원래 부하직원들 사이에서는 알아줄만한 노답이었는데 과장승진후에 더욱더 당당하게 멍청들 해지심 팀장 면담시 직급에 맞는일 했으면 좋겠다 얘기했지만 역시나 달라지는 건 없음 아이디어도 사원대리급이 내줘야하고 실행을 해도 이상하게 함 월급은 다른데 항상 공평하게 일하려고 함 (업무 로테이션을 아주 좋아함) 업무시간에 바쁜거 뻔히알면서 사무실 마실다님 업무 협업 전혀안됨 누가봐도 본인 실적 챙기고 일 덜하려는 방식이 훤히보임 이 회사가 아니였다면 찌끄래기였을 것이라고 늘 생각이 듬 (이 회사가 정상은 아니라 생각이들었지만 그들한텐 늘 과분하다 느껴짐) 지는 맨날 이리저리 수다떨면서 나 친한 부장님이 와서 말걸면 괜히 바쁜척 하라고함 회사 자체는 그렇다치고 얘들 때문에 회사가는날이 지옥같음 도데체 왜이렇게 사는건지도 궁금하지만... 다 됐고.... 본인들이 리더급이라면 의사결정정도는 할 수 있어야 된다고 생각함..설령 그게 잘못된 결정이라도 밀어붙이는 리더십은 좀 그 연차에 길러져야 정상아닌가 싶은데... 왜 매번 탓을 사원 대리급을 돌리는건지 이해를 할수없음 그런일 하기싫다면 실적 욕심이나 내질말든가... 에휴..... 다 이런건가 싶음........ 그러면서 새로온 신입한테 이것도 모르냐고 뒷담화 까기만 좋아함 참 한심함.... 진득히 붙어있어봤자 소용없다는 느낌을 이제서야 받아서 너무 속상할뿐 ㅠㅠ

결근을 밥먹듯 하는 미친 개발자가 드디어 퇴사를 합니다 연차 사용 현황을 보니 ㅎㄷㄷㄷ 하네요 퇴사달 근무일수보다 연차사용횟수가 더 많으면 회사에 도로 지급을 하나요?

안녕하세요 전 서비스 운영 직군입니다. 본래팀에서 알려줄 인력이없다고 4개월정도 다른팀에 파견을 3명이서 다녀왔습니다. 다녀온 후 기존 하던 프로세스가있는데 그대로 안하고 비효율적인 프로세스로 윗분 입맛에 맞게 바꾸고있습니다. 실무자들과 소통 하나도 없이... 기존에 있던 일도 지금 하기 힘든데 기존에하고 있던 일+전혀 다른일 까지 해야한다면서 교육 대기중입니다. 이럴경우 이직하는게 좋을까요?

1년차 채워가는 신입입니다. 열심히 하려 해도 항상 상사에게는 노는걸로만 보이나봐요. 진짜 주변에서 제일 열심히 한다 생각하는데, 하루 12시간씩 회사에서 머리 싸매고 있다보니 미칠거같네요. 차라리 못하고 적성에 안 맞으면 이쪽 발이라도 안 들일텐데, 주변에서도 항상 잘한다는 소리만 듣다가 저만 항상 이런걸로 인정 못받으니 너무 힘드네요 요즘 정말 죽고싶네요.

문득 생각을 해봅니다. 영어로 된 자료를 읽을 수 있는 사람과 한국 사이트의 자료만 읽는 사람은 들이는 돈이나 정보를 습득하는 속도가 많이 차이가 나더군요.. 사실 유데미나, 유튜브 보아도 우버, 구글, 메타 출신이 강의를 저렴하게 팝니다. 강의당 1만 - 10만 정도고 분량도 상당하죠. 한국 패캠, 인프런 등에서는 같은 내용을 고가에 팔고 분량도 쪼개져 있습니다. 짧은 강의가 10만-50만원 하죠. 다 사면 100만원 금방 씁니다. 영어로된 강의 들었으면 2-5만원이면 끝났을 일인데요.. 책도 오레일리 미디어에 들어가면 비교적 저렴하게 읽을 수 있는데 번역되는순간 비싸지죠 ㅠㅠ 마치 영어때문에 세금이 붙는것과 같습니다. 우리나라 개발자에게 필요한건 어찌보면 영어 독해, 영어 듣기 능력이 아닐까 싶네요.

제목 그대로 지원하고 싶은 직군에 제목과 같은 파이썬 스크립팅 경험을 요하는데 이게 구체적으로 회사에서는 어떤 업무인가요? 유튜브에서는 메일을 자동으로 보내거나 엑셀 파일 자동화 등을 보여주던데 이런 업무가 어떻게 회사에 적용될지 궁금해 글을 적어봅니다 무언가를 자동화 하는 업무일거 같은데 제가 경험이 없어(비개발)어떤 프로젝트와 기술 스택을 통해 경험을 쌓을지 의문이 들어 여쭤봅니다!!

안녕하세요, 업계에서 유명한 제품들의 멋진 UI 코드를 제공해드리는 서비스 "브리즈 Breeze"를 준비 중인 우주공 팀입니다. ✔️사이드프로젝트 하실 때 UI/UX 디자인 및 구현에 너무 많은 시간을 쓰고 계신가요? ✔️레퍼런스 서비스의 UI를 똑같이 구현하느라 애쓰고 계시진 않은가요? 👉🏻 관심 있으신 분은, 아래의 링크를 방문해주세요! https://breeze.oopy.io/ 문의사항은 [email protected]으로 부탁드립니다 🙂

최근에 일어난 일입니다. 회사소개서 문서를 작성하게 되었습니다. 1주일이 걸려서 문서에 필요한 내용과 디자인까지 혼자 작업 후 완료해서 내부에 공유를 했어요 대표님도 깔끔하다고 좋아했어요 며칠뒤에 다른팀 담당자에게 연락이 왔습니다. '문서 고칠게 좀 있는거 같은데 문서 원본 줘보세요' 저는 '피드백을 주시는거냐 내용 남겨주시면 제가 수정 반영해서 보여드리겠다.' 다른팀 담당자 '아.. 아뇨 그냥 원본 줘보세요 일일이 피드백 하긴 좀 그렇고 그냥 수정할게요. 공동작업해요' 저는 이미 이때부터 무슨 공동작업...? 이란 생각이 들기 시작했습니다.. '공동작업은 오히려 문서가 어지러우니 피드백을 계속 주시는게 나을거 같다.' 라고 말했죠 하지만 듣지 않으시더군요.. 회사소개서 같은 주요 문서는 여러 사람이 다같이 동시에 써야한다고..결국 한참 실랑이하다가 문서를 드렸습니다. 그리고 2주뒤에 문서를 봤는데... 아........... 진짜 그냥 날 때려라 하며 주지말걸 수준이에요 완전히 초안 디자인을 다 바꿨고 그와중에 그 디자인도 다 안되어있습니다 내용은 저보고 다시 채우라네요... 그럼 왜 2주가 걸리죠.. 문서에 대한 피드백..은 어디까지라고 생각하시나요? 이렇게 문서를 가져가서 아예 고쳐주는게 피드백인지 이 상황에서는 기분이 너무 상해서 제대로된 생각을 못하겠습니다..

어제 세컨드 브레인이라고 하는 커뮤니티에서 개인지식관리를 위해 어떤 앱을 이용해 구축하는지 사례를 보며 알아가는 시간을 가졌습니다. 많은 사람들이 에버노트 & 노션을 이용해 지식관리를 구축하고 있지만 차세대 지식관리 앱을 이용해 어떻게 구축하는지 요약해 공유드립니다. 워크플로위 & 에버노트 등 생산성 툴을 좋아하시는 분이라면 마음에 드실 내용이 담겨 있습니다. https://www.secondbrain.kr/notetalk/0718-review

개발직군이며 경력이 7년이 넘었습니다. 이직은 이번이 두번째입니다. 신입일때는 신입버프로 그냥저냥 지나갔고 두번째 회사에서는 프로젝트를 처음부터 만들어나가서 이직 이후 소스파악할 기회조차도 없었는데요.. 이번에 세번째 이직은 약 7년정도 되는 스타트업이고 서비스도 최소 5년 동안 지속되다보니 소스의 양도 방대하고 어디서부터 소스파악을 해야할지 감이 안잡히네요. 보통 개발자들분들은 소스파악할때 어느정도 흐름만 체크하고 넘어간다음 도맡아하는 기능을 개발하면서 소스파악을 하시나요? 아니면 소스코드를 최대한 파악한 이후 기능개발이 들어가나요? 기능개발 일정은 이미 잡혀잇는 상태이고, 팀장님도 기존 코어소스와 최대한 분리되어있는 부분을 업무할당해 주신거라 크게 사이드이펙트는 나지않을것 같습니다. 집에와서까지 소스파악을 하고난뒤 작업을 들어가야할지, 천천히 기능을 개발하면서 소스파악을 겸할지 잘모르겠네요 선배님들의 조언 부탁드립니다

지인이 한달전에 퇴사 의사를 회사에 통보를 했는데 퇴사하려면 분기초에 받은 상여급을 토해내라고 하네요 해당 상여급은 프로젝트 완료시 지급된 거라고 하구요.. 계약서 확인은 해보라곤 했는데 이것때문에 발목이 잡혀서 답답하다고 합니다.

이직하여 현 회사에 들어온지 3달이 다 되어가는데 퇴사를마음먹고있습니다. 수습기간이원래 잇는데 경력직우대인지 수습기간 없이 들어왔어요. 요점은 지금빨리 그만두고싶은데 일도 3달차밖에 안되서 거의 한것도없는상태인데 언제까지 일하고 그만둔다고 하는게 적당할까요? 맘같아선 내일부터 안나온다고 하고싶은데...(인수인계 가튼게 할게없어서) 그리고 회사가 서울쪽이아니라 잘안뽑힌다고 첨에들어왔을때 들엇는데 혹시 대체자가 구해질때까지 있어달라고 하면 기다려줘야할까요??

현업에 계신 고수님들! 혹시 DB를 다른DB로 변경(예 오라클 > MS SQL)할때 어떤식으로 진행하시나요? 그리고 이관후에 데이터유효성체크와 서비스 기능체크는 어떤식으로 하시나요? 궁금합니다!

게임업계 3년차 입니다. 정상적이라면 탄력근무제 11시출근 퇴근 9시지만 일주일에 3번정도는 항상 12시 넘어서 퇴근 그중에 이틀정도는 1시점에서 퇴근. 일주일에 한번은 유지보수로 새벽 출근(이때는 수면시간 3시간정도) 주말에 한 2추정되는 주말출근 그리고 회의때마다 가스라이팅.(군대식) 추가근무 거부는 노력이부족하다. 게임회사 다들 힘든것 알고있지만 몇년동안 이렇게 살다보니 괴롭네요 이직 할까요?

안녕하세요 저는 ㅈㅅ기업에서 8년차인 직장인이고 여기가 첫직장입니다.. ai로 차량 보행자분석하고 교통량sw 스마트횡단보도 이런일을하고 있습니다. 기존에 개발자로 들어와서 머신비전쪽 일을 하다가 교통으로 넘어왔는데요.. 문제는 ㅈㅅ기업이다 보니 모든걸 다 해야됩니다. 개발 유지보수 현장에도 나가고 업체대응도 해야하고.. 심지어 사다리도 탑니다..결국은 작년까지 그러다 도저히 못할거같아서 개발은 내려놓고 지금은 각 지자체 시청에 돌아다니면서 pm업무를 하고있습니다 여기서 문제는 업무스트레스를 너무 많이 받습니다. 외주업체끼고 하다보니 일도 진행도 안되고.. 프로젝트가 끝은 안나는데 새로운 프로젝트는 해야되고.. 아무도 이걸 해결해줄 생각은 안하고..그렇습니다..지금 상태는 머리도 더이상 안돌아가고 할 의지가 없습니다. 집에오면 물건집어 던지고 몸도 많이 않좋아졌습다.. 제가 지금 정말 그만두고 싶은데.. 제 이력을 보니 특출난거없이 이도저도 안된 사람이 된거같고 연봉도 5천 중반대라 괜찮게 받고있다고 생각해서 퇴사가 고민입니다. 당분간 좀 쉬면서 이직준비하고싶은데..10월에 전세재계약해야되는 부담도있고.. 어떻게해야할까요?