영상 제작 업무를 진행해오다가 최근 합병이 되며 라이브커머스로 직무 전환을 하게 되었습니다. 엄연히 말하면 새로운 업무는 제작보다는 운영 쪽에 더 가깝습니다. (새로 합류한 회사에는 제작 직무가 없습니다ㅠ) 영상을 제작해오다가 제작 전 단계 + 백업 업무를 맡으니 이전에 해오던 일과 새로운 직무 연결이 안되는 느낌에 혼란스러운 순간이 많습니다. 지금 이 시간을 피봇, 커리어 확장의 기회로 봐야할지 아니면 커리의 단절의 리스크로 봐야할지 판단이 안 서 선배님들의 조언을 구합니다

평소 뭐라고 생각하시는지 궁금해서..

그런데 취재원도 없고...아직 능력이 없는 것 같아서 자괴감 드네요 아직 얼마 안 되서 그런거니 조급할 필요 없겠죠? 계속 노력하고 취재분야에 대한 공부도 많이 해야겠어요....

작은 신문사에서 일하고 있는 기자인데 몇달 전부터 급여일보다 하루씩 밀려 급여가 지급되기는 했는데 어제 대표가 급여일인데 미안하다며 2주 넘게 지급이 어려울 것 같다고 하네요....급여에 비해 일 많이 시키고 그럴때마다 이직욕구가 뿜뿜했는데 아직 입사한 지 1년이 안돼서 꾸역꾸역 참고있었거든요. 급여 2주뒤에 주면 3월급여는 어떻게 주실건지....한 번밀리면 끝도 없이 밀린다는데 이러다가 이직이 아니라 어쩌면 권고사직을 당할지도 모르겠다는 생각에 잠이 안오네요...

벌써 두번째네요 자세한 내용은 수락하면 얘기준다고 하더니 정작 수락후 아무 얘기가 없네요 벌써 두번째입니다 채팅방에서 말을 걸어도 대답도 없고 참... 기분이 나쁘네요 이런경우가 많나요?

최근 더벨에서 연합인포맥스로 이직한 경우가 많다는데 이유가 뭔가요?

어떤 곳인가요? 처우, 업무강도, 분위기 등등.. 궁금합니다

방송사 특히 종편이나 지상파에서 경력 채용 수요가 많은 직군이 어디일까요?(기자,PD제외)

주로 무슨 얘기 하시나요? 보통 스몰토크 하지 않나요? 친한 사람들과는 무슨 얘기 하시나요

내 연봉이 높지 않은 이유를 생각해봤다. 지금까지 나를 위해서만 생각해보면, 연봉을 높게 주는 곳만 택했었다. 무조건 높게 주는 곳이 좋은 기업이라고 생각했다. 그러나 이 생각에 오류가 생기기 시작한 것은 십여 년이 지나도 여전히 앞자리가 바뀌지 않아서기 때문이다. 곰곰히 생각했다. 연봉을 높게 받는 이들에 대해서 말이다. 나는 진정으로 준비가 돼 있는가라는 합리적 의심이 든다.

나름 이름있는 곳 다니고 회사에서 인정받고 기자간담회나 기자실가면 타매체 기자들도 기사 잘보고있다고 나를 다 알고는 있는데 스카웃제의는 없어 친한 기자들보면 스카웃제의 받아서 다들 점프 하던데 스카웃제의는 어떻게 받는거야?

경력직 채용공고에 경력 5년이 기준이면 5년을 채워야 지원할 수 있을까요. 연수가 딸리면, 바로 광탈일지.

IB로 바뀐 이후에

네이버뉴스에 (CP 매체 중) 특정기사가 보다 메인에 더 잘 걸리게 하는 PICK 지정 기능 말입니다. 개념은 알겠는데, 언론사의 PICK 선정기사 남발 등을 예방하고자 네이버가 매체마다 갯수 제한 같은걸 두고 있는지 궁금합니다. 또 CP 언론사마다 PICK 거는거는 권한이 데스크에만 있는건지 등도 궁금합니다. 혹 아시는분 있으십니까..

직원이 점프 뛴다고 하죠. 이런말 하잖아요. 실컷 키워놨더니, 다른 곳에 한눈팔고 기웃거릴까봐 두렵다. 근데 저는 상사가 말단 사원이 이직하는 것을 두려워한다는 말.. 안믿는 편이긴 합니다. 젊은 애들 어차피, 일 금방배우고, 아무렴 3개월동안 빡시게 하면 뭔들 못할까요? 또 취직하고 싶은 사람은 넘쳐나는 데 그 와중에 인재가 없을까봐.. 왜 유명한 대사 있잖아요 “하기싫음나가, 너말고도 들어오고 싶은 사람 많아” 등등 그런데 관리자급 분들은 어떻게 생각할지 궁금합니다 어떻게 생각하세요?