안녕하세요. sns 서비스 개발 중인 스타트업에서 일하고 있습니다. 현재 서비스 방향성이 10대를 위한 쇼트클립 폐쇄형 sns쪽인데 여기계신 분들께서는 기존의 다른 폐쇄형 sns가 망한 이유에 대해서 어떻게 생각하십니까?

얼마전에 사진계 거장을 만나 이야기할 기회가 있었는데요, 이 분야 난다긴다하는 사람들 몇 번 만나 봤지만, 새로운 느낌이었네요. 뭐랄까 엄청 젠틀하고 부드럽고 온화한데, 말 하나하나가 뾰족하고 힘있고 단단하달까요 어느 수준 이상의 반열에 오른 사람들은 그런 아우라를 풍기는 것 같아요 이름값 떄문에 후광이 비춘다기 보단.. 몸짓 말투하나하나에 그런게 서려있는 것 같습니다. 그런 사람이 되고 싶네요. 요즘 쫓기며 사느라 나를 잃어버린 기분이었는데 좋은 환기였습니다 이제 긴 연휴가 시작되는데 마음을 좀 다잡아야겠습니다

응급환자 사망을 브이로그로... 이쪽에 몸담고 있지만 이런 일 볼때마다 회의감이 든달까요... https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=005&aid=0001316457

2년 정도 일을 했어요 18년 3월 부터 20년 1월까지요..2년 파견계약직이었는데 좋은 직장 인줄 알고 나름 이름 이 큰 회사 공채로 뽑아서 지원을 해서 합격을 해서 2달 계약 남기고 이직했어요 이직하고 2달 못채워서 연차수당 100만 원 넘게 못받고 그래도 정년보장 미래 있으니깐 근데 부당해고 당했네요. 업무평가 알려달라니깐 개인적인 의견이라고 이러고 끝났네요 사람때뭉에 많이 힘들거다 이 얘기 많이 했는데 정말이네요. 출근만 하고 업무도 하지말라고 하네요 그리고선 파견계약직 2명 데리고 오네요...

영상 기획하고 제작 하는 분들 정말 대단한 것 같습니다. 저는 지금 기획자긴 해도 하는 일은 코디네이터라 창작 욕구가 계속 올라옵니다. 근데 막상 혼자 만들어보려고 머리 굴려보면 딱히 떠오르는 게 없어 고통스럽네요. 이게 몇달째... 재능이 없는 건지; 대학생때는 뭐든 만들어보고 만들고 싶어서 돌아다녔는데, 취직하고 보니 집가면 지치네요(퇴근 길이 지칩니다) 유튜브 콘텐츠든 예술 창작분야든 직접 기획하고 제작 하시는 분들 정말 존경스럽습니다.

스포 없습니다. 사냥의시간을 봤는데요. 윤성현 감독을 굉장히 좋아해서 기대를 많이 했는데, 스토리가 너무 빈약했습니다. 그렇게 오랜만에 낸 작품이고 이토록 개봉 전부터 요란했으니 주목이 안될 수 없었는데.. 참 실망스러웠습니다. 재능이 없던 사람도 아니고, 그 주목받던 신인감독의 작품이라 더욱 아쉽네요. 이런 일이 종종 일어나는데 왜 그런건지요 ㅠㅠ

나름 이분야에서 새로운 활로를 뚫은 선구자적인 기업이고 인물 인터뷰 디지털 콘텐츠 영상 포맷을 만든 회사라서 예전에는 선망도 했던 회사인데 전 대표 갑질로 한순간에 내리막 걸었죠 콘텐츠 스타트업으로서 정말 힘든 실검 1위도 찍었고.. 저도 많이 분노했었는데, 오늘 승소했네요 룸살롱이 아니라 가라오케라서 허위사실이라니.. 네... http://ilyo.co.kr/?ac=article_view&entry_id=368205&fbclid=IwAR2ES48qFSsUx8dX0mjAwwdQOXKgoT18pbLxAU8hKk8l8Ue33x-_WoH4mDo

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요 : ) 지난달 이맘때 쯤보다 출퇴근 지하철에 사람들이 점점 밀집되고 있는 것을 보니, 많은 회사들이 리모트 근무를 슬슬 완화하고 있는 추세인 것 같습니다. 물론 아직까지 안심할 수 없는 상태이고, 긴장을 늦추면 안될테지만요! 이번에 새롭게 대두된 리모트 워크 문화에 대한 여러분의 생각이 궁금해요! 저희 리멤버의 경우에는, 재택근무&화상회의가 빠르게 자리 잡아 지금도 여느 때와 다름없이 협업이 진행되고 있습니다. 오히려 회의 시간에도 꼭 필요한 이야기만 나누게 되어서 효율이 높아지는 것 같기도 하구요. 물론, 근무시간의 경계가 조금 모호해지는 문제는 있는 것 같습니다 ㅠㅠ 여러분들의 회사는 어떠신가요? 그리고 앞으로 리모트 워크 문화가 우리 직장생활에 어떻게 자리 잡게 될지 생각을 나누어 주세요 : )

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요 : ) 지난달 이맘때 쯤보다 출퇴근 지하철에 사람들이 점점 밀집되고 있는 것을 보니, 많은 회사들이 리모트 근무를 슬슬 완화하고 있는 추세인 것 같습니다. 물론 아직까지 안심할 수 없는 상태이고, 긴장을 늦추면 안될테지만요! 이번에 새롭게 대두된 리모트 워크 문화에 대한 여러분의 생각이 궁금해요! 저희 리멤버의 경우에는, 재택근무&화상회의가 빠르게 자리 잡아 지금도 여느 때와 다름없이 협업이 진행되고 있습니다. 오히려 회의 시간에도 꼭 필요한 이야기만 나누게 되어서 효율이 높아지는 것 같기도 하구요. 물론, 근무시간의 경계가 조금 모호해지는 문제는 있는 것 같습니다 ㅠㅠ 여러분들의 회사는 어떠신가요? 그리고 앞으로 리모트 워크 문화가 우리 직장생활에 어떻게 자리 잡게 될지 생각을 나누어 주세요 : )

저는 영업일을 오래 하다가, 서른 넘어서 영화계로 넘어왔습니다. 연봉은 거의 1/3토막 났구요. 나름 정말 재밌게 일해왔었는데 요즘은 힘들긴 하네요. ㅎㅎ 아직도 오래 다니던 번듯한 직장에 사표를 내는 순간을 기억합니다. 그때는 애써 굳은 표정을 지켰지만 속으로는 웃음이 자꾸 나왔어요 내가 드디어 나다운 삶을 향해 발걸음을 내딛는구나 하고요 나름 그 이후로 어려움도 정말 많았지만 꿋꿋히 이겨내고 응원 받으면서 잘 지내왔어요. 지금 이 시국에도 별로 후회는 안합니다. 안 왔으면 더 후회했을 거라는 말에는 의문의 여지가 없어요 왠지 비슷한 경험 있는 분들 많을 것 같아서요. 일도 없는데(저만 그런가요?) 추억팔이나 좀 해보시죠

안녕하세요. 지금 네이버 GFA로 광고 잘 달려서 매출도 그럭저럭 나오다가, CPC도 올렸는데 노출이 급 하락하면서 유입이 확 줄어버렸어요. 혹시 광고소재를 얼마나 자주 바꿔줘야 할까요?... 일 지출이 0원인 적도 있을 정도네요..; ㅜㅜ

수요층 -국내시장은 지방고객사 -해당녹음시간에 녹음실 방문 어려운 고객 -해외시장엔 현지 고객이 온라인으로 진행상황 모니터링 내용요약 -보안문제로 NAVER "밴드"를 활용 -링크를 받고 가입+승인 절차를 통해 라이브 진행 -고객은 온라인으로 화면+오디오를 실시간으로 확인가능 어떻게 생각하시나요? 아직은 구상중인데 이곳에 계신분들의 조언을 듣고자 합니다. ^^ 무엇이 더 필요할까요? 또는 이 서비스 자체를 원하시나요? 궁금하네요 ^^ 댓글 부탁드립니다. 그리고 조만간 베타테스트도 진행해 보겠습니다. www.soundgrab.kr www.instagram.com/soundgrab

일상을 통해 인생을 조각하는 삶을 향유하며 ~

저날은 집에 일찍 가야겠어요 엄마야.. 일요일이네요 http://m.seoul.co.kr/news/newsView.php?cp=seoul&id=20200423500121&refer=

최근에 틱톡영상을 하나 봤는데, 인비저블 필터나 다른 여러필터를 사용하면 해외 이용자들이 챌린지 느낌으로 하던데, 한국에서는 아직 못본거 같아서요. 아니면 틱톡은 아직 우리나라 감성에 안맞는걸까요?