지난 설명절에 약 10만원 상당의 선물 세트가 전직원에게 지급되었는데요. 새롭게 계약한 회계 법인에서 회사에서 지급한건 다 근로소득 과세로 잡아야 한다고 하시네요. 작년까지는 인건비로 넣지 않고 그냥 비용으로 처리한걸로 알고 있습니다. 다른 회사도 명절선물과 같이 현물 지급된것도 다 구매 비용 기준으로 과세처리 하는지 궁금하네요.

팀원이 퇴사하겠다고 합니다.. 저 나름대로 성장 시키기 위해 고민했던 것들이 팀원에게는 어려운 숙제이고 부담이었나봅니다 재무 인력으로써 갖추어야 할 회계지식과 결산총괄능력 그리고 회사를 숫자로 이해하는 단계로 단순한 복식기장 경리의 수준을 넘어서길 원했던 것이 화가 되었던 것 같아요. 그리고 어쩌면 제가 팀원에게 너무 한번에 높은 점핑을 바랬던 건 아닐까 란 생각을 해보았습니다. 과거 제가 일을 통해서 일을 배워왔던 과정이 어쩌면 잘못된 것 일수도 있겠네요. 팀장이 팀원의 역량 성장을 위해 해주었으면 하는 것들이 어떤것이 있을지 여쭤보고 싶습니다.

회사 회계장부도 엉망징창 이전대표는 책임지고 싶지않아 퇴사한상태로 비지니스 성장시켰다고 이전대표를 고문으로 올리고 고문비용 나가고 현대표는 대표대행이면서 새로운대표올때까지 과거내역은 나몰라라하고 회사통장 잔고 출금입금내역 과거누락분 과 현재잔고, 과거입출금 내역 누락되어있는상태입니다 신고 가능한건가여?ㅋ

자체기장하는 비상장 외감법인의 관리부서직원이 세무사사무실에 법인세 조정을 의뢰했을 때 어느수준까지 응대를 해야되는지요....? 세무사사무실에서 보낸자료 틀린 내용 찾고 담당직원이아닌 세무사님과 직접 연락을 하다보니 업무를 배워서 좋긴한데 한편으론 다들 이렇게하는건가 갑자기 궁금해졌어요😅

안녕하세요. 지난 달 이연법인세 교육 추천 부탁드린다는 글을 작성했던 사람입니다. 여러 의견들을 참고해서 혼자서 열심히 공부하고 있습니다. 구글링 중 유튜브 텍스넷 채널에 이철재 회계사님이 법인세 회계 동영상 강의 올리신게 있더라구요. 들어보니 괜찮은 듯하여 정보 공유 드립니다.

안녕하세요 상장사 이직하고 열심히 일하고있는 주임입니다... 비상장사에서 상장사로 옮겼는데, 퇴근을 못하고 있습니다... 많을것이라는거 알고 들어왔는데도, 어쩔땐 감당이 안되네요... 다들 저희처럼 이렇게 일하시나 싶어서 글로 적어봅니다....

전전직장 9개월 (인턴) 전직장 1년 6개월 (사원) 현직장2년 4개월~(대리) 직종은 모두 재무팀 (회계 및 세무) 회사 경영난으로 현직장에서 이직 준비중입니다. 다만 전직장에서 현직장으로 이직한 사유가 사실 전직장상사에 폭언 및 폭력적인 행동 (육두문자 욕은 기본 샤우팅 등등) 으로 현직장으로 이직햇는데 만약 다른곳 면접볼때 전직장 이직사유를 알려달라고하면 그냥 사실대로 말하기 vs 적당히 둘러대기 어떻게 해야할까요. 면접이 잡힌곳이 몇군데 있는데 물어볼때 어떻게 대응해야될지 고민입니다.

중소기업이다 보니깐 재무팀 인윈이 저포함하여 2명입니다. 밑에 여직원 1명 있습니다. 여직원분들은 남자직원처럼 바쁠때 야근시길수도 없고, 혼낼수도 없습니다. 혼내면 말도 잘안하고, 대꾸도 잘 안하고, 남들 보기도 창피합니다. 혹시 여직원 잘 관리하는 노하우 있으면 공유 부탁드립니다.

자금일보 마감 후 일별 자금수지 작성해왔는데요 경영관리 측면에서의 자금수지를 작성해보라는 지시를 받았습니다 회계발생주의 개념으로 하라는데 아무리생각해봐도 잘 모르겠습니다.. 발생주의 개념으로 자금수지를 작성해보신분 계실까요? 회계영업이익에서 EBITDA 뽑아서 현금흐름표를 작성하라는 것인지... 며칠을 고민중인데 모르겠습니다...ㅠㅠ도와주세요...

사내 팀별 업무조정 협의를 진행하고 있습니다. 회사별로 차이는 있겠지만 공시업무를 담당하는 팀이 어디인지 궁금합니다~~~

안녕하세요 이 커뮤니티에서 눈팅 및 도움을 많이 받고 있는 사람입니다. 저는 현재 중견기업이긴한데 시스템은 정말 열악한 회사에 있습니다. 저희가 보통은 매입에 대해서 매입한 달 익월 말일에 매입물품대에 대해 전부 지급하고 있습니다. 그런데 이 물품대를 지급시, 너무 일이 번잡스럽고, 구닥다리이고, 힘듭니다. 한 업체에서 매입을 했으면, 이제 그 매입에 대한 지급 근거로 품의서를 한장 한장 복사해서 올리고, (품의서에 대금 지급조건이 작성되어있습니다) 이게 수백건됩니다. 또 수백 건에 대한 계좌번호,대금 지급금액을 엑셀로 작성해서 자금에 넘기면 그걸 또 은행에다가 넘기고 합니다. 이건 결국 일도 많고, 구멍도 많은 거라 생각합니다. 작성자의 실수나, 고의적으로 자신의 계 좌를 적어놓으면 확인할 방법이 없습니다. 몇 십년째 이렇게 물품대 지급을 하는데, 이게 이 제 한 두푼도 아니고 몇십억이 되어가고 있습니다. 그런데도 이제 위에서는 위험성을 인지 못하는건지 모르는척 하는건지..답답합니다. 얘기를 하면 알아서 방안을 구해라 하는데... 보통 다른 회사분들은 물품대금 지급 계획 같은 경우 어떻게 전표처리하고 송금을 하는지 궁금합니다.

안녕하세요. 자차이용시 주유비에 대해 일반적으로 어느정도 범위 내에서 지원해주는지 궁금합니다. 현재 저희 회사에서는 주유비 산정 + 아반때 기준 연간 2만km로 계산하여 상각비 기준 + 연간 최대 100만원가량 부대비용(보험 및 수리비 등) 3가지를 계산하여 KM만큼 지원해주고 있습니다. 어떤 회사에서는 정말 네이버 기준 주유비만 지원해주기도 하고 금액으로 예산 내에서 그냥 지원해주기도 한데 이번에 자차이용하는 직원이 지원부분에 대해 불만을 토로하여 문의 드립니다.

연말감사하며 내부회계관리 다들 문제없이 마무리하셨나요? 중소기업중견기업 내년후로 모두 필수라고 들었네요

안녕하세요. 업무상 갑자기 영어를 써야 할 상황이 되었습니다. 저는 영어에 약한데... 회사는 그냥 시키네요ㅠ 번역기 신공으로 나름해결해가고 있는데 정말 부담되네요. 나이먹고 영어 때문에 고생할지 생각도 못하고 살았습니다. 혹시 회사내에서 영어를 써야할 상황에 놓이신분들은 독학으로 하셨나요? 좋은 학습법 추천 부탁드립니다. 거의 넋두리군요 ㅠ

경력사원은 면접을 볼때, 꼭 퇴직사유를 물어보고 있습니다. 보통은 자기개발, 회사의 비전, 연봉인상 등을 이야기 합니다. 면접관들이 좋아하는 퇴직사유가 있을까요 좋은의견 있으면 공유 부탁드립니다. 또는 면접관들이 공감할 내용도 부탁드립니다.