식품품질관리에서 4년차 주임직으로 일하고있는데 연봉이 너무낮은거같아서요 3000이 안됩니다.. 여러분은 얼마정도가 적정선이라고생각하시나요?

안녕하세요.직장 생활한 지는 전 직장 포함하여 3년 5개월차된 27살 직장인입니다. 전 직장에서는 2년 10개월 차에 퇴사를 했구요.퇴사 사유는 코로나때 업무 편중과 그에 따른 보상이 없었고 약속도 되어있지 않아 퇴사하게 되었습니다.(직무 분야 상 코로나 사태로 인해 물량이 기하급수적으로 늘어났습니다.) 그러고 다음 회사로 이직을 했는데 지금의 직장은 의료기기 생산 및 생산관리 직무를 수행하고 있어서 전 직장에서 했던 일과는 큰 틀에서는 크게 다르지 않았으나 의료기기를 처음 접해보는 제게는 다소 힘든 점이 많았습니다. 그래서 현재 7개월 차 재직중인데 아직도 많이 서투르고 실수가 많아 매일 매일 안 혼나는 날이 없네요. 그래도 사수들이나 부서장인 차장님은 포기하지 않고 이끌어 가시려고 잘 알려주시기는 하는데 계속 제가 폐만 끼치는 건 아닌지 고민이 되고 저도 더 이상 버티기가 힘드네요. 여튼 아래와 같이 현 상황 및 퇴사를 고민하는 이유를 정리하면 1. 회사가 작아서 직무외의 일들을 많이 하게 되는데 다 하나같이 벅차고 힘든 일이라 따라가기가 힘들고 이 회사에 남아서 더 남아서 배우고 노력한다 해도 자신이 없어요. 2. 사무실을 같이 쓰는 타부서 차장이 제가 실수할때마다 불러서 자꾸 혼내고 갈굽니다.윗 사람들한테도 혼나서 힘든데 그 분때문에 더 지치고 주눅들게 되네요. 3. 윗 사람들에게 일에 대해 물어보면 짜증부터 내거나 물어보는 거에 대해 부정적인 태도입니다.(본인들이 분명 모르는 게 있으면 물어보라 했는데 막상 물어보면 저럽니다.) 4. 제 직무는 생산 및 생산관리인데 회사에 주문이 거의 들어오지 않아 제 본업이 루틴하게 이루어지지 않습니다. 5. 윗 사람들의 무분별한 휴가 사용 사수급들의 분들이 무분별하게 휴가를 쓰면서 업무를 다 시키고 가버립니다.그래서 남아있는 아랫사람들인 저의 경우에 많은 업무를 하고 그 업무들도 잘 모르거나 처음 하는 일이 대다수입니다. 6. 처음 하는 일들에 대해 충분히 설명과 교육을 받지 못 한체 업무를 수행하고 업무 수행 시 부족한 부분에 혼납니다. 글이 너무 길어서 죄송하지만 집 사정때문에 돈을 계속 벌어야 하는 입장임에도 퇴사를 고민하는 중이라 짧더라도 진심어린 조언과 답변 부탁드립니다.

안녕하세요. 리멤버 커뮤니티 회원님들. 리멤버 팀입니다. 2020년의 마지막 날입니다. 말도 많고 탈도 많던 한 해였죠. 리멤버 팀에게는 의미가 깊은 1년이었습니다. 올해 3월, 리멤버 커뮤니티가 첫 선을 보였습니다. <직장인들의 수준 높은 소통 공간>을 지향했습니다. 처음에는 부족한 점이 많았습니다. 하지만 시간이 지날수록 점점 더 많은 직장인 분들이 리멤버 커뮤니티에서 활동하기 시작했습니다. 기대 이상으로 많은 이야기가 오고가기 시작했고 그 소통들은 어떤 커뮤니티에서도 찾아볼 수 없는 수준 높고 가치있는 것들이었습니다. 런칭 1년이 채 안 된 오늘, 30만 명의 직장인이 리멤버 커뮤니티에 참여하셨습니다. 2만 여 건의 게시글이 올라왔고 12만 여 건의 댓글이 달렸습니다. 리멤버 커뮤니티에서. 누군가는 상사가 알려주지 않는 지식을 얻었습니다. 누군가는 다음 커리어에 대한 경험적인 조언을 들었습니다. 누군가는 뉴스에서 찾을 수 없는 고급 정보를 얻었습니다. 누군가는 평생의 동반자가 될지도 모를 비즈니스 파트너를 찾았습니다. 늘 도움을 받고 있어 고맙다는 메시지도 받았습니다. 큰 뜻을 품고 호기롭게 시작한 서비스가 '회원님들께 가치를 드릴 수 있다'라는 실감을 했던 한 해였습니다. 회원님들께 감사하다는 말씀을 드립니다. 아직 갈 길이 멀지만, 저희 리멤버 팀은 이 가치를 더 많은 분께서, 더 깊이 느낄 수 있도록 내년에도 최선을 다하겠습니다. 새해 복 많이 받으세요. 리멤버 팀 드림

직원들이 야간당직을 섭니다. 근데 야간당직동안 순찰도 없고 그냥 당직실에서 밤을 지새웁니다. 경비가 없는 것도 아닌데 출입가능한 정문도 1개 뿐인데.. 생산라인이 돌아가는것도 아니고 주간당직도 아니고 휴일 야간에 왜 불러내서 의미 없는 시간을 보내게 하는걸까요. 만약의 사태(사고발생)를 대비한다는 취지는 좋으나 그것이 매주 발생하는것도 아니고 휴일에 근무서시는 경비도 계시는데 굳이 직원을 돌려가며 야간당직을 시키는 이유를 모르겠네요. 경비는 밤 11시쯤부터 새벽까지는 정문도 안지키고 뒷방으로 주무시러 들어가버리던데ㅋㅋㅋ

연말 성과급 관련 정보 부탁드립니다. 예를들어, 매출증대, 인사고과, 사업부 성장 등 재직중인 회사의 경우를 말씀해 주시면 도움이 되겠습니다 . 1. 삼성 반도체 사업부 : 기본급에 400%? 2. 현대기아차 : 기본급, 성과급 ooo 3. 연말 인센티브 etc... 공유 부탁드려요

생산제조 리멤버 회원님들 2020년 직무톡을통해 서로 소통할수있어 좋았습니다 많이배웠고 도움받아서 감사합니다 코로나때문에 힘들었지만 2021년에는 코로나종식되고 하시는일 모두잘되시기를 기원하겠습니다 첫째도 건강 둘째도 건강입니다 2021년 우리모두 건강하게 대박나세요~^^♥♥

셀트리온에서 1월 치료제 사용승인 신청한다고 하네요. 대웅과 종근당에서도 3상이 곧 시작될 예정이구요. 신풍도 약물재창출로 말라리아치료제의 코로나19치료제 사용 가능하길 기대해봅니다. 제약업계 종사자로서 한국의 바이오/제약 산업의 성장에 자부심을 느낍니다. 여러분은 언제 바이오/제약 산업에 자부심을 느끼시나요? ## 좋아요

16년 다니던 회사를 그만두고 나름 중견기업으로 이직을 하게되었습니다. 이직조건을 급여와 근무지를 3개월후 원하는 곳으로 해주기로 하였으나 급여는 정리가 되었는데 근무지를 아직 원하는 곳으로 인사발령을 해주지 않고있습니다. 근무지가 너무멀어서 매일 140키로를 출퇴근하고있어서 여러모로 힘이드네요. 곧 해줄거라고 하는데 좀더 기다려봐야할까요??

조언 부탁드립니다. 생산 제조 업체에 다니고 있고, 설비 및 검사구 등을 제작하여 협력업체에 대여 하는 과정에서 설비 위치 확인 및 분실 방지를 위한 전산 시스템을 적용하고 있으시거나 시스템업체에서는 댓글 및 조언 부탁드립니다. 예) 카카오톡 자전거 gps 위치 확인 할수있는 어플

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 연말연시, 잘 보내고 계신가요? 직장인이라면 이맘때쯤 성과급을 기다릴 수밖에 없을 건데요. 리멤버 커뮤니티의 CEO와 인사담당자 441명을 대상으로 설문을 진행한 결과 응답기업 중 절반은 올해 성과급을 지급할 계획이 없다고 했습니다.😢 대기업과 금융업종은 80% 이상 성과급을 지급하지만, 중소기업은 열 곳 중 여섯 곳이 성과급을 지급하지 않겠다고 답해 양극화 현상도 뚜렷했습니다. 성과급을 지급하지 않거나 작년보다 적게 지급하는 이유로는 ‘코로나19로 인한 매출 감소’를 꼽은 담당자가 52.5%로 가장 많았습니다. 💪 내년엔 얼른 코로나19가 마무리되어서 모든 직장인들이 성과급을 받을 수 있으면 좋겠습니다. 주목할 만한 다른 응답들도 많은데요. 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해 주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/018/0004815833

남의 떡이 커보여서 그럴까요.? 왜 우리회사에서는 안해주거나 다른데보다 못해주는 걸까요.? 1. 복지제도도 그다지 없는거 같지만 있는 것들도 잘 알려주지 않아서 못써먹은 적이 많고! 2. 급여인상도 최저임금 인상율 보다 낫게 책정되고. 3. 연봉제인데 협상은 해본적도 없고. 다른 사람들 이야기 들으면 소주만 생각나고....... 저 만 그럴까요?

올해는 정말 힘든 시기네요..직장도 가정도... 이제 마무리를 해야하는데 도무지 정리가 안되네요.. 다른분들은 마무리계획어떠신지...팁좀 주세요..^^

다른 직장은 같은업종 으로변경시 .능력을 많이보는데요 제가잇는쪽은 경력능력보다 나이를 많이보더라구요.어차피힘든일이아니고 아무나 배우면 금방할수잇어서요. 그래서그런지 일하기싫으면 그자리 할사람 많다 이런식입니다. 정을붙이고 몃년 더할까요 아니면 돈은 조금작지만 능력 제인곳으로 이직할지 고민입니다 . . 시국이 어렵기도하고. ,붙어잇어야할까요??

저는 항상 그리 받아서 의문을 품지는 않았지만 주변사람들이 이상하다고 문제가 있는거 아니냐고 해서 여기다가 여쭤요~ 보통 일을하면 다음달 말일에 알바비를 주는데 가끔 다른 알바생들이 와요 계속 주기적으로 나오지 않아요 한달에 몇일 일하고 일손 모자르면 또 부르고 이런식인데 알바비를 담달 말일에 준다네요 예를 들어서 12/1 -12-5일까지 일하면 1월말일에 알바비가 나가는거죠 원래 이게 맞는건가요??

오너가 올해초에 영업이익 목표 달성하면 초과분의 1/3은 성과급으로 주겠다고 선언했는데.. 코로나 때문에 영업이익 목표를 한참 초과 달성되었어요. 우리는 오오 이거 못해도 200% 나오겠는데? 이대로 가면 300%도 가능하다! 하면서 기대했는데 오너가 막상 돈줄려니 아까운지 조용하네요. 임원들도 “언제 우리가 그런거 받았냐. 기대하지 마라. 100%나 주면 다행이다” “회장님 자기가 그말한거 잊으셨다” 라면서 기대치 낮추는 발언만 하네요. 이럴거면 말이나 말지