동을 신청할 때마다 선뜻 받아들여준 상사들께 감사한 마음입니다. 지금은 회사가 추진 중인 신사업 관련, 중국공장 주재원으로 와있습니다. 공장 터파기할 때 처음 와서, 재무/구매/경영관리/판매지원 전반 업무 세팅하느라 허다하게 야근했네요. ERP 깔 땐 중간에 코로나 땜에 개발인력들이 출장을 못와서 계속 컨콜하며 혼자 마무리 세팅했던 처절한 기억 ㅠ 어느새 공장은 완공되고 생산판매를 개시했구요, 공장 운영 하면서 여전히 세팅도 같이 하고 있습니다 주재원 생활 하면서, 지금껏 해온 경력들이 여기서 빛을 발하는구나 혼자 자화자찬합니다 ㅎㅎ 본사 임원/팀장님들도 저를 많이 챙겨주십니다..지금 이상 더 일하지 말라고..너 쓰러지면 본사까지 충격이 간다고 ㅎ 중국어도 서바이벌로 참 어마어마하게 늘었습니다. 직원들과 중국어로 회의하고, 외부 미팅때도 계속 중국어 쓰다 보니 안 늘 수가 없었죠. 암튼, 간만에 일 신경 안쓰고 푹 쉬는 주말에 뻘글을 씁니다.