안녕하세요 올해 2번째 조직개편이 있었는데요 조직개편에 대한 임직원 만족도 조사를 하려고 하는데 사례를 공유해주시면 감사하겠습니다 ~^^

2023년 인사/노무 관련된 법 개정사항을 알 수 있는 커뮤니티나 칼럼이 있을까요? 아시는분은 추천 부탁드리겠습니다. ㅜㅜㅜ

안녕하세요. 얼굴 한번 뵙지 못했지만, 남겨주시는 질문과 답글 보며 늘 도움 받고 있습니다. 감사합니다. 이번에는 제가 질문 올릴께요^^ HR쪽으로 구직중인데, 9년경력의 airbnb 슈퍼호스트에요. 집전체를 빌려주는 식은 아니고, 한국에서의 법률을 준수하여 남는 방을 공유합니다. 큰집은 아니지만 밝고 깨끗하고 아늑합니다. 그리고 airbnb의 미션과 같이 숙박중계플랫폼을 통해 사람(게스트)과 만나고 삶을 공유하는 것이 제 삶을 더 풍요롭게 하는 것 같아 지금과 같은 삶에 만족하고 있습니다. 현재 대략 전세계에서 방문한 330명으로부터 받은 냉철하고도 아름답고 고마운 후기들이 있습니다. 질문1. 링크드인이나 이력서에 이 경력을 올리는게 어떨까요? 제 성격, 고객 및 공간 관리능력, 외국어 능력을 보여줄 수 있지만, 자칫 관계없는 또는 불필요한 의심을 사는 것(예를들면 일에 집중하지 않을 것같은 인상.. )은 아닐까 우려되어 여쭙습니다. 질문2. 링크드인에는 호스팅링크도 올릴 수 있을거 같은데 어떨까요? 자연스럽게 더 많은 사람들과 만날 수 있고, 저와 연결될 사람들은 저에 대해 더 많이 알 수 있는 기회가 될거 같아 좋을거 같았습니다. 성격적으로는 저를 오픈하는데 거리낌이 없어서 괜찮을거 같은데 이 또한 너무 가볍게 보이지 않을까 또는 너무 많은 정보로 원치않는 일(예를 들면 지난 9년간 한번도 없었지만, 호스팅 경험이 없는 많은 분들이 얘기하는 "여성 혼자 지내는 집에 어떻게 게스트하우스을....."하는 걱정)에 말려들진 않을까 문득 생각해보았습니다. Sns로 신용을 어느정도 예측할 수 있고, airbnb의 보안정책으로 아직까지 이와 같은 우려는 전혀 경험하지 못했습니다. 오히려 게스트들로부터 늘 도움을 받습니다. 선물 가져와주고, 무거운거 옮겨주고.... 맛있는거 같이먹고... 집에는 귀중품도 없습니다^^ 개인적으로는 누군가가 링크드인에 aibnb호스팅링크를 올리면 저는 더 흥미롭게 볼거 같고 친근하게 느껴지며 여행을 예약하여 만나보고 싶을거 같기도 해요. airbnb에서는 일부러 만나고 싶은 사람들과 연결될 수 있도록 호스트의 직업이나 취미를 소개하는 페이지도 있고요. 여행이 열리니 더 많은 사람들이 장기예약을 하네요. 저도 이참에 취업전까지 이탈리아에서 내가 만나고 싶은 직종의 호스트와 한달을 보내볼까 생각 하기도 했습니다. 얘기가 잠깐 딴 곳으로 샜습니다만, 질문 1과 2에 대해 어떻게 생각하실지 궁금합니다^^ 답변주실때 한국회사, 외국계회사를 나누어 알려주심 더 크게 도움될거 같아요. 감사합니다. 풍성한 가을 되세요!!!

절대 서로 나아질 기미가없네요. 서로 불만은 쌓여가는데 어떻게 해결해야 원만해질까요 동갑에 다른성이라 더 힘드네요. 팀장으로서 어찌하는게 ㅜㅠ

어떤거 하세요? 감사합니다.

물어 볼 사람이 없어 끄적끄적 여기다 적네요 일반회계법인에 다닌지 거의 10년이 다가와요 경영지원 및 법인세무신고를 했고 기장거래처 일이 아닌 회계사 및 직원들 인사,급여를 맡고 있으며 감사위주로 어드민 역할하면서 가짓수들이 많은 일들을 도맡아 했어요. 법인이 커지자 따로 본사총무팀이 생기면서 저는 저희 팀 경영지원을 맡고있어요 자잘하게 입사 진행 및 등록, 공시파일 검사, 금감원체결 및 한공회 수임, 원천세부가세법인세신고, 4대보험관련, 기말감사 조회서 발송 및 입력 등 행정관련업무는 도맡아 혼자 하고있습니다. 전문대 졸업하고 낮은 연봉으로 시작했으나 물가상승 및 인력난 등 여러가지로 내 연봉도 내 생각보다 상승할까 싶었는데 제가 너무 욕심인건지 .. 연봉이 3,400만원 입니다. 상여제외하구요 (상여로 많이 주진 않습니다. 자꾸 연차에 비해 낮으니 이직하는게 맞다 생각이 들면서도 저 연봉이 나의 현실이다 라고 생각이 드네요.. 자기검열 하면서 새벽이되었는데 수긍하는게 맞을까요?

올해 11월 -12월 연봉을 올려 이직하는것이 맞을지 매년 연봉협상 까지 지켜봐야할지 고민이네요 큰 프로젝트 마무리해서 내년연봉음 조금 기대 되는데 지금 이직하려고 하는곳이 더 끌리긴해서 ㅠ

회사가 성장하면서 인력이 늘어나면서 여러가지 참 어렵네요. 신규인력의 장기 정착도 그렇고 기존 인력 효율화도. 조직이 커지면 중간관리급도 필요한데 시니어들이 그만큼 성장을 못해 일부는 떠나고 일부는 강등하기도 하고. 정규직보다는 임시직으로 대체해야 할 단순 직무도 효율화에 반대하는 그룹장으로 1년 내내 진통. 이런 변화를 끌고 가는 제가 욕먹는 건 괜찮은데 조바심이 생기네요. 올해 이 작업이 끝나야 보상쪽도 신경써서 만족도 제고를 할텐데. 각설하고 효율이 떨어지는 인력에 대한 처리 프로세스는 무엇이 있을까요? 올해부터 이런 절차를 만들었지만 권고사직도 동의를 받아야 하니 버티기 들어가면 방법이 없네요

비상장회사와 상장회사의 인사관련 업무가 차이가 있을까요? 둘다 중소기업이지만 한쪽은 비상장 한쪽은 상장 제약회사입니다

안녕하세요 10년 넘게 인사총무쪽 분야에서 일했습니다. 보통 총무쪽이 긴급으로 진행하거나 임기응변이 필요한 상황이 많다보니 제가 총무쪽을 주로 맡고 인사는 다른 직원들이 하는 거 보조 정도 밖에 못했네요 최근에 이직을 하면서 인사쪽 실무 경험이 없는게 너무 큰 장애가 되어서 그냥저냥 30명 언저리 되는 ㅈㅅ에서 노무사 도움 받아가며 일하고 있습니다. 인사쪽 업무에서 급여계산, 퇴직연금 관리, 인사평가 및 보상 등 실무 업무를 하고 싶은데 사설 학원에서 1~2주짜리 강의를 수강하면 도움이 될까요? 점프업 하고 싶은데 인사쪽 실무 경험이 없다보니 망설여 집니다.

저희 회사는 수도권 외곽에 있습니다. 직원은 50명 이하이고, 제조업과 이커머스 B2C사업도 함께 하고 있습니다. 제가 이곳에 인사팀장으로 온지도 5년차. 그런데, 새로운 부장급들은 서로 맞지 않아 성과도 내기 전에 퇴사하고 젊은 직원들도 의욕을 보이지 않는 모습이 참으로 안타까움을 갖게 하고 있습니다. 음...그것이 저 개인에게도 회사로서도 작은 문제로 생각되지 않습니다. 겉으로는 직급을 없애고 닉네임 호칭을 시작하였으나 몇달이 지난 지금 절반은 닉네임, 절반은 옛날 직급으로 부르는 모습... 그 속에서 서로의 갈등과 개인주의, 의욕상실 등의 모습이 보이네요. 어떤 이벤트나 제도 개선을 한다고 될 문제는 아니라고 생각합니다. 여러분은 안녕하세요?

웹기반 소프트웨어 si 기업 입니다. 20여명 정도 규모에 성과관리를 하려니 막막합니다. 사업 규모는 1 프로젝트당 2천에서 1억 정도 입니다. 경영지원. 기획. 개발. 디자인 이렇게 부서가 나눠져있습니다. 성과관리를 잘 할 수 있는 플랫폼이나 방법론(책) 등 있다면 추천 부탁드립니다.

안녕하세요~ 저는 식품 공장HR 담당하고 있어요 생산직 채용과 노조 관련이 주고 나머지 hr 전반 다 합니다 (지원팀에서 혼자 hr 다 해요, 구성원 400명) 이직할 곳은 아예 다른 산업군이고 제조 공장 hr이며 노무쪽 포지션이라 합니다. 공장안에 인사팀이 있고 팀장, 노무사, 팀원3명 있다는데 그동안 혼자했던 업무들을 위와같은 팀 구성으로 같이한다하니 얼마나 디테일할지 감이 안옵니다 좋은 기회잡아서 이직하는건데 공장 hr 노무담당의 역할이 어떨지 궁금합니당

20대적 회사에서 근무하신 경험 외에 늘 다른 직종을 하시다가 올 초부터 스타트업 회사를 창업하신 대표님의 요구사항이 복잡하네요. 저는 이 회사에 유일한 경력직으로 8월에 들어와서 이리 저리 고민의 나날을 보내고 있는데요, HR 업무 4년 경영지원 업무 4년의 제 경력으로는 너무 어려운 숙제를 받아 고민 중입니다. 저희 대표님은, 20대적 회사에서 기여하신 프로젝트가 아마 hr쪽이라 그런지, 내가 다 알아! 라는 마인드로 여러 인사쪽 조언...을 주시곤 합니다. 매일 매일 조율과 논의라는 이름의 대혼란환장파티에서 많이 힘든데요... 각설하고 대표님의 요구사항을 정리해보자면... 1. 직무와 직급에 따라 성과 평가등급 배분률을 달리하고 2. 평가등급 산정 과정에서, 동료 피드백도 반영했으면 좋겠고 3. 직무, 직급, 그리고 평가등급별 개인 성과연동 보상이, 클릭 한번으로 자동 보상되고 4. 이와 별개로 단체 성과급또한 클릭 한번으로 자동 보상되는데 5. 시스템상 3+4가 재무계정안에서 안정적으로 지급될지 시뮬레이션도 제공하는 ==> 그러한 시스템을 도입하고 싶다!!! 입니다. 또, 자체 개발 대신에 HR SAAS 기반 구독서비스 회사를 통해 도입하고 싶으시고요. 그런건 없다고... 속으로만 외치고, 저도 백방으로 알아보고는 있는데 같은 고민을 나누는 인사쟁이 선배님들께 조언을 구합니다. 혹시 위와 같은 서비스를 제공하는 업체가, 이 세상에, 있기는 한가요?

지금 입사한 곳이 부서별 업무가 다 쪼개져 있어요 총무, 복리후생, 급여, 인사, 교육으로 각각 팀이 나뉘어져 있죠. 좋은 점이라고 하면, 내 업무 영역이 아닌 것은 확실하게 분리되서 잡무를 좀 덜 수 있구요, 나쁜 점이라고 하면.. 순환보직 따윈 없는 곳이라 업무가 고이네요.. 이제 1년 N개월 된 주니어 레벨인데 맡은 업무라곤 근태관리랑 채용이 전부라서 물경력 주의보입니다 ㅜㅜ 그 외에는 인원 데이터 뽑는 거랑 다른 팀원들 업무 보조 정도 하고 있어요.. 조직문화가 구시대적인 곳 외에는 근태관리라는 걸 잘 안 하는 것 같아서 채용 말고는 HR 업무를 해봤다고 내세울만한 게 없는 것 같습니다.. 그래서 조언을 구하고 싶은 건 크게 3가지 입니다. 1. 채용만으로도 특화할 수 있을까? - 특징) 채용은 공채 뿐임. 헤드헌터 안 씀. 직접 스카웃 안 함. 오직 전통적 채용 플랫폼 뿐임. OJT는 내 업무 영역 아님. 채용에서 전문성 쌓을 영역이라곤 실무능력과 채용브랜딩 영역 뿐인 듯... 2. hr 담당자가 급여나 4대보험 관련 업무 경력이 없어도 이직이 가능할까(관련 업무 경험을 어떻게든 만들어야 하나?) 3. 1년 경력은 채웠으니, 주니어 레벨이라 물경력이 어느정도 용인 가능할 때 퇴사 후 이직해야하나? 그리구.. 제가 이직시장에서 굉장히 애매한 포지션에 위치해 있다구 생각 됩니다. 현재 연봉 3800급인데 커리어는 물경력이라.. 어딜 노리고 이직을 해야 할 지도 모르겠어요 대기업 중고신입? 중견기업 경력직? 스타트업으로 모험?? 연봉 떨구고 가는 짓은 하기 싫은데 마땅한 돌파구가 잘 보이지 않아 고민입니다..