소규모 si 개발회사에서 올해 3년차입니다. 업무 분담이 잘 되어 있지 않아서 백/프론트로 역할을 나누기보다 사내 솔루션을 이용하여 간단한 api 작업 및 프론트 개발을 위주로 작업해왔는데요. 프로젝트 기간에 맞춰 대량의 화면 작업만 하다 보니 프론트에 대한 이해도, 백엔드에 대한 이해도 너무 부족합니다. 연차로만 따지면 신입이 아닌 것 같은데 이걸 경력이라 보기에도 제 실력은 턱없이 부족하다 느껴지네요. 더군다나 사내 솔루션을 이용하니 프로그래머 보다는 코더 느낌이 강합니다. 회사에 입사한지 반년 된 신입도 비슷하게 작업하는 수준이구요…. 연차가 늘어날수록 괴로움도 늘어나네요 프로젝트만 잘 쳐내면 될 줄 알았는데, 회사 상황이 안 좋아 사내 복지나 연봉이 갈수록 나빠져서 이직을 준비하려 합니다. 3년간 얕게 파본 프론트엔드는 조금 맞지 않는 것 같아서 백엔드 신입으로 이직을 준비해볼까 하는데, 경력이지만 신입인 사람을 회사에서는 어떻게 생각할까요? 감사합니다.

반가워요

ux 라이팅 좋죠. 근데 지금 cross-functional 조직에서 자꾸 어떤 문제에 대한 해결책으로 문구 변경만 자꾸 나옵니다. 워딩이 직관적이지 못하다는 건 받아들일 수 있는데 친절하지 못하다. 따뜻하지 못하다. 이런 류의 피드백은 질리네요. 그보다 더 중요한 본질(프로덕트 자체)에는 신경도 안 쓰면서....

지방의 네트워크 회사입니다. 네트워크 시스템 서버 엔지니어가 있는 회사가 근방에 없습니다. 제가 속한 팀은 아니지만 업무 진행이 어떻게 되는지 옆에서 보긴합니다. 작은 도시다보니 새로운 일거리는 많이 없고 유지보수를 많이 하는 회사입니다 유지보수 보면서 리모델링이나 공사 있으면 수의계약으로 저희가 직접합니다 제가 팀장님 따라다니면서 통신공사를 합니다. 저는 입사시 pc유지보수 사업 수행인력으로 급하게 입사했습니다 이직을 해야하고 기술을 배울 생각에 들어왔습니다. 덕분에 연봉은 2320에서 시작했죠 그해 저는 연봉의 4배를 벌었습니다. 토너하나라도 더 납품 해서 달에 유비보수비용 플러스 다달이 300에서 500만원씩 벌어다 줬습니다. 보너스 20만원 주더라구요 다음년 pc사업이 사라지면서 연봉은 2450만원 이었습니다 가정이 있고 자녀 1명에 외벌이다보니 집 재산이 없었으면 차상위계층이었습니다 배우면서 여유도 있고 자기 업무외에는 다른 간섭 없습니다만.. 사실 고민이 많았습니다 부모님께서 관공서도 자주 들어가고 힘들게 일하지 않고 여유있어 보인다고 월급 많아질 때까지 기다려보라해서 일하고는 있습니다. 최근 공사가 많아 팀장님과 같이 다니면서 연봉이야기 꺼냈더니 3000벌려면 과장 말 차장급은 되야된다더라구요 그때가 되려면 아마 7년에서 10년 정도 더 일해야 할 것 같습니다. 선배님들께서는 어떻게 생각하시나요

DM으로 문의하고 구매하는 행위가 지금도 많이 이루어지고 있는데 이제 DM창에서 바로 결제까지 할 수 있게 되나 봅니다! 일정 조건을 충족한 브랜드 계정에 한해서라 하는데 자체 몰이나 결제 수단이 있지 않았던 작은 브랜드에서 잘 활용할 수 있을 것 같네요ㅎㅎ https://zdnet.co.kr/view/?no=20220719080531 https://techcrunch.com/2022/07/18/instagrams-buy-products-directly-dms/

처음 글을 남겨봅니다. 비전공자로 나름의 공부를 하다가 이직해온지 1년이 지납니다. 최근들어 느끼는 점이 회사 업무가 개발은 아니지만 정말 주먹구구식이고.. 1년이 지난 지금도 6개월전과 크게 발전이 없고 이대로 가다가는 물경력이 될 것 같아 퇴근 후 따로 개인 공부를 시작했습니다. 개인적으로 현재 회사에서 내 미래가 1년 후, 2년 후가 전부 발전이 없을 것 같다는 느낌이 들고 그 때가 되어도 주먹구구식일 것 같다는 생각이 들어 이직을 생각하며 최소한 앞으로 1년은 버티면서 공부하고 준비할 예정입니다.(사실 지금도 제가 잘 준비하는 건지 모르겠지만..ㅎㅎ) 저는 더이상 현재 회사에서 내 미래와 발전이 없다고 판단이 되어 이직을 결심하였는데, 혹시 다른 분들은 어떠신가 궁금해서 적어봤습니다.

원래 부하직원들 사이에서는 알아줄만한 노답이었는데 과장승진후에 더욱더 당당하게 멍청들 해지심 팀장 면담시 직급에 맞는일 했으면 좋겠다 얘기했지만 역시나 달라지는 건 없음 아이디어도 사원대리급이 내줘야하고 실행을 해도 이상하게 함 월급은 다른데 항상 공평하게 일하려고 함 (업무 로테이션을 아주 좋아함) 업무시간에 바쁜거 뻔히알면서 사무실 마실다님 업무 협업 전혀안됨 누가봐도 본인 실적 챙기고 일 덜하려는 방식이 훤히보임 이 회사가 아니였다면 찌끄래기였을 것이라고 늘 생각이 듬 (이 회사가 정상은 아니라 생각이들었지만 그들한텐 늘 과분하다 느껴짐) 지는 맨날 이리저리 수다떨면서 나 친한 부장님이 와서 말걸면 괜히 바쁜척 하라고함 회사 자체는 그렇다치고 얘들 때문에 회사가는날이 지옥같음 도데체 왜이렇게 사는건지도 궁금하지만... 다 됐고.... 본인들이 리더급이라면 의사결정정도는 할 수 있어야 된다고 생각함..설령 그게 잘못된 결정이라도 밀어붙이는 리더십은 좀 그 연차에 길러져야 정상아닌가 싶은데... 왜 매번 탓을 사원 대리급을 돌리는건지 이해를 할수없음 그런일 하기싫다면 실적 욕심이나 내질말든가... 에휴..... 다 이런건가 싶음........ 그러면서 새로온 신입한테 이것도 모르냐고 뒷담화 까기만 좋아함 참 한심함.... 진득히 붙어있어봤자 소용없다는 느낌을 이제서야 받아서 너무 속상할뿐 ㅠㅠ

결근을 밥먹듯 하는 미친 개발자가 드디어 퇴사를 합니다 연차 사용 현황을 보니 ㅎㄷㄷㄷ 하네요 퇴사달 근무일수보다 연차사용횟수가 더 많으면 회사에 도로 지급을 하나요?

안녕하세요 전 서비스 운영 직군입니다. 본래팀에서 알려줄 인력이없다고 4개월정도 다른팀에 파견을 3명이서 다녀왔습니다. 다녀온 후 기존 하던 프로세스가있는데 그대로 안하고 비효율적인 프로세스로 윗분 입맛에 맞게 바꾸고있습니다. 실무자들과 소통 하나도 없이... 기존에 있던 일도 지금 하기 힘든데 기존에하고 있던 일+전혀 다른일 까지 해야한다면서 교육 대기중입니다. 이럴경우 이직하는게 좋을까요?

1년차 채워가는 신입입니다. 열심히 하려 해도 항상 상사에게는 노는걸로만 보이나봐요. 진짜 주변에서 제일 열심히 한다 생각하는데, 하루 12시간씩 회사에서 머리 싸매고 있다보니 미칠거같네요. 차라리 못하고 적성에 안 맞으면 이쪽 발이라도 안 들일텐데, 주변에서도 항상 잘한다는 소리만 듣다가 저만 항상 이런걸로 인정 못받으니 너무 힘드네요 요즘 정말 죽고싶네요.

문득 생각을 해봅니다. 영어로 된 자료를 읽을 수 있는 사람과 한국 사이트의 자료만 읽는 사람은 들이는 돈이나 정보를 습득하는 속도가 많이 차이가 나더군요.. 사실 유데미나, 유튜브 보아도 우버, 구글, 메타 출신이 강의를 저렴하게 팝니다. 강의당 1만 - 10만 정도고 분량도 상당하죠. 한국 패캠, 인프런 등에서는 같은 내용을 고가에 팔고 분량도 쪼개져 있습니다. 짧은 강의가 10만-50만원 하죠. 다 사면 100만원 금방 씁니다. 영어로된 강의 들었으면 2-5만원이면 끝났을 일인데요.. 책도 오레일리 미디어에 들어가면 비교적 저렴하게 읽을 수 있는데 번역되는순간 비싸지죠 ㅠㅠ 마치 영어때문에 세금이 붙는것과 같습니다. 우리나라 개발자에게 필요한건 어찌보면 영어 독해, 영어 듣기 능력이 아닐까 싶네요.

제목 그대로 지원하고 싶은 직군에 제목과 같은 파이썬 스크립팅 경험을 요하는데 이게 구체적으로 회사에서는 어떤 업무인가요? 유튜브에서는 메일을 자동으로 보내거나 엑셀 파일 자동화 등을 보여주던데 이런 업무가 어떻게 회사에 적용될지 궁금해 글을 적어봅니다 무언가를 자동화 하는 업무일거 같은데 제가 경험이 없어(비개발)어떤 프로젝트와 기술 스택을 통해 경험을 쌓을지 의문이 들어 여쭤봅니다!!

안녕하세요, 업계에서 유명한 제품들의 멋진 UI 코드를 제공해드리는 서비스 "브리즈 Breeze"를 준비 중인 우주공 팀입니다. ✔️사이드프로젝트 하실 때 UI/UX 디자인 및 구현에 너무 많은 시간을 쓰고 계신가요? ✔️레퍼런스 서비스의 UI를 똑같이 구현하느라 애쓰고 계시진 않은가요? 👉🏻 관심 있으신 분은, 아래의 링크를 방문해주세요! https://breeze.oopy.io/ 문의사항은 [email protected]으로 부탁드립니다 🙂

최근에 일어난 일입니다. 회사소개서 문서를 작성하게 되었습니다. 1주일이 걸려서 문서에 필요한 내용과 디자인까지 혼자 작업 후 완료해서 내부에 공유를 했어요 대표님도 깔끔하다고 좋아했어요 며칠뒤에 다른팀 담당자에게 연락이 왔습니다. '문서 고칠게 좀 있는거 같은데 문서 원본 줘보세요' 저는 '피드백을 주시는거냐 내용 남겨주시면 제가 수정 반영해서 보여드리겠다.' 다른팀 담당자 '아.. 아뇨 그냥 원본 줘보세요 일일이 피드백 하긴 좀 그렇고 그냥 수정할게요. 공동작업해요' 저는 이미 이때부터 무슨 공동작업...? 이란 생각이 들기 시작했습니다.. '공동작업은 오히려 문서가 어지러우니 피드백을 계속 주시는게 나을거 같다.' 라고 말했죠 하지만 듣지 않으시더군요.. 회사소개서 같은 주요 문서는 여러 사람이 다같이 동시에 써야한다고..결국 한참 실랑이하다가 문서를 드렸습니다. 그리고 2주뒤에 문서를 봤는데... 아........... 진짜 그냥 날 때려라 하며 주지말걸 수준이에요 완전히 초안 디자인을 다 바꿨고 그와중에 그 디자인도 다 안되어있습니다 내용은 저보고 다시 채우라네요... 그럼 왜 2주가 걸리죠.. 문서에 대한 피드백..은 어디까지라고 생각하시나요? 이렇게 문서를 가져가서 아예 고쳐주는게 피드백인지 이 상황에서는 기분이 너무 상해서 제대로된 생각을 못하겠습니다..

어제 세컨드 브레인이라고 하는 커뮤니티에서 개인지식관리를 위해 어떤 앱을 이용해 구축하는지 사례를 보며 알아가는 시간을 가졌습니다. 많은 사람들이 에버노트 & 노션을 이용해 지식관리를 구축하고 있지만 차세대 지식관리 앱을 이용해 어떻게 구축하는지 요약해 공유드립니다. 워크플로위 & 에버노트 등 생산성 툴을 좋아하시는 분이라면 마음에 드실 내용이 담겨 있습니다. https://www.secondbrain.kr/notetalk/0718-review