미착상품에 대해 충당금을 설정하려고 합니다. 이런 경우 회계처리를 어떻게 해야하나요? 미착상품에 대한 충당금은 설정해 본적이 없는데 본사에서 미착상품에 대해 충당금을 잡으라고 하네요.. 조언 좀 부탁드립니다.

M&A, IPO 건수가 늘어난다는 게 체감이 되는 요즘입니다. 회사는 장사가 잘 되니까 좋긴 할텐데, 저는 진짜 죽을맛이네요. 회사가 장사 잘 되어봐야 뭐 연말에 인센 얼마 주려나... 이럴 때는 차라리 이런 기업들에 재무나 IR하러 가서 사는게 나으려나 그런 생각도 들고요...

오래되진 않있지만 이직을 했고 현재 위로 팀장님 그리고 후배들과 함께 일하고 있습니다. 한가지 애로사항이라고 하면 업무방식에서의 조율이 어렵습니다. 기존에 업무하던 방식들이 너무 비효율적이여서 바꾸고 싶은데 팀장님과의 의견 조율이 쉽지 않네요. 기존 직원들도 그 방식에 이미 익숙해져서 일을 하는데.. 옆에서 보고있으면 너무 답답합니다 그래서 팀장님과 얘기를 몇번 했는데 저를 이상한사람으로 취급하시더군요.. 그렇다고 제가 기존에 하던 방식으로 업무를 하면 가뜩이나 많은 일때문에 야근을 밥먹듯 하는 상황에서 일이 더 밀리고 관리도 어려워져서.. 나중엔 결국 제가 무능한 사람이 됩니다. 선배님들의 의견 부탁드립니다. 이럴땐 어떻게 해야할까요..

이직문이 좁아진 시기에 운좋게도 2곳에 합격했습니다 한 곳은 대기업 경영기획, 또 다른 한 곳은 중견기업 회계쪽입니다 대기업 경영기획이라 처음 해보는 일이지만 기존 경력의 연장선상의 있는 업무 입니다 다만 새로 설립되어서 어떻게 될 지는 아리송합니다 연봉은 중견기업이 높고 업무의 연속성도 중견기업에서 하는 일이 가깝습니다. 다만 제가 한 번 해보고 싶은 일이 기획 쪽 일이었고, 연차는 7년 정도라 그 동안 경력을 활용할 수 있을 것 같습니다 출퇴근도 중견기업이 좋지만, 네임밸류 면에서는 대기업이 압도적입니다 주력 계열사가 아니라지만 업무 커리어 쌓기엔 좋을 듯 합니다 워라밸은 솔직히 잘 모르겠습니다 부바부이기도 하고 대기업 계열사는 신설이라 어찌될지...지금 있는 회사에서 너무 업무가 많아 몸에 탈이 난 적이 있어 워라밸도 중요하게 보는 요소입니다 여기 계신 선배님들께서 조언을 해주시면 현명한 선택을 할 수 있을 것 같습니다 감사합니다

회사에 취직했는데 공장에 취직한 것 처럼 잡일 및 막노동 그리고 행정업무를 같이 하고 있어요 시기가 시기인지라 이직하기도 너무 고민이 되고 계속 이 회사를 다녀야할지 엄청 고민입니다... 배울게 없는 회사에서 막 부려먹는 상사들 어떡하면 좋을까요

월급 ÷31 했을때 나오는 돈이 하루 연차 수당인가요?

현재 영**구버전 사용 중인데 유지관리 구버전 종료한다고 하네요. 유지보수가 정말 잘 안되어서 다른 시스템으로 바꾸고 싶은데 다른 시템도 평이 그다지 좋은편이 아니라 고민입니다. 최근에 경험해보시거나 들으신 분들 있으실까요?

책임감이 없다고 밖에 안 보이는데 어떠신가요??

팀장님 회사 옮기실거면 저도 데려가주세요. 팀장님밑에서 일배우면서 계속 일하고 싶어요. 퇴사 예정 직원왈 팀장님의 라인이 된다면 계속 팀장님 밑에서 일하고 싶습니다. 빈말일진 몰라도 기분은 좋네요

비슷한 직무를 하시는 분들께 의견 구합니다 금번 고3 아들이 있습니다. 수도권 4년제 갈 실력은 안되고 지방4년제나 수도권 전문대 가야 하는데 21학년부터는 학령인구 급감으로 지방4년제는(국립제외) 원서만 내면 가는 수준 앞으로 3년후는 학령 인구 37만 수준임 회계 세무는 전문대졸에 2년 경력이 실무분 야에서는 유리 하지만 4년제와 차이 또한 무시 못 하니 고민입니다 여러분들은 어찌 생각 하시나요? 회사마다 분위기 다르지만

숫자를 보다보니...사업의 문제점이 보이던데, 현업에서는 그런 게 안보이는지 계속 제 생각과 다른 방향으로 가더라고요. 처음에는 그냥 의견제시 차원에서 전사 메신저로 아이디어를 올렸는데 올리다보니 오기가 생겨서 리서치를 하고 더 숫자를 파서 보고, 데이터도 좀 달라그래서 봐보고 하다보니 c레벨에서 제 아이디어를 buying하고 전략기획 업무를 제안 받아서 숫자 인생 좀 지겨운데, 새로운 일도 해보자고 해서 accept 했네요. 새해에 기분좋은 업무 변화라 익명으로 자랑 해봅니다 ㅋㅋㅋㅋ

기존에 회계모듈 60만원(부가세 제외)에 이용 중입니다. 이번에 인사모듈도 구매하려고 견적 받아보니 인사모듈 추가하는데 70(부가세 제외)만원 부르네요. 회계 + 인사 모듈 이용하는데 얼마정도씩에 이용하시나요?

사업계획 예산운영 등 사업운영 전반에서 재무기획 파트를 맡아달라는 제의를 받았는데 정확히 어떤 일인지 몰라서 잘 할수 있을지 모르겠어서요 업무 내용이나 향후 경력관리 측면에서 어떤지 현재 기획업무 하고 계신분들의 조언 듣고싶습니다..

저는 전직원의 경비정산을 담당하고 있습니다 한가지 궁금한 사항이 있어 다른 회사는 어떻게 하고 계시는지 조언을 듣고자 합니다 외근직 직원에게는 주유 하이패스카드 발급하여 사용하고 있고 내근직이지만 가끔 출장을 가시는 경우엔 주유실비를 요청하는 대로 지급하고 있습니다 3만 or 5만 주유하고 짧은거리 2~3회 출장 시 연비계산해서 사용한 만큼의 금액을 청구하는지 차량의 감가상각까지 고려하여 더 많이 청구하는지 궁금합니다 어떠한 기준을 정해 놓는것이 직원들이 만족할만한 기준이 될지요 다른회사는 어떻게 하는지 궁금합니다

당사에 총무팀이 신설됨에 따라 법인인감 날인을 총무팀으로 이관하였습니다. 그런데 법인인감증명서는 재무회계팀에서 떼라네요;; 여기가 첫직장이라 잘 모르다보니 타 회사는 보통 그러는지 문의드립니다.