[단독] 카카오 개발자의 '근무일지'엔…월 313시간 '살인적 노동'  ( https://n.news.naver.com/mnews/article/214/0001122944?sid=101 ) ---------- 기사 중 포괄 임금제에 대한 얘기가 있네요. 초과 노동에 대한 별도의 수당은 없었습니다. 포괄임금제 때문입니다. 포괄임금제는 시간외수당을 따로 주지 않고 전부 월급에 포함된 것으로 간주하는 제도입니다. 법에도 없는 제도인데, 장시간 노동의 주범입니다. ---------- 저 역시 포괄임금제 적용을 받는 회사에 근무중입니다. 없어져야 하는 악습이라고 생각하는데요, 과연 없어지긴 할까요? 선두 기업이라는 곳에서도 이런 일이 자행되는 거 보면 아직 한동안은 변화하기 힘들 것 같은데 선후배님들의 생각은 어떠신가요?

말 그대로 무례한 헤드헌터를 만났어요. 헤드헌터 추천으로 면접을 봤는데 대표가 너무 무례하고 후려치기가 심했습니다. 느꼈던점이나 면접때의 상황은 면접 끝나고 바로 헤드헌터한테 얘기했었구요, 어제 합격연락와서 안간다고 했습니다. 그랬더니 저보고 짧은 시간 안에 회사와 대표를 판단하기엔 너의 경륜이 너무 부족한거같은데 다시생각해봐라 라고 하더라구요 (알고보니 대표가 지인의 형?으로 약간 건너건너 아는관계? 더라구요) 대표랑 직접적으로 통화까지 해보라고 하길래 내가 왜 그래야하냐며 안가기로 맘 먹었으니 내 결정 전달해주시라고 했는데, 저녁에 헤드헌터한테 메일이 왔는데 대표가 그날 안좋은일이 있어서 기분이 안좋았다고 하더라구요. 그 기분이 그대로 전달된거 같다고 미안하다고 했다는데 참 무슨 경우인지 단지 그 기분 하나때문에 저한테 그런식으로 면접 진행한것도 화나는데, 헤드헌터가 저한테 경륜이 없다고 한게 더 화가나요. 답변으로 이래도 내가 경륜이 없는거냐며 하고싶은데 무시하는ㄱ ㅔ나을까요? 헤드헌터 통해서 처음 면접본건데, 처음 경험이 너무 별로네요 ㅠㅠ

회사에서 백신휴가 주는 곳 있나요? 저희 회사는 나름 이름 있는 회사인데 백신휴가 안주네요..ㅎ 그냥 본인 연차 쓰던데..

안녕하세요. 사회초년생입니다. 여러가지 이유가 있지만 아직은 백신 접종이 망설여지는데... 회사에서 접종을 해야한다는 눈치를 주기 시작했습니다. 아직은 모른척하고 지내고 있는데 이러다 감기 한번 걸리면 대역죄인 될것같아요.. 물론... 국가적으로 접종률이 높아야 한다는건 알지만... 음... 아직 잘 모르겠습니다. 다들 회사에서 백신 접종 관련하여 이야기 없으신가요..?

제가 맡은 업무가 스피드있게 빨리쳐야하는게 아니라 꼼꼼하게 집중력을 요하는 업무인데요 요즘 잠이 너무 옵니다. 잠시 바람쐬고오기 말고 업무시간 중 자리에서 잠 깰수있는 꿀팁없나요?

안녕하세요 프롭테크 스타트업 제너레잇에서 백엔드 개발자를 구인하고 있습니다. 현재 회사는 태릉입구역 바로 앞 서울창업디딤터에 위치해있고 8월에 강남으로 이전할 예정입니다. 관심있으신 분들 편하게 연락주세요!

IT회사에 발담근지 어언 2년차 서비스기획자 6개월부터 사수없이 혼자서 모든 기획을 진행했고 지금은 회사에서 조금 자리를 잡았지만 사수없이 진행하는 프로젝트라 완벽하지만은 않은 기획서로 이직에 고민이 많은 그때, 컴퓨터학과 재학중 회사 다니고 있기에 회사는 개발자로 전향의사를 묻고 그중 아이폰 개발자로 키워주겠다고 하는데 쌩판모르는 언어인 swift 를 과연 기획자였던 제가 할 수있을까요? 이걸 기회라고 해야할까요? 아님 호구일까요? 고민이 많아지는 지금 다들 어떻게 생각하시나요? (물론 개발을 한다면 지금 회사 사정상 기획도 같이 해야합니다 ㅜㅜ) 의견 나눔이 절실합니다~!ㅜㅜ

면담을 요청했는데 저에 대한 인식이 전반적으로 안좋습니다. 그리고 저번에 얘기했던 내용이 또 나오고.. 여러번 요청한 의미가 없는거 같습니다. 여러가지론 신경못쓰겠습니다. 몸 상하면서 실력 올려야겠네요.

클라우드 쓰는 혹은 쓸 조직이라면 (거의 전부겠지만....) 웨비나 함 들어보세요~~~ 신청만 해도 아아가🥤 skdna2021.com/cloudz

실력이 부족해서 갈 수 없는 회사긴 하지만 대한민국 대표 IT 기업인 네카가 요새 이슈가 많은걸 보면.. 조금 마음이 안타깝네요.. 가장 우러러 보는 곳이 저렇다니.. 요즘 IT 기업 문제에 대해 어떻게 생각하시나요?

들어온지도 반년이 가까워집니다. 프로젝트가 얼추 끝나가서 코드 리뷰 형식으로 교육을 받고 있습니다. 진행과정에서 전공교육을 제대로 받았는지에 대한 의문도 받게 되었습니다. 이런 평을 듣자마자 이 회사에서 살아남을지에 대한 고민에서 it 업계에서 살아남을지가 고민입니다. 학교나 학원 교육을 들으면서 주변사람들의 실력이 높아지는걸 보는게 익숙해져서 그런지 배움에 끈을 놓지는 못하고 있습니다. 다른 사람의 입에서 안좋은평이 나올 때마다 부담만 가고 작업중 안풀릴때마다 답답함만 느껴지고 머릿속이 하얘집니다. 더 이상 무슨글을 써야될지 모르겠네요. 이 난관을 어떻게 나가야될까요.

안녕하세요 20후반의 평범한 it직장인입니다. 회사에 입사한지는 6개월 차 입니다. 이번에 회사에서 야근을 거의 의무적으로 시키는? 사건이 발생했습니다.(갑자기 전체 회의 소집, 통보, 강요는 아니다, 불만있으면 직접 개별적으로 연락해라.) 기본 근로 조건은 9시 30분 ~ 6시 30분입니다. 야근은 저녁 10시까지라고 하였고, 야근 수당에 대해서는 코인으로 지급한다고 했습니다. 규모가 작은 10인 미만 사업장(소기업, 스타트업) 특성상 업무가 지정되어있지않고 스스로 일을 찾아서 해야하는 경우가 대다수입니다. 기존에 월요일마다 정기 주간회의, 목요일 코드리뷰를 진행하고 있었고 코드리뷰는 퇴근 후 개인 시간을 활용해 회사 업무에 관련된 내용을 정리해서 발표하는 형식입니다. 10시까지 야근이 늘어난 상황에서 목요일 코드리뷰도 진행한다고 합니다. 이게 너무 불만이 큰데 사실 하지말자고 말할 용기가 나지않습니다... 회사에 직접적으로 말하지 못하고 여기에 하소연하는것도 스스로 조금 답답하네요... 이런 상황에서의 다른 분들의 의견을 듣고 싶습니다. 감사합니다.

국가의 빅데이터 사업 활성화를 위하여 데이터 바우처 사업을 진행하여 지원 했는데 올해는 한건도 지원을 받지 못했습니다. 선정 기준이 뭔지 왜 선정이 되지 않았는지 전혀 이야기도 없고 데이터 진흥원이라는 곳이 너무 독단적으로 일을 처리하는 것이 아닌가 하는 생각이 드네요

비겁한 말일수도 있지만 개발자들에게 그장 필요한 덕목은 책임의 분산화라고 생각합니다. 즉 내가 책임을 덜 지는것이지요. 프로젝트의 프로세스상 결국 개발파트에서 프로젝트 마무리가 나기 마련입니다. 하지만 정해진 프로젝트 기간. 그리고 앞파트에서의 피치못할 딜레이. 그리고 개발퍼트에서의 피말리는 납기맞춤.. 이렇게 되다보면 결국 개발자에게 가장 필요한 덕목은 책임을 분산하여 최대한 개발파트에서의 오버워크를 피하는 것 같습니다. 개발 경력이 쌓이면 스킬업보다는 이런 꼼수만 느는거 같아 참 기분이 씁쓸합니다.

현재 이직을 알아보고 있는 기획자인데요 경력은 1년 좀 넘었으나 3년차 공고에 핏이 맞다면 지원해볼까 생각중입니다. 공고를 평가하시는 분들은 경력이 모자르면 서류도 안보고 탈락시키는 편이신지, 그래도 핏이 맞으면 면접 일정을 잡으시는지 궁금합니다~