회사의 핵심 프로그램을 개발한후, 퇴사선언을 하고, 향후 추가적으로 외주로 개발을 해주겠다고 하며, 소스코드에 주석을 달아서 인수인계지시를 했더니, 자신정도의 능력을 가진 개발자를 뽑아야 자신과 말이 통해서 정확히 인수인계 할 수 있다고 하네요. 이런 블랙리스트 대처법 없을까요? 최근 자울주행 AI 스타트업 회사의 면접을 준비중이라고 하네요.
인사/HR
블랙리스트 개발자 처리
22년 08월 31일 | 조회수 1,321
오
오호아
댓글 7개
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p
pjk
22년 09월 03일
ㄷㄷ 향후 외주로 개발해주겠다는 건 업무방해죄 아닐까요 그리고 입사 시에 기밀유지라던지 그런 게 체결되어 있다면 당연 불법과 손해배상에 해당될 듯 한데, 기본적으로 해당 개발 업무를 담당하기로 하고 근로계약을 해서 고용됐을 경우, 그 저작권도 당연히 고용한 회사에 있는 게 맞지 않나 생각이 드네요.
ㄷㄷ 향후 외주로 개발해주겠다는 건 업무방해죄 아닐까요 그리고 입사 시에 기밀유지라던지 그런 게 체결되어 있다면 당연 불법과 손해배상에 해당될 듯 한데, 기본적으로 해당 개발 업무를 담당하기로 하고 근로계약을 해서 고용됐을 경우, 그 저작권도 당연히 고용한 회사에 있는 게 맞지 않나 생각이 드네요.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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