꼴에 채용 담당하는 사람이라고 막연히 이쯤되면 이직해야지 할땐... 나는 잘 할 수 있을까야라고 생각했는데 막상 시기가 다가와서 이직을 하려고 하니 참 막막하네요...ㅋㅋ 신입 당시에 써둔 이력서 틀도 다 뜯어 고치고 야금야금 채워갔던 경력기술서도 어디서부터 손대야할지 참 막막하기만합니다😭 경력직 이직 컨설팅 받아보고싶은데... 이런건 어디서 구할 수 있나요?? 첫 이직이라 더 막막한가봐요

첫회사를 인사총무팀으로 재직한지 이제 겨우 7년됬습니다 한번도 이직하지않고 다닌상황이라 연봉도 조금올리고싶은 마음에 이직을 고민하는데 다니던곳보다 작은규모로 이직도 많이들하시는지 궁금하네요

안녕하세요! 총무뽀시래기입니다. 해외출장자에 대한 통신비 지원을 개선하려고 하는데, 로밍 실비지원이 아닌 다른 방식으로 지원하는 곳이 있나요? 어떤식으로 하는지 공유부탁드립니다. 저희 회사는 로밍 실비 지원하기에는 출장인원이 많고, 체류기간이 평균 2~3개월이다보니 다른 방식으로 해서 비용절감과 업무효율성을 높이고자 합니다. 아니면 좋은 방법이 있다면 선배님들의 의견 공유부탁드립니다!

이제 신입사원들이 들어오면 수습기간을 두려고 계획 하고 있는데 다른 회사들은 신입사원 들어왔을때 수습기간동안 어떻게 평가하고 있는지 궁금하네요. 이걸 평가하는게 여간 힘든 일이 아니더군요 ㅜㅜ 찾아보니 팀장 혼자 평가하는 곳도 있고, 다면평가라고 팀원들 전체가 평가하는 방법도 있더라구요? 다른 회사 인사담당자님들은 어떤 방식으로 평가하고 있는지 궁금하네요..!!

궁금하네요..

제조업 HR 에서 8년째 일하고 있습니다. 처음직장은 석유화학이라 원래 보수적인가보다 하고 다니다가 반도체쪽은 조금 낫지 않을까 해서 왔는데 오히려 더 심하게 보수적인 팀장님을 만나 회의감이 많이 드네요. 예를들어 회식은 일의 연장이다라거나, 등산동호회에 반강제로 가입시키는 등 아닌것같다는 의사를 조심스레 내비치면 오히려 역효과만 나더라구요. 체계도 없어서 급여를 제외하면 450명 정도 인원의 인사업무를 제가 다 진행하고 있습니다. IT쪽에서 있었던 전산담당자 동료의 말로는 그래도 IT에서는 보수적인게 좀 덜하고 인사쪽 체계도 제조보다는 낫다고 하는데 여러분 의견은 어떠신가요? 사람따라 다른걸까요?

영업사원 조건부 인센티브를 설계하고자하는데, 어렵네요. 대부분 회사들은 인센티브 조건을 어떻게 되어있나요? 제가 전에 다녔던 곳은 100만원 매출부터 5%.. 이랬던 것 같은데 너무 옛날이라..

회사에서 팀별로 서류들을 어떻게 관리하시나요? 예를 들어, 원본은 경영지원팀에서 총괄로 보관한다거나 아니면 각 팀이 소지는 하되 팀내 공유할땐 사본으로 공유한다거나..? 용도별, 연도별 관리를 어떻게 한다거나 라벨링을 어떻게 한다거나 개인정보도 노출되지 않고 , 서류 분실되지 않고, 용도별로 바로바로 찾아서 업무에 활용할 수 있는 방법들이 어떤 것이 있을까요?

임직원들의 교육 참여를 촉진하기 위해, 조직책임자 눈치 안보고 개인의 역량 향상을 위해 교육에 참여할 수 있는 환경 조성 방안에 대해서 검토중에 있는데요 여기 저기 찾아보니 ‘교육 학점제’, ‘마일리지제’ 이런것들을 진급이나 평가 항목으로 반영하는 케이스도 있고 요즘은 구성원들의 자발적인 교육 참여를 위해 별도로 제도적인 장치를 두지 않는 경우도 많더라구요. 저희는 그래도 이런 제도적인 장치가 있어야 구성원들이 눈치안보고 교육에 참여할 수 있다는 니즈들이 많아서 고민중에 있는데...의견 부탁드립니다!

저희 회사는 매번 갈비세트 보내줬는데, 물가가 너무 올라서 다른 상품을 생각해보라고 하네요 다들 어떤 선물 받으셨나요?

영업 실적 관리 비결이 있을까요??

HR에 관심이 더 많은 사람입니다 퇴사 후 이직을 준비중인데 네임드와 업무 사이에 고민이 되네요 네임드 회사이지만 업무는 총무성(학자금 지급 등) vs 비네임드 이지만 업무는 경영기획 네임드는 최합연락을 기다리고 있고 비네임드는 면접 과정 중에 있는데 HR은 흔히 경력이 사원수라고 이야기하는데 네임드 총무에서 근무가 추후 HRM으로의 경력이 될 수 있을까요?

대기업 3년차 중고신입으로 이직을 준비하려 합니다. 내년에도 신입공채를 계속 지원해도 될른지 아니면 무조건 경력으로만 내야하는지 고민이 됩니다. 신입공채에 회사경력을 너무 쓴건지 자소서 문항의 핀트를 못맞춘건지 공부를 너무 놓아 인적성이 박살난건지 인성이 바뀐건지 (물론 이건 아닐거라 봅니다 ㅎㅎ) 대기업이라 되겠지 했던 안일함도 있었습니다. (이건 돌아보면 매우 잘못한 일이네요.. ) 물론 위의 원인이 다 섞여있을 수 있지만, 어찌되었건 올해에는 서류합격도 너무나 힘든 한해였습니다. 겨울이 이리 추울 수 있나 싶네요 내년 상반기를 바라보고 하나씩 준비하려고 부족했던 혹은 거의없던 OA역량/컴퓨터언어능력을 키우고 했던일들을 정리하며 포폴을 만들어보고 있습니다. 서론이 길었지만. 궁금한건 두가지입니다. - 신입공채에 계속 지원해도 되는지. - 경력직으로 어떤 준비를 해나가는게 맞을지. 방향성 혹시 비슷한 경험을 하셨거나 해보신 선배님들의 고견을 듣고싶습니다.

첫팀장으로 첫평가하는데 팀원둘인데 둘다 부족한점 있어도 열심히하고 만족스러운대 다 좋은얘기만 할수도 없고 다 좋게 평가할수도 없고 고민되네요...

콘텐츠 업계에서 피디 일을 3년 해왔습니다 작품 프로듀싱뿐 아니라 계약, 정산 등 작가 인적 자원관리를 해왔는데요 hr 직무로 전환하고자 하는데 신입으로 시작을 해야겠지요? 어떻게 준비를 하면 좋을지 조언 구합니다 ㅠㅠ