안녕하세요. 제약,바이오 전문 헤드헌터 우상우이사입니다. 핵심 인재 채용에 어려움은 없으신가요? 많은 인재분들이 새로운 기업으로의 연결을 기다리고 있습니다. 귀사에서 간절히 찾고 계신 인재분들 일수도 있으니 핵심 인재 채용에 어려움이 있으시다면 언제든 연락 주세요. 저희 글로벌스카우트는 말레이시아, 캄보디아 등에 해외지사를 보유하고 있으며 100여명의 각 분야 전문 헤드헌터분들이 근무중이어서 모든 업종 모든 직종 모든 직급에 인재 추천이 가능 합니다. 연락 주시면 원하시는 인재 채용 될 수 있도록 노력하겠습니다. 감사합니다. 010 8932 5615 [email protected]

스타트업 중에서 재택근무 하시는 기업들은 혹시 언제까지 재택 진행 예정이신가요?

작은 회사에 다니는 직원입니다. 요즘 회사에 오면 답답함이 밀려옵니다 ㅋㅋ 요즘 코로나 때문이지 몰라도 다들 고민이 많으시던데 어떨 때 답답하세요~?

채용에 워낙 품을 많이 들이다보니, 채용 프로세스 운영이라도 솔루션의 도움을 받아볼까 고민중입니다. 마이다스아이티 같은 종류일 것 같은데, 혹시 써보신 분들 추천 부탁드려요! 참고로... 아무리 기능이 좋아도 거대하고 복잡한 것 보다는 필요한 기능만 있으면 될 것 같구요!

위험이 덜 해서가 아니라 재택근무 기간이 길어지다보니 임원들은 슬슬 재택을 그만하고 정상업무 복귀를 원하시는듯합니다. 손소독제/체온계/마스크 말고, 무엇을 더 준비하면 좋을까요?ㅠㅠ 개인별 책상에 손소독제? 마우스키보드 소독 스프레이? 열화상 카메라? 라텍스장갑? 투명 칸막이? (어느 회사 식당에서 한거같던데 이런건 어디서 제작하나요?) 또...무슨 조치를 취해야하면 좋을지 추천해 주세요ㅠ

안녕하세요, 이번에 새롭게 인사평가솔루션 도입을 검토중인데 중소기업에 적합한 솔루션이 어떤게 있을까요 추천 부탁드립니다.

중견기업 기획팀에서 일하고 있는데 전략기획보다는 경영관리에 치중된 부서입니다 저는 경영학을 부전공으로 이수하여 기초지식밖에 없어 공부를 좀 해야겠다 싶어 자격증 공부를 하려하는데 제가 알아본바로는 경영지도사는 경력이 안되고 재경관리사가 메리트가 있을거 같은데 도움이될만한 자격증이 있으면 추천좀 부탁드립니다

중소기업 스마트공장 실패하지 않는(성공)법 1. 스마트공장 Lv(1~5)별 단계별/순차적으로 추진해라. 1) 스마트공장 단계별로 순차적으로 진행 무시하고 추진하다 비용은 비용대로 나가서 활용성이나 효율성이 떨어지는 경우 많이 보았습니다. 예) 스마트 공장 Lv1 ICT 미적용 단계의 제조혁신 ( 기준정보정립, 프로세스개선 등) 단계를 제대로 거치지 않고, Lv2 기초1단계 ICT(ERP 또는 MES) 솔루션 도입했다가 무용지물인 기업이나, 일부기능만 사용하고, 있는 기업들 많이 보고 있습니다. 2. 스마트공장 Lv1(제조혁신), Lv2 ICT(ERP,MES,APS 등 ) 전문 자문위원인 나상민(010-6392-1048)을 찾는다

새로 들어온 직원 중 한 분이 저의 상사에게 엄청 건방지게 행동합니다.(상사가 지적하면 말대꾸 하며 거의 대들어서 누구 하나가 큰 소리 낼까봐 눈치보이는 정도) 이런 직원은 난생 처음이라 너무 당황스럽기만 합니다. 저에게 그러지는 않지만, 일하는 태도나 말투를 보면 언젠가는 저한테도 그렇게 대해도 이상할 것이 없는(?) 스타일인거 같습니다. 이제까지 제 나름 잘 처신 해왔다고 생각했지만 혹 저와 같은 상황을 겪어보았던 현명하신 선배(?)님들이 계시다면 아낌없는 조언 부탁드립니다.

금번 코로나 19 관련하여 정부에서 예산을 엄청나게 푸는 것으로 보이는데 막상 살펴보니 실제 회사 운영간 현금으로 수령 가능한 혜택은 거의 없는 것 같더라구요. 대표님들께서는 왜 우리는 지원금 못받고 있느냐라는 식으로 말씀하시는데, 유연근무제 도입해서 지원금 받는 것 외에는 지금 당장 확 늘어난 혜택을 못보고 있습니다.. 혹시 정부 예산활용해서 현재 큰 도움 받고 있는 사업장들이 있긴 한건지 궁금하네요.

어떠신가요? 저희는 금요일마다 모여서 독서 토론을 해야하는데... 가까워질때마다 스트레스를 받네요..ㅎㅎ 그마저도 체계적으로 제대로 돌아가면 모르겠는데 그러지도 않고 (다 대충 시간만 떼우러 오는 것 같아요) 인문학이 리드한다는 이미 낡아버린 생각에서 나온 제도라고 생각해서... 갑갑합니다

자세한 경위는 말씀드리기 어렵지만 인사담당자로서 겁이 좀 나는데요... (퇴사자 신고입니다) 경위파악과 예방교육 일지랑 취업규칙, 사내규정집 정리 외에 준비할게 또 뭐가 있을까요? 경험 있으신분 있나요?

회원님, 안녕하세요:) 사회적 거리두기가 한창인 요즘, 고민을 이야기할 자리가 마땅치 않으시죠? 그렇다면, 리멤버 커뮤니티에서 이야기를 나눠보세요! <참여 방법> ‘직무톡‘에서 일에 대한 고민을 나누거나 업계 이슈를 공유하고 자유롭게 의견을 나누세요. <선정 기준> 매일 ‘각 커뮤니티 별’ 가장 많은 사용자의 댓글을 받은 게시글을 하나씩 선정하여 리멤버가 신세계 상품권 5,000원권을 드립니다! (금, 토, 일은 한 번에 집계되며, 당첨자는 2영업일 후에 댓글로 공지됩니다.) 여러분들의 많은 참여 부탁드립니다.

첫 출근하기로한날 출근을 안하고 안다닌다고 하는사람들은 무슨생각일까요? 그럴꺼면 면접은 왜본것이며 합격통지시에 출근하겠다고는 왜 말한걸까요? 채용합격통지시에 출근히지 않겠다는 의사를 밝혔다면 이해가 갑니다만... 당췌 이해가가지않아서 어떤생각으로 그러는걸지 여러분의 의견을 묻습니다... 무슨생각일까요?

중소기업인데 사장님이 좀 아끼는? 자기 라인이라 말하는 직원들이 몇 있거든요.. 다음주에 반차내고 장어 먹으러 가자네요.. 어쩌죠..ㅎㅎ 장어만 좋지 가기도 반차내기도 싫은데... 동료들 눈치도 보이고...