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안녕하세요 회사가 능력 없으면 1년 안으로 짤리는 회사 다니고 있어요 회사 인원 10명 중 1년 이상 재직자는 저 포함 2명이라 사람을 웃으게 생각하여 그만둘 생각 중이지만 준비 없이 퇴사하면 있는 돈만 쓸까봐 걱정입니다 판매자 저 혼자이고 광고비 300만원으로 월매출 2억 정도 내고 있습니다 네이버 쇼핑에 냉장고 이런 상품명 키워드 1페이지 노출 (광고제외)과 카테리고별 인기순위 몇개 상품이 있습니다 이런 업적을 경력기술서에 기입하면 담당자들이 믿고 이직이 쉽게 될까요? 제가 사람 채용할때 뻥치는 사람 많이 만나봐 제가 했던 업적도 뻥이라 쉽게 채용 안될까봐 걱정 입니다

타팀 직장동료가 너무 선을 넘는 멘트들을 해서 진심 황당하고 어이가없어서 따끔하게 일침놓고싶네요. 직접 업무연관은 없어서 간간히 질문이나 요청오면 받아만 주는 사이이고, 동일직급입니다. 어린이도아니고 거진 십년차에요. 우연히 팀회식중 합류하게되어 처음 술자리를 했는데 나이를 거듭 묻길래 얘기했더니 어이없다면서 자기보다 누나일줄 알고 엄청 공손히했는데 어리네 황당하네. 진짜 나이가 그게맞아? 나보다많을줄알았는데 계속 이러는겁니다. 야 이거먹어 이러면서 술따르고 안주를 임의로 놓길래 그냥 그보다 나이많은걸로 계속 알고계셔라 월요일에 불편하게보게될것같다 했는데 계속 시시덕거리더라구요. 집에먼저간다고 나오는데도 야 잘가라 하길래 제가 회사생활에 야는 첨듣네요 월요일에 불편하게봬요. 하고나왔는데 생각할수록 괘씸하고 혼내주고싶네요. 다른분들한테도 이사람이 엄청 무례했다는걸 너무 과하지않게 알릴방법이있을까요?

이제는 업종을 가리지 않고 자주 등장하는 ‘콜라보레이션’ 아티스트와 프로덕트의 결합이 가장 흔한 사례지만, 최근들어 다양한 형태의 콜라보가 이뤄지고 있습니다. 전문적인 각 분야의 결합으로 또 다른 가치와 다양성이 생기는 것이 참 흥미롭죠. 하지만, 잊지 말이야할 것은 콜라보라는 건 함께하는 모두가 시너지가 날 수 있어야 한다는 것입니다. 그래서 이름만 콜라보지 인지도가 낮은 파트너에게 콜라보를 명복으로 하청이나 용역처럼 요청하는 사례도 많습니다. 그리고 콜라보라고 발표하지만 사실 이름만 빌려주고 마케팅하는 것도 진정한 콜라보라도 할 수 없겠죠. 대표적인 콜라보로 나이키와 지드래곤의 리미티드에디션을 떠올릴 수 있습니다. 이런 성공적인 사례를 보며 ‘우리도 함께 해보자’고 의기투합합니다! 누가? 친한 우리끼리!! 하지만 잊지 말아야 할 것은 우리는 지디도 아니고 나이키도 아니란 사실!!! 물론~ 우리들의 작업이 의미가 있죠. 우리들의 스토리가 담겨있고 또다른 이정표가 되어 훗날 하나의 히스토리가 되겠죠. 하지만 이는 공동작업 정도로 생각해두죠. 지금 말씀드리는 ‘콜라보’는 다분히 상업적 수익이나마케팅적 효과를 거두는 협업으로 생각해주세요. 그래서 말씀드리고 싶습니다. 우리가 둘다 마이너라면 콜라보를 하지 맙시다. 마이너와 마이너가 만나면 또 다른 마이너일 뿐입니다. 우리가 아무리 의미를 부여하고 나름대로의 성공요소를 찾더라도 사람들은 우리가 함께한 콜라보를 모릅니다. 그래서 우리가 마이너라면 콜라보할 파트너로 메이저를 찾는 것이 좀 더 집중하세요. 메이저가 왜 우리와 콜라보를 하지? 우리랑 할까? 라는 생각이 들면 콜라보를 하기 전에 내 스스로의 장점과 무기를 더 뾰족하게 다듬는 데 매진을 해야해요. 메이저는 어쩜 디테일에 약해요. 그래서 내 뾰족한 무언가 하나가 그들이 원하는 포인트일 수도 있어요. 그렇게 맞아떨어질 때가 바로 콜라보의 시점입니다. 마이너는 메이저와 만나 인지도를 높이고 수익을 얻고 메이저는 뾰족한 마이너의 디테일과 스토리로 아쉬운 부분을 채우죠. (업로드 후 수정) * 디자이너와 캐릭터의 콜라보 사례를 실제로 소개했고, 충분히 성공적인 결과가 나온 사례였음에도 본 글을 쓴 취지와는 다르게 오해될 여지가 있어 해당 사례는 삭제했습니다.

여기는 지방입니다 어떤 업체에서 먼저 전화와서 면접보러 오라 했습니다 근데 공고를 보니 제 연봉보다 한참 낮아서 협상이 가능하냐 물었어요 그러니까 하시는말이 자기네 회사 연매출100억 넘는다 연예인 광고 상품 독점이다 근데 지방엔 md들이 다 무능력하다 자기는 돈안받고 일했었다 연봉 맞춰줘도 일 못한다 그러니 최저임금 주고 능력되면 많이 주겠다 젤 잘버는 사람 천 가까이 번다 이러는데 이분은 md아님ㅋㅋ 저는 b2b 경력 4년에 b2c 경력 3년이고 나름 넉넉히 받았어요 여러분이라면 도전 해보시겠어요?

제품의 기능 기획부터 디자인, 마케팅, 유통, 전략까지.. 거의 기능 기획까지만 인볼브돼있긴 한데, 더 넓게 보고 일하시는 분 계신가요?

저희 회사는 이커머스로는 인지도가 작지만 대형 앱서비스(누구나 아는)와 제휴하여 오퍼월(무료 포인트 충전소) 사업을 하고 있는데요. 저는 광고 상품이 아닌 커머스 소싱 운영 업무를 하고 있고 제휴서비스의 트래픽이 워낙커서 생필품이나 가공식품이 효율이 좋습니다. 요새 이커머스 분위기라면 오픈마켓이나 폐쇄몰보다는 입점시 나름 매출 방어가 될것으로 보고 있고요.1번 입점시 대형 매체사에 상품이 네트워킹 방식으로 동시 노출 될수도 있습니다. 인지도가 높은 벤더나 총판사들에게 컨텍하고 싶은데 대부분 잘안쓰는 이메일 주소를 판매자 정보에 등록하셔서 ㅎㅎ 어디에 입점 광고를 내볼까도 고민중입니다. 저랑 같은 고민하시는 분 계실까요?

현재 제조업 회사에서 온라인 영업md로 5년차 근무 중입니다 이직의 시기를 느끼고 이직 준비를 했지만 원하는 회사는 서탈부터 당하네요.. 면접도 몇군데 보긴했는데 면접도 탈락이구요.. 제조업 md이다 보니 커머스/플랫폼에서 원하는 컨트롤 가능한 공급업체가 있냐 라던지,, 이러한 질문에 제가 답할 수 있는 답은 없더라구요ㅠㅜ 혹시 제조업에서 커머스로 이직 성공하신 고수님 계신가요ㅠㅠ 계시다면 조언좀 주세요오....!!!!

총 경력은 7년이고 패션브랜드 제조사에서 생산/바잉MD 2년 6개월, 온라인 MD 경력은 현재 4년 6개월입니다. 현재 한 직장에서 4년차인데 4600만원 받고잇고 30살입니다. 매일 반복되는 업무, 배울점 없는 팀장과 점점 없어지는 회사의 비전(근데 사람을 엄청 뽑는 이상한 회사) 그리고 무엇보다 제가 매너리즘에 빠진건지 자꾸 이직 생각이 드네요 그래서 요새 여러 잡사이트를 보고 있는데 생각보다 제 연봉을 맞출 수 있는 회사가(대기업제외/제가 잘 못찾는건지) 없네요 이직이 답인지 그대로 여기 쭉 눌러있어야하는건지(일은 편하긴 합니다) 모르겠어요ㅠㅠ

안녕하세요, 현 직장으로 이직한지 3달을 겨우 넘긴 주니어입니다 이전 회사는 스타트업 벤더사였고, 소셜쪽으로만 행사 매출을 냈어서 오픈마켓 행사 경험은 거의 전무한 상태로 이직했습니다 현재는 오픈마켓을 주 채널로 맡고 있어 문제입니다 인수인계 해줄 사람은 없고, 팀장-주니어로 구성되어 있어 물어볼 곳이 없어 답답한 마음에 글을 씁니다 최근에 회사 매출이 많이 줄어서 실적으로 압박이 들어오고 있는데요 경력으로서 퍼포먼스를 내야 한다고 하시는데, 저도 그 사실은 알고 있지만 방법에 대해 궁금한 상황입니다 오픈마켓 상시매출이 전년대비 절반으로 꺾어진 상황에서 제가 매출을 낼 수 있는 방법이 있을까요?

전문대 졸업하고 md로 3년차인데 저희회사 저희팀에서는 저빼고 다들 대졸이더라구요 그래서 더 유통이나 마케팅 쪽도 배우고 싶어서 사이버대 졸업하려고 지원해둔 상태인데 동료들은 돈아깝고 시간아깝다 하니 머리가 복잡해요ㅠ 평생있을 회사라고는 생각안해서 이직도 생각해야하는데 md도 학벌이 중요할까요?

안녕하세요! 스타트업에서 온라인 MD업무를 하고 있습니다. (패션 플랫폼,테크,AI) 사수 없이 업무를 하다 보니, 이것저것 물어볼 곳이 필요한데 정보를 찾기가 어렵더라구요 ㅠㅠ 그러다가 우연히 온라인 MD 와 관련된 카카오톡 오픈 채팅방을 알게 되었는데, 찾아보니 너무 많거나 비공개 있는 곳도 꽤 되어서 … 관련 직무 추천해주실 오픈 카카오톡 채널 방 있을까요 ? 초대까지 받으면 너무 감사할 것 같습니다🥺🥺🥺

[강의 내용] 1. 패션 회사의 꽃, 기획 MD 　- 기획 MD의 역할 　- 기획 MD, 비전공자도 가능할까? 　- 업무 사이클 2. 이커머스 입점 MD 　- 기획 MD와의 차이 　- 주요 업무 및 필요 역량 　- 각 직무별 커리어 패스 3. 멘토의 취업 이야기 　- '비전공자'의 패션 회사 취업기 　- 나만의 스토리라인 만들기 　- 자소서 및 면접 TIP 4. 자유로운 Q&A 이런 분들에게 추천해요! - 커머스기획 MD로 커리어를 시작하고자 하는 분 - 패션 기획 MD와 이커머스 입점 MD를 모두 알고 싶은 분 - 자소서에 나만의 스토리라인을 만들고 싶은 분 [멘토소개] 현) 글로벌패션사 커머스기획 MD [준비사항] - PC 또는 스마트폰에 ZOOM 미리 설치 - 입장 시 대화명은 본명으로 변경하기 [참가안내] ▶일시 : 07/05(화) PM 07:00 ~ PM 08:30 ▶장소 : 캐치온라인 ZOOM 진행 * 본 프로그램은 참가비를 받지 않는 무료특강입니다. * 정원 충족 시 선착순 마감됩니다. [신청바로가기] https://www.catch.co.kr/CatchClass/Live/View/5269

(수정) 참… 어렵게 이직했습니다. 이직한 회사 들어오기전 부푼마음이 컸어요 대우도 좋게 해주셔서 기대를 많이 했어요. 근데 들어온 첫날 쟤가 면접보았던 팀이 아닌 다른 팀으로 배정되었고 그리고 면접 보면서 전달 받은 맡은 직책이 사라졌어요. 또 직속 상관도 당연히 바뀌게 되어 현 직속 상관은 제가 들어오는걸 하루전에 알았다고 하더라구요.. 그래서 어떤직무로 어떤일을 하려고 들어온거냐 라는 황당한 질물은 받았습니다. 전 이렇게 알고 왔다! 라고 이야기 하고 자리에 앉아 디렉션을 주길 기다렸는데 아무도 저에게 말을 걸지도 업무 어떤걸 봐야하는지도 알려주지 않았죠. 팀원들은 제가 언제든 나갈 수 (팀이 분리될) 있는 사람이라 생각해서인지 배타적이고 점심시간 외 대화를 하지 않습니다. 제가 질문하거나 말걸지 않으면 대화는 하지 않아요 이런 분위기가 너무 어색하네요. 아직 3일 밖에 안됐지만 여전히 일을 공유 받지 못했고 사람들은 애매모호한 차갑지도 따뜻하지도 않은 상태예요 쓰면서도 참 이게 되게 .. 퇴사 사유로 애매하긴 하지만 전 퇴사할꺼면 빠른결정을 하는게 좋다고 생각하는데.. 제일 큰건 그거예요 팀원들이 굳이 저와 친해지려?대화하려?공유하려?하지 않고 이미 그들과의 유대관계가 좋아서 절 같이 지내는 사람?으로 여기지 않는 느낌이고.. 이런 사람들하고의 관계가 쉽사리 나아질까? 라는 생각도 들구요..( 슈퍼 I인것도 있지만, 전회사에서 사람들로 인한 감정 피해를 너무 받아 자격지심이 좀 있나봐요..) 또 점심시간에 저만 빼고 팀원분끼리 식사하러 가시고 ..뭐 물론 그럴수 있지만 이렇게 새로운 사람을 챙기지 않는게 뭔가 이해가 안가더라구요…눈치를 챙겨야 하는건지 어떻게 하는게 좋을까요?? 일주일…한달은 그래도 다녀보고 결정하는게 좋은건지 빠른결정이 회사나 저나 좋은건지

혹시, '오프라인 생활용품 매장' 벤더분이나 MD님 계신지요? 안녕하세요. 8월 경 내로, 생활용품 브랜드 런칭을 예정하고 있는, '디나코쉐'입니다. 생활용품 오프라인 매장 MD님이나 벤더사 분들께 인사드리고 명함도 교환하고자 글을 남기게 되었습니다. 당사 상품은.. <다이소>에서 판매는 상품을 떠올리시면 쉽습니다. 다이소 상품들 컨셉이면서 약간의 아이디어가 가미된 상품군으로 구색을 꾸릴 예정입니다. <리빙픽>쇼핑몰에서 파는 상품들과 컨셉이 비슷하다고 보시면 이해가 쉬우실 것입니다. ● 혹시, '오프라인 생활용품 매장' 벤더분이나 MD님 계신지 여쭙니다. 미리 인사드리고 명함도 교환하고, 알아나가고 싶습니다! (온라인 몰 MD님은 구하지 않음에 양해 부탁드리겠습니다.) ● PS. 한 가지 약속드리는 점은, 본사가 온라인으로 가격 후려침으로써, 오프라인 매장에서는 팔지도 못하게 만들고.. 그런 짓은 절대 하지 않음을 약속드립니다. 오프라인 매장에서 파시게 될 오프라인 가격이, 본사가 판매하는 온라인 가격과 차별없이 파실 수 있도록, 그러면서 적정 마진을 취하실 수 있게끔 공급드림을 약속합니다. 많은 관심 부탁드립니다. 감사드립니다. [email protected] 010-9970-6589