저희 회사가 개발자 엔지니어 인력 채용이 계속 필요한데 어떤 써치펌이 마켓에서 잘하는지 모르겠네요. 경험상 좋았던 곳이 있으시다면 조언 부탁드립니다..!

조직문화 질문입니다 배달의 민족 사례에서 벤치마킹되어 너도나도 퇴근시 휴가시 눈치주지마라 심지어 퇴근때 인사도 하지마라 캠페인하는데 실제 적용결과는 어떠신지 궁금합니다. 저희는 밀레니얼 비율이 높아 반응이 좋았는데 옆자리 직원이나 지나가는 사람이 있는 순간에도 (즉, 자연스럽게 인사할수도있는 순간) 저얼대 인사안하고 (눈도 안마주치고)바삐 가는 직원들이 늘어나다보니... 신규 입사자 중심으로 당황하시거나 너무 삭막하다라는 의견도 있고.. 개인적으로도 이게 맞나? 하는 고민이 생깁니다. 인사하지말자는게 결국 업무에 집중하고 소통하자는 취지는 알겠는데. 인간적인 교류까지 막는(?) 분위기가 되는 것 같아 스스로도 혼선이 있네요... (참고로, 기존 퇴근인사하던 시절에도 눈치성 야근은 없었습니다.) 이런 캠페인 진행경험등 있으시다면 장단점이나 현황등 공유해 주시면 큰 도움되겠습니다.

법 무서운줄 모르네

대기업은 체계화되어 있을거고 중견 중소기업은 고정자산안하고 태그도 안부착하는데도 꽤 있더라구요 다들 고정자산관리자 지정해서 어떻게 매년 고정자산관리하시나요?

면접후 회사별 2-5만원 사이 지급하는데 대부분 중견 중소기업은 안주는데도 많더라구요 그리고 더존에 계정은 지급수수료로 올리면 될는지 궁금하네요

일반적으로 주말은 수당 올리는데 평일은 2-3시간 오바해도 딱히 야근수당 안 올리더라구요 근로계약서에도 제수당에 42시간 추가근로수당포함규정이 있어서요

작은 회사다보니 일단 제가 웬만하면 처리하고 있는데 회사가 좀 커지면 감당하기 힘들 것 같습니다 노무 분야는 보통 어떻게 대응하고 계신지 궁금하네요 고견을 들려주시면 감사하겠습니다

이번에 로펌 사무원으로 이직 고려중인 사회초년생입니다.. 현재 재직중인 회사가 있지만 직무가 너무 맞지 않기도 해 다른 진로를 찾아보던 결과 제가 원하는 분야에서 일을 할수있겠구나 싶은곳이 로펌 사무원입니다. 혹시 재직중이신분 계신다면 근무여건이나 기타 정보좀 알려주실수 있을까요... 남자라서 채용이 별로 없지 않을까도 걱정입니다..

안내 공지를 언제들 하시나요?? 꼭 당일 몇시간전에 하는건 왜글럴까요??

퇴사 후 1년 이내 경쟁업체 취업금지 조항이 근로계약서에 포함되어 있는데, 사실상 근로자 입장에서는 동종업계로만 취업할 수 밖에 없지않나요? 회사입장에서는 바로 타격이 오는 부분이라 절대 금지시 하고있긴합니다. 지금 다니시는 회사에서 어느정도로 적용하고 계신지 궁금합니다. 그리고 경업금지에대한 대가성 보수를 지급하는경우 그 보수금 규모도 궁금합니다. 퇴사시 월 급여의 1200%?

고용노동부에서 지원정책사업을 다양하게 운영중이던데 막상 신청하려고 보면 저희 회사는 허들이 많더라구요. 지금 회사에서 잘 도입했다 싶은 지원정책 있으신가요?

좋은 인재를 찾아 면접에 오게 하는 것도 힘들지만, 최종합격 후 지원자가 입사를 거절하는 경우가 생기는 것이 더 힘든 것 같습니다. 면접 때 분위기도 좋았고, 직무에 관련된 설명도 최대한 세세하게 드리는데 자꾸 눈앞에서 좋은 인재를 놓치니 답답하네요. 합격했는데도 입사를 거절하게 하는 요인이 무엇인지 알아내서 개선하고 싶습니다. ...결국은 최종 제안된 연봉 금액이 고민스러운 걸까요? 당장 아주 높은 수준은 아니어도 나름 업계 내 연차별로 합리적인 금액을 제시한다고 생각하는데 지원자 입장은 또 다를 수도 있다고 봅니다. 아니면 업력이 오래 되지 않은 스타트업이라 그런 걸까요? 경력과 경험이 부족해서 고민해도 답이 잘 나오지 않네요. 현재 담당업무를 혼자 하고 있고 도움 받을 데가 없어서 무엇이라도 얻어갈 수 있을까 한번 올려봅니다.

리멤버 커뮤니티 팀에 가장 많이 들어온 문의 중 하나가 ‘PC버전은 없냐' 였습니다. 일할 때 켜놓고 그때그때 물어보면 참 좋을 것 같은데 모바일로 써야 하다보니 불편한 점이 많다는 거였죠. 그 불편함 잘 알기에 더 기쁜 마음으로 전합니다. 리멤버 커뮤니티 PC 버전이 런칭되었습니다. 리멤버 앱에서 커뮤니티를 이용하셨던 것과 거의 비슷한 화면에서, 훨씬 편하게 이용하실 수 있습니다. 이제 길고 복잡한 고민도 쉽게 작성하세요. 마지막으로 한 가지 더, 리멤버 커뮤니티는 ‘업무 시간에 사용해도 괜찮은 서비스'입니다. 실제로 일 관련 소통만 오고가니까요. 혹시나 딴 짓을 하고 있는 것처럼 보이지 않을까 걱정하지 마세요. PC 버전 경험해보기 ▼▼ https://abit.ly/rc_notice

인사평가의 공정성의 문제로 인해 평가결과에 대한 이의제기 절차를 운영하려고 합니다. 이미 시행하고 있는 곳이 있으면 절차와 방법 그리고 부작용등도 알려주셨으면합니다. 아울러 승진후 승진결과에 대한 이의제기를 운영하고 있는곳이 있다면 사례도 좀 알려주세요

먼저 저는 지금 병원에서 구매담당으로 재고관리를 하고 있습니다. 그런데 이직을 준비하면서 이곳 저곳의 직무기술서를 보다가 우연히 한곳의 직무기술서를 보면서 순간 들었던 생각이 '아, 최소한 이런일 하면 일에서는 재미를 느끼면서 일 할 수 있겠다'가 있었는데 그게 바로 재무관리였습니다. 평소에도 통계나 숫자놀이를 좋아하고 계산하고 예측하고 대비하는 것에 대해서 관심도 많고 좋아합니다. 물론, 좋아하고 관심이 있다고 해서 잘하는건 아니지만, 그리고 제가 아무리 좋아한다고 하더라도 사람을 보는 입장에서는 뭔가 제가 이런것을 할 줄 압니다! 라고 말할 수 있는 증빙되는 무언가가 필요할것 같고, 그만큼 제가 그 일을 하기 위해 준비하고 있었다는 것을 보여줄 수 있을것 같아서요. 재무관련 업무에 종사하시는 분들이 여기 많으셔서 여쭤봅니다. 지금 저의 상태는 제로라고 보시고 무엇부터 준비하면 될까요?? 자격증이라던지 아니면 학위도 필요할까요?? ^^;; 아는게 없어 질문이 다소 허접하니 넓은 아량으로 이해해주세요~ 아, 그냥 지금 하는 일 하세요~ 라고 하실거면 그냥 댓글 안 다셔도 되요 ㅋㅋㅋㅋ 어차피 이직 못하면 계속 이 일 하고 있을 거니깐요 ^^