이직시 연봉

그런 상황에서는 여러곳의 제안을 기반으로 시장 가격을 알아가는 방법밖에 없습니다

보통 2천에 맞춰서 계산합니다. 5천은 4500인 사람을 맞춰주기 위한 마케팅일뿐..4000도 이직하면서 5000되는거 본적없음요(수정됨)

제 지인은 이직 할 회사의 초봉으로 맞춰갔어요

이직할 회사의 테이블 따라갑니다

저 같은 경우 그랬습니다. 희망연봉보다 초종이 높았는데 결국 연차직급에 맞게 테이블대로 제시받고 현재 재직중입니다 ㅎㅎ

예시는 극단적이지만 전직장베이스로 후려치는곳도 있고 신입초봉 보장해주는 곳도 있고 회사 마다 달라요

으음 회사마다 다르고 근무하는 국가마다 달라요 gdp 리로케이션시 반영되기도 하고 엔화나 달러로 월급주기도 하고, 이런 경우는 아니시겠죠? 예를들어 동남아 기업에서 일하다가 우리나라에서 일하는 경우라던지... 2000인데 초봉이 5000인 회사의 경우 보통 선택권을 줘요 경력 감안해서 조정할래 아니면 우리 제로베이스에 맞출래로 가는데, 굳이 초봉보다 깎일 리스크를 감수할 이유가 없이 신입 초봉을 얘기하는게 좋아요. 그 밖에 혹시라도 이런 생각이시라면, 신입 초봉에 내 경력까지 인정해줘서 올려주는 경우는 회사마다 다르지만 극히 드믈게 있다곤 들었슴다. 가장 후자로 말한 케이스대로 간다면 보통은 스카우팅 된거라 가장 좋은상황이지만... 국내에서 연봉 5000이 스카우팅인 경우는 극히 드믈고 그런 케이스인 회사중에 중견이상의 여력이 되는겅우는 드믈어요. 만약 해외 일본 또는 동남아 근무하다 한국 오신다거나 하는 그런 특수한 상황이 아니라면, 왠만하면 제로베이스 따라가겟다고 하시는편이 좋음. 이런거저런거 다따져서 깎을려고 들거든 어쩔수없이 경력을 토대로 잡기도해요. 근데 만약 그러거든 입사를 거르시는편이 나음... 이직할 기회를 날리는거기도 해서...

어렵겠지만 블라를 뒤져서라도 그 회사 대략적인 연봉 맞춰서 질러보세요. 면접볼때는 다른 사람들이랑 같은기준에서 봤고 다른사람들보다 뛰어나다는 판단으로 합격했을텐데 회사 평균 연봉보다 심하게 높게 지르지 않는 이상 전직장이 아무리 낮았어도 평균은 맞춰줄거예요.

에이 그회사에 연봉 테이블이 있을꺼에요 그래서 연봉 얼마 주세요 보다 회사의 연봉테이블을 따르되 기존의 상황을 고려해주세요 라고 말한다음 제시된 조건으로 협상 하거든요 직급과 호봉을 기준으로 적절하게 맞춰지니까 걱정 마셔요(수정됨)

저도 답변이라기 보다는 질문인데요. 현재 연봉이 이직하는 회사 평균 연봉 반이 안 되요. 경력은 18년인데 해당 포지션에 100퍼센트 부합하는 경력이구요. 연봉이 평균보다 많이 모자라면 어찌할지 고민이네요. 현재 상태는 연봉책정 중입니다.