안녕하세요! 요즘 채용 인터뷰가 꽤 많네요ㅎㅎ 팀이 커지다 보니 채용도 많이 이루어지고, 훌륭한 분들 모시기 위해서 시간과 공을 많이 들이게 되는데요. 서비스 기획 관련 과제를 요청드리고, 그에 따라 이야기를 나누기도 하지만 그외 지원자분이 어떤 분이시고 우리와 함께 어떻게 핏을 맞춰 일하면 좋을 지에 대한 이야기도 편히 나누고 싶습니다 ㅎㅎ 훌륭한 동료를 모시기 위해서 꼭 여쭤보아야 할 핵심 질문이 있다면 무엇이 있나요? 그리고 반대로 저희 쪽에서 꼭 말씀드리면 좋을 정보는 어떤 것들이 있나요? 제가 인터뷰 경험이 많지 않아 조언을 구합니다!
IT 직군
기획자 채용 인터뷰 어떤 이야기 나누면 좋을까요?
21년 07월 02일 | 조회수 600
한
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프
프리랜Seo
21년 07월 02일
첫만남 몇마디 인터뷰로 선별하기가 쉽지 않습니다.
헌팅업체가 평판도 조사하는 게 이해되는 요즘입니다. 두어명 정도가 프로젝트 차질을 최근 야기해서 수습하느라 정신이 없었습니다.
1)
채용 입장에서 업무역할을 최대한 구체적으로 제시하고, 인터뷰이에게 직접 대답 또는 주관적 생각의견을 듣는다. 나중에 잘못으로 책임추궁에도 구설 핑계가 없음
2)
인터뷰어가 지원자가 기획한 또는 관여한 성과에 대한 세부질의 응답
3)
가상이든 기획 주제에 대해 상세 액션플랜 구술로 판단
무엇보다 신뢰가 가는 커뮤니케이션이나, 외모차림새가 깔끔할수록 일 처리도 스마트 했던 경험입니다. 수습기간 두는 것도 대안일수 있음
첫만남 몇마디 인터뷰로 선별하기가 쉽지 않습니다.
헌팅업체가 평판도 조사하는 게 이해되는 요즘입니다. 두어명 정도가 프로젝트 차질을 최근 야기해서 수습하느라 정신이 없었습니다.
1)
채용 입장에서 업무역할을 최대한 구체적으로 제시하고, 인터뷰이에게 직접 대답 또는 주관적 생각의견을 듣는다. 나중에 잘못으로 책임추궁에도 구설 핑계가 없음
2)
인터뷰어가 지원자가 기획한 또는 관여한 성과에 대한 세부질의 응답
3)
가상이든 기획 주제에 대해 상세 액션플랜 구술로 판단
무엇보다 신뢰가 가는 커뮤니케이션이나, 외모차림새가 깔끔할수록 일 처리도 스마트 했던 경험입니다. 수습기간 두는 것도 대안일수 있음
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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