앱 개발이 필요해서 우선 목업 만들고 진행하려고 합니다. ppt로 하는것 보다, 기능은 없지만 전체 플로우 정도는 직접 폰으로 보면서 하고싶네요. 규모는 뷰가 20개정도에 여러개 버튼(동작 불필요)이 있는데 디자인 나온 상태에서 하루 정도 신경써서 붙여볼만 한게 있을까? 입니다. 툴은 러닝커브가 있겠지만 간단하다면 이참에 배우는것도 나쁘지 않다고 봅니다. 지금 계획은 그냥 스크린샷 이미지를 가지고 플러터 +getx 인데, getx가 익숙치 않네요ㅜㅜ

서비스직근무+필드체인지+비전공+사수없음 스타트업 입사 1년차입니다. 원래 말빨하나로 이 회사 문따고 들어왔는데 1년동안 성취감없이 방목형 일터에서 주어진 일만 처리해가며 방황하더니 결국 세상 쭈구리가 되버렸습니다. 멘탈이 흔들려서 상사한테 면담요청도 했었는데요. 거기서 너무 칭얼(?)대는것이 싫어서 어느정도 선 두고 얘기했더니 본질적인게 해결이 안됐는지 그 뒤로 멘탈이 점점 유리가 되가는 느낌입니다. 그 높던 자존감도 뭐 거의 곤두박질쳤습니다. 일년동안 들은 피드백은.. 주로 네거티브였던거 같습니다. 일년차 제로베이스 신입이 무엇을 알겠습니까만은... 애초에 맞은 프로덕트가 크게 2개(B2B용, B2C용)이다 보니 그 서비스 전반에 걸친 모든것에 대한 넓은 이해와 관련 업무가 주어졌을때 포인트에서 깊게 생각하는 범주 자체가 상사와는 다를 수 밖에 없을 뿐인데...거기서 이미 실망을 많이한 눈치고요. 제 입장에선 사용자가 너무 다르기때문에 사용자경험도 엄청 다른데 이걸 내가 다 소화할 수 있는게 맞나란 생각도 많이합니다. 또 직무 관련해서 업무가 넓게만 퍼지고 깊어지질 못하고 있는것도 현타오는 부분이고요. 처음의 불신이 쌓여 제 기획에 언제나 아닌것같다는 답변을 듣는 기획만 1년째네요.. 하래서 했는데 마음에 들진 않으니 피드백이 어물쩡 넘어가고 다른 급한 업무 던지면 그거 처리해서 넘어가고 피드백은 둥둥 떠있는..피엠이 너무너무너무 바쁘고 일이 많아 잘 잊는분입니다. 그러다가 급발진으로 훅 깊게 물어보시다보니 저는 대답못하면 바보같은게 싫어서 넓게 준비해두면 또 그건 그거대로 깊이가 없다고 하시고....사회생활 경험은 있는데 처음에 하도 부족한게 많이 보였다보니 상사가 저에대한 믿음이 없어서 계속 악순환고리가 되풀이 되는것 같은데.. 그러다보니 더 눈치보고 더 쭈굴해져서 더 말못하는 슬픈 나날입니다.. 그래도 힘들게 얻은 자리, 다른 회사로 이직하려면 3년은 정말 버탸보자 했는데. 이 멘탈로 3년버티면 복구가 안될것같아서 그간의 배움을 스스로 확인해보고 준비도 하는 겸해서 포폴준비를 하려고 하는데요. 기획은 많이했는데 프로덕트에 보여진건 거의 없다보니 뭘 어떻게 정리해야할지도 잘 모르겠네요..너무 답답해서 리멤버에거 하소연 좀 해봤습니다..

안녕하세요? 팹리스업체 연구기획팀에서 근무하고 있습니다. 100명정도 규모의 중소기업인데, 시스템이 모두 갖춰있지는 않습니다. 최근 사장님이 회사 설계자료가 서버와 그룹웨어, 개인PC에 중구난방으로 저장되어있어서, 담당자가 아니면 어느자료가 어디에 있는지 모르는경우가 대부분이라고, 보안의 문제도 있고하니, 클라우드 환경에서 작업하고, 작업내용을 실시간으로 클라우드에 저장까지해서, 누구든 자료가 어디에 있는지 알고, 권한만 있으면 쉽게 찾아볼 수 있게 하자는 지시를 내리셨습니다. 혹시 설계나 개발업무를 클라우드 환경에서 저장 관리 뿐만아니라, 실시간 개발업무까지 진행하는 회사가 있으신가요? MS오피스정도는 클라우드 환경에서 가능할 것 같긴한데, 개발툴은 쉽지 않아보이네요. 혹시 알고계신 내용들 있으시면 댓글좀 부탁드립니다. 감사합니다...

안녕하세요, 기획자입니다. 지금까지 일했던 회사는 기획팀 안에 정직원 디자이너가 같이 있어서 소통하기가 정말 좋았는데, 이직한 곳에서는 디자인 업무를 외주를 주고 있습니다. 근데 현재 외주자가 저희 회사 것만 아니라 다른 회사 일도 같이 하시면서 저희 거가 계속 뒤로 밀리는 것 같아요. 일정도 계속 안 지키고 딜레이가 되고, 공유한 기획안도 놓치고 엉뚱하게 해와서 수정도 많이 하고..ㅠㅠ 스타트업이라 외주 계약을 대표님에서 직접 하시고 지금까지 기획자 없이 대표님께서 기획, 외주관리까지 하시다가 지금 저는 외주 계약관리는 안 하고 개발 건 업무 진행하면서 피드백만 주고 받고 있는데 계속 이러니까 어떻게 해야 할지를 모르겠네요. 제가 외주자랑 일해본 적이 없어서 이런 관리를 어떻게들 하시는지 여쭙니다. 일정을 계속 어기면 패널티 같은 걸 계약할 때부터 두시나요??

곡절 끝에 사정상 먼저 빠지는 인원을 대신한 땜빵. 오픈을 3주 남겨 놓은 부담 만땅의 상황. 회사에 매인지라 그냥 묵묵히 떠맡아 현재는 어제부로 전임자는 없는 상태. 어제까지 지켜 본 바로 보면 역쉬 내 닉넴과 비슷한 상황. QA조직을 두지도 않고, 내부 테스트도 빡세게 안 했고, 고객쪽은 애초에 기대할게 못 되고. 날짜 다가오니 아주 기본적인 것부터 별 해괴한 상황까지 등장. 이 또한 지나가겠지만, 꼭 이래야 하나 싶은 생각이... 여러분도 이런 적 있으시죠? ㅡㅡ

안녕하세요 현재 react.js로 프론트 개발중인 주니어 개발자입니다! 경력은 8개월정도 되었어요!! 현재 회사에서는 프론트 시니어분이 안계셔서 시니어분이 계시는 회사에서 일해보고 싶습니다!! 원래 전공은 패션쪽이라서 패션업계나 커머스쪽 관심이 있습니다!!! 회사에서 기획과 UXUI을 중요하게 생각하고 전문적으로 일하시는 분이 계시면 좋겠습니다!!

제목 내용대로 입니다. 현재 지방 중소기업에서 개발하기 열악한 환경으로 만으로 1년째 웹개발을 하고 있습니다. 그래서 항상 이직을 꿈꿔왔는데 병특을 올해 받아서 하반기쯤 이직을 할 수 있다고 합니다. 이직은 개발 문화가 잘되어 있는쪽으로 가고 싶기 때문에 인서울을 목표로 포폴을 빡세게 준비하려고 했습니다... 그런데 운이 좋았던걸지도 모르지만, 개인적으로 3년째 하던 주식이 월급을 한참 상회하게 수익이 나서(월급이 거의 최저이긴 하지만, 3개월째 수익이 나고 있습니다), 이직이 꼭필요하나 싶기도 하고, 이직 준비하는데 매우 집중을 흐트러뜨립니다. 또 다른 한편으로 3년만 버티고 전업 트레이더로 전직할까 생각이 들기도 하고요. 그런데 3년을 버티자니 현재 회사가 정신적, 육체적으로 고통스러워서 다니고 싶지 않습니다.. 그렇다고 군대를 가자니 군대 있는동안 제가 성장할 능력을 포기해야되기 때문에 싫고요 현재 제가 보이는 선택권은 노력해서 이직을 한다랑 3년을 버틴다인데... 그외에도 다른 선택권이 있을까 싶어 이렇게 글을 올려봅니다.. 요약 1. 병특을 받으며, 열악한 개발환경에서 탈출하기 위해 포폴 준비중에 주식으로 돈좀 벌음 2. 그래서 이직과, 전업트레이더 전향을 고민함 3. 하지만 이직 준비는 집중이 안되고, 전업트레이더는 3년을 현재회사에서 버텨야됨 4. 그 외에 더 나은 선택지가 있을까 싶어 글 올림

얼마전에 프로필 사진을 찍었는데.. 사진사라고 명패를 파두고, 아마추어라고 읽는 사람이 찍은 사진이 너무 엉망이라... 급하게 크몽에서 디자이너 섭외해서 사진 보정을 해봤습니다. 생각보다, 크몽에 있는 분들의 실력이 괜찮은것 같은데.. 이게 전부 개인이라 복골복... 실력에 대해서 등급 선정이 어려워서 참 선택하기 어렵더라구요. 크몽 디자이너들 실력에 대해서 어떻게 생각하세요?

성과가 나왔을떄, 인센티브를 설정할때, 기획자는 어떻게 성과를 보이고 인센티브를 받아야 할까요? 좋은 사례가 있을지 궁금합니다. 기획자는 처음 설계하는 사람이지만, 실행하는 역할은 아니다 보니.. 아무래도 성과를 숫자로 표시하기에는 다른 팀의 응원이 필요하기에 애매한듯 합니다.

예를 들어 1주 단위 혹은 1달 단위로 총 시간만 채우면 된는 회사가 많이 있을까요? 저희는 하루 4시간 최소 기준이 있는데 다른데는 아예 한달 총량이 있다고 해서 바꾸는 것을 검토 한다고 하더라구요. 이럴 경우 장단점을 미리 알구 싶구요.

나름 PM경험 꽤되는데요. 이번 프로젝트 제안.수주해서 개발진행하고 있는데. 하...인원을 안줘요. 회사에서. 예를들면 기획/디자인 n명. 프론트/백엔드 n명 이렇게 투입 계약된 프로젝트라면 투입 인원은 그 절반도 안되요. 회사가 돈 아끼려고 투입시킨척...PM 대응만 해야하고. 대부분 인원줄이기도하고 관행이지만 이건 정도가 너무심해서 7명 개발투입 업무를 3명이서...것도 2명은 메인 개발업무가 다른것 있고 이건 시간쪼개서 개발해요. 나머지 1명은 프리랜서라서 책임질 생각없구요. 점점 시연. 검수날짜는 다가오는데. 개발 완성 못하고 뻑날게 뻔한데. 여태 기획.디자인으로 눈가리고 있었는데 PM이고 나발이고 인원을 줘야 개발을 하지. 도망가고 싶네요. 이젠 제발 투입좀 시켜라 하는데도...이 회사가 인건비 돈아낄려고 밍기적 거리고 일정은 다 가고... 이렇게 대 놓고 고객사 속이고 망하려는 회사는 또 첨보네요. 이럴땐 어쩌시나요? ㅜㅜ

서비스 기획, UX/UI 기획 직무로 이직을 준비중인데... 포트폴리오를 제출해야하는 곳이 많더라구요...!!! 서비스 기획 업무에서의 포폴은 어케 준비해야하는 걸까요..ㅠ^ㅠ 프로직트명 / 기간 / 주요 역할 / 세부 내용으로 나눠 작성하려고 하는데, 세부 내용에서 도무지 감이 안 잡혀서ㅠㅠ 앱 서비스 기획한거에선 뭘 캡쳐해서 넣어야하는지? 어떤 세부 내용을 넣어야할지 도무지 감이 안 잡히는데ㅠㅠ 서비스 기획쪽으로 이직 성공하신 분들이나 현업에 계신 분들 중 조언 주시면 너무너무 감사하겠습니다❤️

디자인 준비하려고 하는데 포토샵 일러스트 제외하고 뭐 쓰시나요? 또 디자인 관련 자격증 필요한거있나요? 포폴이 중요하다고는 들었어요!

기존 조직이 너무 나이들이(저도 포함) 많아 지면서, 신규툴이나 조직문화 개편에 다들 거부감이 많은 것 같아 조직을 이동했습니다. 이동을 하니 조금 어려지긴 했지만, 나이 스펙트럼이 다양하진 않네요. 나이에 따른 조직 문화가 정체된 기분을 많이 느끼시나요? 따로 문화를 개선하기 위해 어떤 노력들을 기울이시는지 궁금합니다.

이직 시 시용기간이 3개월 있잖아요. 이떄 어떤 것들에 주의를 기울여야 할까요? 가이드 같은 게 없다보니 잘 하고 있는 건가 싶기도하고.. 혹시 다른 분들은 어떠셨나요?