개인정보보호법, 신용정보보호법, 정보통신망법이 지금도 기준이나 고시가 나오고 있는데.. 컴플대응으로 2달이나 분석하고 있는데, 점검도 해야하는데 다들 어떻게 대응하시나요?

현재 고객사 상주 근무로 밖에 나와있는데 계속 상주 근무를 할지도 모르겠고 언젠가는 본사로 복귀할 것 같네요. 기존에 알던 직원들도 대부분 퇴사해서 본사로 복귀하면 신입이 대부분인데 이 회사를 계속 다녀야 할지 이직해야 할지 고민이네요

커리어를 만들어 가는 과정에서 우리는 수많은 갈림길을 마주했을텐데요, 리멤버 회원분들께 '지금의 커리어를 만든 가장 큰 결정'을 여쭤 보았습니다. (*8/14~8/20) 지난 날의 결정적 선택과 전환점을 회상하며 지금 걷고 있는 커리어 패스도 생각해볼 수 있었습니다. 아래 🔻댓글 모음🔻을 통해 다른 회원님들의 빛나는 순간들을 확인해보세요 : ) 이번 한 주도 건강하게 마무리 하시기 바랍니다.

이직과 동시에 업무를 받았는데 업무의 범위가 너무 넓어서 걱정이 이만저만이 아니네요

- 경력 : 5년~8년 - 자체 브랜드 입점몰 어드민 운영 경력 - 더마코스메틱 경력자 우대

1년차 모델러가 있습니다 열심히 하고 실력도 괜찮구요. 그런데 회사에서 애니메이션도 공부해서 모델링과 애니메이션 둘다 하라고 하네요(캐릭터) 그렇다고 해서 시간을 따로 주는건 아닙니다. 작은 회사거든요.. 그래서 많이 힘들어 하네요 뭐라고 말을 해줘야 할까요? 제가 개발자라 구체적인 조언을 해주기가 함들어서 그럽니다.

사정상 10년의 경력을 버리고 앱 프로그래머 신입으로 지원생각중입니다. 늦은 나이에 직종변경 해보신분 있나요??

앞으로의 진로가 걱정되어 주저리주저리 씁니다. 저는 IT계열 전공으로 대학을 졸업했고, 현재 6년차 개발자입니다. 졸업전 부터 회사를 다니기 시작했고, 지금까지 익혀온 기술들을 보면 걱정이 너무 되네요. 할줄 아는 언어는 c c++ android db를 다룰수 있고, 주 전공은 visual c++, mfc를 사용하고있습니다... 나이는 올해 30인데 이때까지 해왔던 거는 20년전 언어라서 이걸로 먹고살순 있는지 의문도 듭니다. 새로운 기술 배우려고 내일배움카드 신청하면서도 뭘하긴 하는데 뭘해야할지 모르겠고 심난합니다... 그래도 계속 공부해야겠죠... 주저리주저리 써봤습니다.

컴공과 학생들이 진로결정할때 앱으로 갈건지 웹으로 갈건지 고민하던데 어떻게 조언을 해주면 좋을까요? (마찬가지로 프론트로 할건지 백엔드로 할건지 고민합니다) 지금 결정되면 집중할수있어 좋고, 결정안되면 둘 다 준비하고 지원할 수 있으니까 좋은거 아닐까요?

컴공과인데 기획을 하고 싶어하는 대학생을 만났습니다. 주변에서 알아보니 컴공과 출신에게는 기획을 할 기회가 안주어질거란 얘기 듣고 답답해 하던데 어떻게 얘기해주면 좋을까요?

회사 프리 통합 21년차입니다. 현재 일을 한지는 6개월째, 원래 프리로 하려고 했는데 사업투입시 회사 소속 조건이 있다고 해서 울며 겨자먹기로 4대보험이 들어간 이상한 형태의 계약(실제로는 수준 이하의 대우를 받고 있음)을 하게 되었고, 프로젝트 구조는 - 형식적으로는 솔루션을 들고 들어가서 고객 요구와 현장상황을 고려하여 커스터마이징을 하는 프로젝트의 구조이고 - 회사 내부적으론 영업/기획팀/사업팀/연구소(개발조직과 문서조직)가 각자 업무를 분담하는 구조이며 동시에 여러 개가 운영되고 있습니다. - 사업계획서 상에는 역무별 적정 인원이 투입공수로 지정되어 있고 통상 사업기간인 6M 에서 최대 3M연장이 가능한 구조입니다. 여기까지만 보면 괜찮은데 실상은 - 최근 연구소 개발인원이 대거 퇴사후 충원 안 됨 - 대부분의 인원이 사원 대리급으로 팀장 선임급 3인을 제외하곤 실질적 전력 보탬이 안 됨 - PM 관리포인트 부재로 지연 플젝 다수. 정상 종료 프로젝트가 거의 없음. 미해결 과제 산재로 지속적 공수투입. 마이너스 프로젝이 대부분. - 가장 심각한 것은 인력부족으로 투입공수의 1/5수준의 리소스로 플젝 기간 내 대응 -> 결과적 지연 불가피, 솔루션 커스터마이징으로 사실상 불가한 고객 요구사항 수용 혹은 방치로 향후 심각한 사태를 초래한 경우 존재. 마지막 상황 때문에 현재 망가진 사이트 거의 신규 수준으로 두번째 구축 마무리 단계중. 그것도 대부분 혼자서. 이런 상황에 회사는 PM을 해라, 팀장을 해라, 인원 줄테니 신설 연구소 소장을 해라 함. 6개월간 지속적으로 요청한 인력도 충원 안 하면서 이런 얘기들만... 정리 모드가 답이겠죠? 여러분, IT바닥은 정글입니다. 잘 헤쳐나기시길.

스타트업에 있다보니 주로 서비스운영 위주의 업무만 하게 되는 것 같아 고민입니다. 운영의 힘을 알지만 어느정도 규모가 있고 배울 수 있는 서비스 위주로 경험이 필요할텐데 하는 생각이 들어요. 스타트업에서의 서비스 운영 경험.. 긍정적인가요? 제 커리어에 도움이 될까요? 다른 기획자 분들의 생각이 궁금합니다.

https://news.v.daum.net/v/20200819060738661 결국 IE도 끝이 보이는군요.. 저희회사 개발자분들이 이 뉴스를 좋아하십니다ㅎㅎ

계획대로라면 지금 제주도에 있어야하는데 코로나때문에 예약 취소하고 집에서 쉬고있네요 올해는 맘편히 어디 놀러가기도 힘드네요ㅋㅋㅋ 아까운 내 휴가....ㅜㅜ 여름휴가중이신분 계신가요? 이번주 쉬시는분들 뭐하면서 보내실 예정이신가요ㅎㅎㅎ 집에서 할게 없네요ㅜㅜ

상반기 1달동안 재택근무 하였습니다. 업무상... Q&A 형식이라 굳이 사무실에 안가도 처리가 가능하였습니다. 최근 코로나가 다시 창궐하다 보니 재택 이야기가 또 나오고 있습니다. 특히 회사 인사팀에서 적극 권장하고 있습니다. 아마도 상시 재택근무 도입시 회사입장에서 유리한점이 있지 않을까 생각해 보면 ... 1. 공간을 줄일수 있다. 2. 간접비 절감효과 전기세. 수도세 등등 3. 중간관리자를 줄일수 있다. 인원관리가 필요없으니.. 4. 회식비. 야근 식대. 교통비 등 줄 필요가 없어진다. 5. 개인 휴대폰 사용으로 회사 전화비를 아낌. IT 입장에서는 점점 재택하는 업체가 많아질거로 보이네요. 그렇게 되면... 회사 사람과의 관계는 거의 없어질거고 일 위주로 근무 형태가 바뀌지 않을까 우려됩니다. 사무실에 사람이 없으니 신입사원들은 코치해줄 선배는 없을거고... 코로나 이후의 세계... 많은 생각을 하게되네요..