< Ycombinator 투자받은 핫한 앱 Haptabase 사용 후기 > 우리는 목표를 달성하기 위해 어떤 행동들을 하고 있습니다. - 주위와 대화를 나누며 생각을 발전하거나 - 글을 쓰면서 생각을 정리하거나 - 마인드 맵 ... 마인드 맵, 그림 등을 이용해 생각을 구조화하는 작업을 하는 경우가 많은데요, 화이트보드에 메모를 하는 비쥬얼 캔버스 어플이자 Ycombinator 에도 투자를 받은 핫한 앱 Heptabase 를 직접 사용 후 후기를 작성해 공유드립니다. 특히 IT 직군 사람들이 관심을 가질 내용들이라 추천드립니다. https://www.secondbrain.kr/morningtalk/0625#17057f08-76db-4afa-9c07-81504c0c048e

우리는 어떤 목표를 이루기 위해 사람들과 대화를 하며 생각을 정리하거나, 글을 보고 쓰거나 .. 어떤 일들을 하고 있습니다. 개인지식관리에 대해 많은 글을 작성하신 전 개발자이자 현 창업가의 개인지식관리란 무엇인가를 다룬 영상을 요약했습니다. https://www.secondbrain.kr/notetalk/2022-0307/teapkm#47ebb72f-8f98-43c8-845b-d8264e562501

중소기업에서 8년을 일하고 좋은기회로 대기업에 이직을 한지 8개월이 다 되가요 기존 회사에선 실력도 인정받고 팀장직책에 여러회의도 끌려다니며 기술 자문도 했는데 더 넓은 업무를 해보고싶어서 기존에 하던 언어가 아닌 새로운 언어에 새로운 도메인을 하는 대기업으로 이직했어요 하지만...대기업에도 불구하고 이 팀은 신생팀에 투자도 못받아서 개발자는 신입과 저..뿐이고 디자이너도 없어서 제가 기획부터 피그마로 화면디자인하고 백엔드개발에 인프라도 구축합니다... 근데 들려오는 소리는 개발에 날고기는애를 뽑았어야했는데, 너무느리다, 이것도 과장이냐(직책), 전문가스럽지않다, 이것도 하나 제대로 못하는데 다른건 어떻게하겠냐 등... 개발자 두명으로 신규 솔루션을 만드는데 뭐 얼마나 빠른걸 기대하신건지 제 이미지는 그냥 못하는애로 낙인된거같고 자존감은 계속 낮아지고 신입사원 앞에서도 회식만 하면 날고 기는 애 타령하고 처음엔 그런말 하는 그사람들이 싫었는데 이제는 진짜 내가못하는건가 이 일이 나랑 안맞나 생각들고 너무 속상해요 퇴직금 받고 나가게 1년만 버티자를 속으로 수십번씩 새기며 버티고있는데 다른분들이라면 어떻게 하셨을까요ㅠ

ㅈ소기업에 다니고 있는 1년차 신입입니다. 직군은 UI/UX 디자이너 이지만 프론트 부분도 조금은 담당하고 있습니다. 저의 스펙은 고졸, 자격증은 GTQ1급 정도됩니다. 이런 저를 누가 뽑아줄까했는데 이 회사에서 저를 뽑어주더군요. 그런데 입사 3일만에 아 이 회사는 오래 다닐게 못되구나 하고 생각했습니다 그 이유에 대해서 말하자면 긴데 그중 몇가지만 말하면 대표님 와이프가 회사를 꽉 잡고 있고(실장임), 꼰대이고, 제일 큰 이유는 월급을 주는 사람인 실장이 저를 싫어한다는 것입니다. 회사에 저 포함 여자 3명이고 다 남자인데 서로 기싸움 하는 것 같아서 저도 스트레스를 받는 것 같아요... 이야기가 길어졌는데 실장님이 저희 팀 과장님께 저를 계속 끌고 갈수있는지 물어봤다고 하네요. 그래서 과장님과 이야기를 했는데 과장님께서는 제가 이 회사를 싫어하고 그만두고 싶어한다는걸 아세요. 제가 그만둔다고 하면 아예 저에 대해 안좋게 말해서 권고사직으로 실여급여 받을수있게 해주고, 제가 계속 다니겠다고 하면 좋게 말해서 잘 끌고 간다고 말한다고 하시더라구요 저는 너무너무너무 그만두고 싶지만 아직 그렇다할 자격증도 없고 학사도 없고,,(현재 학교 다니고 있습니다!) 주변에서는 그냥 실업급여 받으면서 이직하던가, 안정적이게 회사 다니면서 이직하라고 하시네요 어차피 이직은 할껀데 전자가 나을지 후자가 나을지 고민입니다..

지인이 지인회사에 추천서를써주었는데 지원을 안하게되면 추천서를 써준사람에게 불이익이나 연락같은게 가나요?? 혹은 지원을 안했는지도 알게되나요?

07/09 토요일 오전 10:00 300만 생산성 관련 유튜버 Ali Abdaal 도 배우고 간 지식관리 & 업무관리에 분야 전문강사의 도서 Tiago Forte - Building A Second Brain 독서도론을 정리해 공유드립니다. 인사이트가 많은 도서로 알려진만큼 의미있는 시간을 보냈습니다. :) 특히 생산성 & 업무관리 & 지식관리에 관심이 많으시다면 정말 후회하지 않은 내용들이 담겨 있습니다. https://www.secondbrain.kr/morningtalk/2022-0709

중소기업이라고 하기도 뭐한 작은 회사를 이제 막 1년 넘기고 2년차 다니고있는 사람입니다. 대학을 늦게들어가서 동나이대보다 경력이 없는편이죠. 지금 하는일은 데이터 시각화랑 데이터 수집입니다. 말은 이렇게 하는데 데이터 수집은 파이썬 셀레니움으로 크롤링하고 전처리한 후에 데이터 업데이트를 하는거고, 데이터 시각화는 태블로를 이용해서 대시보드를 만드는 일입니다. 데이터를 넣어야하니 mysql도 약간이나마 다룰줄 알구요. 근데 이게 이것저것 만지다 보니까 이도저도아니게 얕게만 아는것 같습니다. 특히 파이썬은 pandas정도는 수월하게 아는편이고 개발이나 머신러닝은 관련지식이 없는편입니다. 딱히 개발자를 하려고하는건 아닌데 회사를 1년 다니다보니 내가 회사와서 발전한게 있나 하는 회의감이 많이 듭니다. 청년내일채움공제 때문에 다니는 회사라 길어야 1년좀 넘게 다니는데 그때까지 역량발전이 없으면 새로운취직도 힘들 것 같구요.... 하는일이 일이다보니 데이터 직군으로 가고싶은데 선배님들중에 진로와 필요한 역량좀 알려주실분좀 없으실까요..? 나름 인터넷으로 알아보는 중이지만 잘 모르겠습니다... 도와주십쇼..

어제, 연구 직종 종사자의 지식관리 사례를 보며 개인지식관리 구축에 대한 스터디를 가졌습니다. 많은 양의 논문 정보와 이미지를 관리해야하는 연구 직종 종사자의 지식관리 노하우를 글로 정리해 공유드립니다! 이미지와 수식관리에 대해 관심이 많으신 분, 지식관리에 관심이 많으신 분에게 도움이 되실 글 입니다. 🔽🔽🔽 https://www.secondbrain.kr/notetalk/2022-0711

이전 직장에서 화가나면 물건을 던지는 직장상사때문에 퇴사한 후 다른직장을 찾고 있습니다. 하루이틀 일이 아니라 녹음도 있고 진단서도 떼놓고 같이 일하던 다른 팀원도 함께 퇴사했습니다. 이력서를 오픈해놓으니 두어군데 와서 면접을 보고있는데, 당장 생계때문에 오라는 데 아무 직장에나 가기엔 또 이런일이 생길까봐 걱정도 되고 약간의 휴식기를 가져야 하는 것인지, 이런 회사를 어떻게 거를 수 있을지 고민이 되네요. 제가 눈이 너무 낮아진 걸까싶기도 합니다. 이런 일이 있으실때는 다들 어떻게 하실건가요?

저는 웹개발자입니다. 8년차이며 그동안 레거시한 개발을 해왔습니다. 예를들어 요즘은 스프링부트나 jpa 타임리프같은 기술을 사용하여 개발을하는데 제가 해왔던 회사에서는 스프링4. 대 버전 jsp 이런 레거시 환경에서 개발을 해와서 앞서 말한 기술에대한 실무경험이없습니다. 최근 이직을 결심하고 이직준비를 하는데 저의 개발스택이 너무 모자라다는걸 느꼈고 저의 경력이 부끄럽게느껴졌습니다. 이런상황에서 아직 레거시한 스킬로 업무를하는 회사 혹은 프리랜서를 찾아가는게 맞을지 공부를해서 요즘트랜드에 맞는 회사에 계속 도전해보는게 맞을지 조언을 얻고싶습니다. 참고로 객관적으로 누구나 후자가 맞다고 생각한다고 봅니다. 다만 경력직으로 이직을해야하는 상황에서 스터디만으로 최근트랜드의 스킬을 요구하는 회사로 이직이 가능할지도 의문이들고 가능한부분인건지도 알고싶습니다.

비전공에 정처기 자격증도 없는 2년차.. 이직하려는데요 이직 잘 할 수 있을까요? 맘같아서는 여기어때와 같은 회사에 이직하고 싶은데 가능할까요?

안녕하세요? 저는 it 웹 쪽에 근무하고 있어요 제목처럼 여러분이 it 회사 고르는 기준 궁금합니다 참고로 전 기본적인 연차/휴가 와 워라밸 중심 보는 편이고 나머지는 그렇게 따지않는 편인데 이번 회사 업무 환경 더럽고, 상식적이지 않는 여름 휴가제도와 다수 동료들의 업무 의지 부분들, 짧은 근무연수 등등 보여서 빨리 도망가야할것같는 생각이 ㅠㅜ

갑갑한 마음에 이렇게 적네요. 회사에서 친한사람들모아서 편가르고 친목질을 일삼는 직원 있습니다. 그 친목질로 새로 입사한 직원들을 왕따시키고 항상 불만과 퇴사할꺼라는 말을 입에 달고 사네요. 뭔가 일을 시키면 결과물이 거의 없어서 잉여 인력에 가깝습니다. 그리고 항상 뒷통수를 치는 직원 어떻게 해야될까요? 이제 친목질같이하던 직원들은 전부 퇴사하고 혼자 남아있어 측은해서 조직에 녹아들수있게 변화된 모습을 기대하면서 계속 기다려줬는데 지금 직원들이 이제 그 직원을 굉장히 싫어 합니다. 어떻게 해야될지 심각하게 고민되네요. ㅠㅠ

외부에 지원 왔는데 AI 포스터보고 엄청 웃었네요 AI 설명이..

먼저 회사가 제시하라고 말했다는 가정하에 연봉 협상을 할 때 신입 초봉 연봉 보더 더 높게 말해도 되나요?? 예를 들어 공고에 3천으로 나와있다면 3천5백 부르고 너무 높다고 더 낮춰서 3천2백 이런 식으로 되는 게(결론은 2백 이득) 제 계획 전략?인데... 이런 게 먹히나요??