Paid Channel을 에이전시를 이용하지 않고 관리하라고 적혀있는 공고를 보았는데 페이드 채널은 어떤게 있을까요? 구글애즈같은걸 말하는걸까요..?

현직 mcn부서에서 일하고 있습니다:) 크리에이터 콜라보와 관련해서 궁금하신 점이 있으시다면 댓글로 남겨주세요. 답변드리겠습니다!

이번에 회사에서 패션 유튜버들과 브랜디드 콘텐츠 혹은 단순 제품 리뷰 콘텐츠를 만들어보자고 하는데, 내일까지 금액 견적을 뽑으라고 하시네요.... 혹시 진행해보셨던 분이 계시다면 조언 구할 수 있을까요?

인플 마케팅을 하려고 하는데 어떤 인플이 파급력이 있을지 보려고 하는데 보통 기준을 뭐로 잡아서 인플 선정 하세요? 수치화를 해야하는데 팔뤄수 외에 볼게 있나 해서요.

다른 회사 마케터들은 어떤 점이 부족한지 궁금해서요. ㅎㅎ 저희는 사람이 제일 부족합니다. 컨텐츠 역량이 필요한데, 적절한 사람 찾기도 쉽지 않고요. 어떤 인프라/지원이 가장 아쉬우세요?

http://saram.in/s/BcvdyVpIX 급여나 조건이 좋은편입니다. 초봉 3500 플러스 알파 세계적인 기업 오토데스크의 국내 합작법인이네요.

네이버 공식 대행사랑 검색광고, 쇼핑광고중인데요. 아직 따로 계악서는 안 썼습니다. 대행사도 딱히 말 없네요. 검색광고 대행사는 내일이라도 바꿀수 있다보니 따로 계약서 안 쓰는 경우도 있어서 안 썼는데.. 지금이라도 써야하는지 그냥둘지 좀 고민되네요. 사실 계약서 쓰기 귀찮은것도 있어요 ㅎㅎ;;

최근에 여기 커뮤니티글에서 연봉협상을 잘못한거 같다는 글을 읽었습니다. 마치 지금의 저에게 말하는거 같았어요. 제가 다니는 회사는 그리 크지 않아요, 100명 이내의 직원들. 다만 외국계이다보니 국내사를 다니던 저에게 좋은 커리어 브릿징 역할을 할거라 생각에 옮기게 되었고 현재 2년 정도를 다녔습니다. 회사에서 마케팅이나 좋은 시스템? 들에 대해서는 많이 배워나아갔던거 같아요. 이렇게 생각했던건.. 제가 연봉의 위치를 처음 알게 되기 전이죠.. 저희 회사의 영업부(저와 같은 회사를 다니던 직원) 대리의 연봉 = 차장(마케팅,저) 의 정도임을 알았고, 해당 부분에 대해서 저희 메니저와 이야기도 나누었습니다. 매니저 사장님 모두 현재 저희 연봉 상황에 대해서는 충분히 이해한다고 말하고, 매니저가 소정의 정말 소정의 급여를 인상해주었습니다. (작년) 다만 그렇게 올려도 영업부 대리 = 마케팅 차장 이라는 거죠.. 제가 연봉 협상을 잘못 했다고 말씀하시며, 기다려 보라고 이야기 하시는 정도의 답변 뿐입니다. 올 해 평가는 A 정도이고, 저보다 activity level이 훨씬 낮았던 직원은 S 를 받았어요. 참.. 억울하더라구요. 이렇게 되면 회사는 과연 저에게 얼마만큼의 연봉 인상을 해줄까요? 제가 작년 상황에서 달성율이 200%가 넘고, 심지어 신제품 출시도 성공적으로 진행하여 글로벌에서는 상도 받았는데 .. 저희 회사는 너무나 주관적인 평가 제도를 갖고 있다는 부분이 너무 아쉬운것 같아요. 제 연봉의 판을 바꿀 수 있는건.. 이직 뿐일것 같은데.. 아닐까요...?

포스트 코로나 시대. 이제껏 알고 있던 고객의 행태가 순식간에 바뀌었습니다. 외식을 즐기던 고객은 배달 앱의 헤비유저가 됐고, 백화점 VIP는 온라인 쇼핑몰의 VIP가 됐습니다. 우리 고객의 니즈는 여전히 3년전과 같을까요? 이제는 변화하는 고객의 목소리를 수시로, 빠르게 듣고 대응해야 합니다. <리멤버 서베이>를 활용해보세요. 기업규모, 산업, 직종, 직급까지 조건에 맞춘 설문이 가능합니다. 설문 의뢰 뒤 1주일이면 결과 보고서까지 받아보실 수 있습니다. 300만 유저가 사용하는 대한민국 1등 비즈니스앱 리멤버에서 포스트 코로나 시대 비즈니스를 준비하세요. 👉 리멤버 서베이 소개서 받아보기: https://app.rmbr.in/TWjL08DDpdb

안녕하세요 브랜드 홈페이지 신규 구축과 기존 어플리케이션 하이브리드형 리뉴얼을 하려하는데 괜찮은 업체 추천 부탁드립니다

안녕하세요 마케팅에 입문한지 얼마 안 된 뉴비입니다 구글 태그매니저를 활용해 웹에 배너를 띄우려고 하는데요, 배너가 뜨는 주기 관련, 태그 실행 옵션을 설명을 봐도 이해가 안되어 질문드립니다. 저는 게재한 기간 중에는 유저에게 한 번만 배너가 노출되도록 설정하고 싶은데요, 이 경우 이벤트당 한 번/페이지 당 한 번중 무엇을 선택해야 할까요? 각 항목이 의미하는 바도 유저 입장에서 무엇인지 잘 모르겠네요;; 초보적인 질문이라 죄송합니다!!

최근 뉴스를 보니, '억소리' 나는 유튜버가 많다고 합니다. 유튜버의 소득을 살펴보니, 상위 1%는 1년간 181억을 벌었다고 합니다. 실로 어머어마 합니다. 우리가 알고 있듯, 조회수가 많으면 그만큼 수입이 느는 구조인데, 해당 게시물 앞뒤에 붙는 광고의 광고주가 결국 비용을 부담하게 되지요. 지난 2019년말 기준 유튜버 등 미디어 콘텐츠 창작자 가운데 상위 1%에 속하는 고수입자는 연간 평균 6억7100만원을, 상위 10%의 경우 2억원 넘게 벌어들인 것으로 분석됐다는데, 정말 부럽습니다. 이참에 하던 걸 다 때려 치우고, 유튜브 콘텐츠 창작자로 전업해 볼까나~??^^ 그런데, 함정이 있는거 같더군요. 상위를 제외하면 나머지 유튜버 대부분은 일년 수입이 100만원 정도에 못미친다고 하니, 결국 월 10만도 못 벌고 있다는 계산입니다. 사실, 유튜버도 아무나 하는 게 아닌거 같습니다.ㅠㅠ 그냥 즐기는건 좋아도...혹 유투빙 하시는 분, 성공비법 알고 계시면 살짝 공개하여 주세요~~~.

기업에서 어떤 경품을 걸고 불특정다수의 타겟에게 진행하는 경품 당첨이벤트를 진행했을 경우, 당첨자 선정 과정이나 당첨 사유를 고지하는게 의무인가요? 선정 기준은 이벤트 참여 시 간단하게 설명해두었는데, 당첨자 선정에 대한 과정이나 명확한 사유를 증거자료로 데이터화 해놔야하는지 궁금해서요. 대기업이나 경품 가치가 큰 이벤트의 경우 선정 과정에 경찰 입회하에 진행하는 사례도 있다고 들은 것 같아서 궁금해졌어요.

요즘 클하가 너무 뜨거워서 그렇지, 커리어리 반응도 좋은 것 같아요. 어떻게 이용하고 계신가요? 리멤버 - 클하 - 커리어리 이렇게 다 활발하게 하신다면 커리어 성장에 관심이 매우 큰 분들이겠죠?ㅎㅎ 저는 b2b 마케팅을 하고있어서 현직자가 모이는 곳은 두루 보고있네요 ㅎㅎ

이제 막 커리어를 시작한 경력 6개월 미만의 스타트업 마케터입니다. 마케팅에 대해서는 아무것도 몰랐지만 어중떠중 하면서 광고 태우는 중이고요. 소재 찍어내고 효율 관리하고요. 근데 하면 할수록 이것만으로는 부족하다 싶습니다. 근데 당장 대표님은 시니어 마케터 뽑을 생각은 없으시네요. 그냥 저희들보고 당장 성과내라 이겁니다. 제가 봤을때는 중장기적인 마케팅 전략 세우고 오더 내려줄 사람이 필요한데 일단 안된다고 하니 어찌저찌 버티는 중입니다. 여기서 어떻게든 성과를 내고 싶은데 뭘 모르다보니 스스로 분명히 한계를 느껴요. 어떻게 하면 좋을까요. 역시 이직이 답인가요?