안녕하세요, 회사면접보다 궁금힐게 하나생겼는데요.. 회사가 상장을 했고, 당장은 적자로 희망연봉을 맞춰주기 힘들어서 희망연봉이 5천만원이라고 가정했을시, 실연봉은 낮춰서 4천주고 나머지에 대한걸 스톡옵션으로 부여 해준다고 했을시 음.. 물론 성장성보고 가서 회사잭팟 터질수도 그래서 불확실성에 연봉을 태우게 되는건데요. 만일 현 상황에서 근로계약서나 주식에 대한 계약서작성시 유의해야 할 점이 있을까요? 또한, 추후에 이직할시 원천징수영수증에는 제 최종연봉이 4천만원으로 찍힌다면 이럴때는 또 면접협상을 어떤식으로 해야되나요?
연봉협의 질의드립니다.
23년 05월 25일 | 조회수 682
d
dikati
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도
도니도니
23년 05월 27일
주당가치 금액으로 연봉 차액을 맞춰서 준다면 수용할수 있을듯 합니다. ipo진행이 성공된다면 기여도에 따라서 추가 성과도 챙겨줄수 있을거구요. ipo경험 하는거 이바닥에서 내세울수 있는 좋은 경험 입니다. 꼭 연봉 낮추는것만 생각 마시구요~
주당가치 금액으로 연봉 차액을 맞춰서 준다면 수용할수 있을듯 합니다. ipo진행이 성공된다면 기여도에 따라서 추가 성과도 챙겨줄수 있을거구요. ipo경험 하는거 이바닥에서 내세울수 있는 좋은 경험 입니다. 꼭 연봉 낮추는것만 생각 마시구요~
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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