팀원이 퇴사하겠다고 합니다.. 저 나름대로 성장 시키기 위해 고민했던 것들이 팀원에게는 어려운 숙제이고 부담이었나봅니다 재무 인력으로써 갖추어야 할 회계지식과 결산총괄능력 그리고 회사를 숫자로 이해하는 단계로 단순한 복식기장 경리의 수준을 넘어서길 원했던 것이 화가 되었던 것 같아요. 그리고 어쩌면 제가 팀원에게 너무 한번에 높은 점핑을 바랬던 건 아닐까 란 생각을 해보았습니다. 과거 제가 일을 통해서 일을 배워왔던 과정이 어쩌면 잘못된 것 일수도 있겠네요. 팀장이 팀원의 역량 성장을 위해 해주었으면 하는 것들이 어떤것이 있을지 여쭤보고 싶습니다.
재무/회계
팀원의 퇴사 그리고 나의 고민
21년 03월 03일 | 조회수 790
P
Pmma
억대연봉
댓글 6개
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용
용용
21년 03월 08일
너무 어렵네요. 저는 본인 업무를 이슈없이 마무리한다면 문제 없다고 생각하고 있었는데 팀원들의 인사평가 피드백을 CFO로 부터 직접 들어보니 팀원 두명은 경리수준이다. 이 이상의 연봉을 못준다 라고 하셔서 씁쓸햇어요.
그 후로 이론 관련해서 자료도 주고 질문도 하는데 아마 속으로 의야할것 같아요. 뭐가 맞는지 모르겠습니다.
너무 어렵네요. 저는 본인 업무를 이슈없이 마무리한다면 문제 없다고 생각하고 있었는데 팀원들의 인사평가 피드백을 CFO로 부터 직접 들어보니 팀원 두명은 경리수준이다. 이 이상의 연봉을 못준다 라고 하셔서 씁쓸햇어요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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