예전에는 트렌드보다는 현업에서의 경험이 더 중요시하는 느낌이었는데요. 요 근래에는 경험 + 개발 트렌드에 대한 관심 및 적응 능력도 중요시하는 느낌입니다. 개인적으로 따로 공부해야 그나마 그런 부분들은 따라갈수 있었는데 업무가 바쁜 시기가 이어지다보니 자연스레 또 잊고 살면서 거리감이 생겨버렸네요. 개발 트렌드에 대해서 어떻게들 관심을 가지시고 공부를 하시는지요?

아는 지인이 물어봤습니다. 면접을 3번쯤 봤다고 합니다. 그런데, 최종 면접을 임원급에서 봤는데 연락이 없다네요. 꼭 가고 싶었던 회사도 아니지만, 연락이 없으니 자존심도 상한다고 합니다. 1주일 이상 연락이 없다면, 떨어진 것으로 봐야할까요?

이전에도 어떤 회사의 임원들이 신입/저년차 사기를 올리기 위해 회식을 많이 하는 게 좋다고 생각하던데.. 코로나 끝나는 건 좋지만 회식은 싫네요..

다음주에 정말 가고 싶은 회사 면접 보는데 면접이 빡세다고 합니다. 공교롭게도 원하는 곳만 원서를 넣다보니 그 면접이 첫 면접이 될 것 같아요 ㅜㅜㅜ 연습할 겸 다른 데도 급히 넣었더니 티가 났는지 바로 광탈이네요 ㅜㅜ 혹시 PM직 모의 면접 해주는 서비스가 있을까요? 정말 붙고 싶네요

작업 중 업무성과가 잘 안나와서 4시간동안 뭐했냐고 추긍하십니다.. 저에 대한 평가는 실력이 오를려다가 떨어진거 같다라고 하시며 의심을 받는 상황입니다. 심지어 일을 하고 싶은건지도 의문을 제기하십니다. 업무 하면서 외부에 대한 평가가 부담스럽고 신경이 많이 쓰입니다. 더 발전하는 계기가 되면 좋겠지만 방해만 되는거 같습니다. 이 업계에서 살아남을 수 있을까요?

Cloud-only(static) 그룹과 Dynamic 그룹의 차이가 아직도 헷갈립니다 Cloud-only 는 서로 다른 그룹과 “관계” 가 없고 각 그룹은 독립된 섬과 같아 중첩이 될 수 없는 그룹.. 이렇게 이해하고 있는데 Dynamic 그룹은 이와 완전히 반대로 생각하면 될까요? 차이를 좀 더 쉽게 설명해주실 수 있는 분이 계시다면 도움 좀 부탁드릴게요

저희 (주)디엔피유와 같이 인천송도에서 제품디자인하시는 인재를 모십니다. 함께 고민 하며 함께 만들어 갈수 있는 분이시라면 양손 벌려 환영 합니다. 많은 관심 가지시어 훌륭한 분과 함께 하기를 기원 합니다.

현재 갓 이직한 1년 조금 안되는 개발자입니다. 회사 프로젝트 이해하려고 보다보니 저번 회사에선 엑셀에 경로 다 써서 각 경로가 어느 용도 파일들이 모여있는지 적으면서 이해했는데 혹시 괜찮은 툴이나 방법있을까요? 사용하는 os는 맥입니다

OKR을 전사적으로 하면서 보니, Objective 와 Key Result, Initiative 가 상호 연관성이 어느 정도 있어서인지 참 이해가 난해하더라구요. 혹시 비슷한 거 하시는 분 있으면, 조금만 설명해주실 수 있나요?

안녕하세요. 최근 IT기획자분을 면접진행하여 여러 우수하신 분들 중에서 한분을 채용을 하기로 하였습니다. 경력직으로 오실예정이고 부서에 기획자분은 혼자계셔서 업무에 집중하실수 있고 새로운 회사에 잘적응하실수 있도록 환경을 잘 조성해드리고 싶습니다. 업무를 최대한 하지않고 편하고자 하는 바가 아닌 (사실 그것은 저의 목표입니다만..늘 일이 따라다니네요.) 열의가 많으신분을 IT기획에 잘집중하여 업무하실수 있도록하는 업무환경에 어떤것들이 있을지요? IT기획자분들의 시너지와 텐션을 올려드릴 방법을 알려주세요!

제목 그대로입니다. 일을 계속 같이 잘하기 위해서 서로 심리적 안정감도 챙겨줘야 하고 또 문제를 제대로 들여다보기 위한 자리도 필요한데 그런 장치(문화)가 있으신가요? 있다면 예를 들어 어떤 것인지, 어떻게 효과를 보셨는지 궁금합니다. 예를들면 위클리 회고 미팅이라든지요~!

요즘 계속 야근중인데.. 너무 힘드네요..야근수당이라고 있으면 덜 힘들 것 같아요 ㅠㅠ 중소기업인데..너무하다는 생각도 들고요.. 님들은 야근수당있으신가요??

예전에 출퇴근 지하철로 했을 때는.. 나름 시간 아까워서 도서관에서 책빌려서 읽곤 했는데, 현재 회사는 걸어서 갈 수 있게 되니 오히려 책은 멀리하게 되네요. EBOOK으로 읽어도 책 읽는 맛이 안나는데... 어떻게 원래의 독서량(?)을 채우시나요?

면접볼때 준비하셨던거나 면접분위기 당시 지원했던 스팩(전공/학점/기술스택/전문지식 등..) 연봉 협상을 하셨다면 해당과정도 듣고 싶습니다.

IT 남자분들 출산휴가 쓰시나요? 소기업은 쓰기 눈치 보인다고 하던데.. 다들 어떠신가요??