심사역도 아니라 인센도 적을 것 같고.. 큰 메리트없이 책임만 많이 지는 포지션일까요?

인사담당자자 기준이 그때마다 다르게 적용하고 있는데. 그럴경우 어떻게 의견제시를 하나요??

60명 정도 되는 회사에 재직 중입니다. 최근 입사가 많아져서 새로운 분들이 많이 계신데 기존 분들과 또 타 팀과 교류가 매우 적어서 조금 걱정입니다. 더구나 코로나 이슈로 더더욱 모임 자체를 멀리했기에 더 그런 것 같습니다. 교류 할 수 있는 좋은 프로그램 있을까요?

일반적인 직원10명 내외의 작은 중소기업인데 영업직 경우 출장수당이 얼마 정도면 적당할까요? 현재 취업규칙은 없는 회사입니다~

회사 다닌지 짧다면 짧고 길다면 긴 과장입니다. 회사에서 공식적인 회식이 아닌 또래끼리의 회식을 하려고 하면, 간부들은 왜 그리 관심이 많고 노골적인 조사를 하려는 것인지 잘 모르겠습니다. 또래끼리의 회식은 주로 개인사가 주제이며, 끝나고 간단한 활동(볼링, 스크린 야구, 노래방 등)입니다. 비밀회합으로 음모를 짜는 것도 아닌데...지나친 간섭이 불쾌하기도 합니다. 혹시 저희 회사만 그런 것인지, 계신 분들의 이야기도 궁금합니다.

다들 아실 것 같지만 혹시 모르시는 분들을 위해 공유합니다. 연차휴가 자동계산해주는 툴이고, 입사일이랑 계산일자만 넣으면 알아서 착착 나옵니다. 유일한 단점은 툴 중간에 구글 광고배너가 따라다니긴 하는데.. 크게 불편하지는 않아서 그냥 무시하고 쓰고 있습니다. 아직 모르시는분 계시다면 사용해보셔요 https://www.nodong.or.kr/AnnuaVacationCal_HG #소개홍보 아니고 그냥 제가 자주쓰는 툴 정보공유입니다.

중소기업이고 직원중에 한명이 현장에서 일을 하다 허리를 삐끗하여 병원에서 진료를 받기로 했습니다. 심한 것은 아니라 몇번 통원치료만 받으면 될 것 같은데 이럴 경우 보통 어떻게 처리하시는지요? 그냥 회사에서 병원비 부담하고 산재는 처리하지 않는것이 보통인가요? (산재처리가 복잡한데 반하여 병원은 일주일정도만 가면 될 것 같아서요)

젊은 꼰대인 것 같습니다. 누구냐면 바로 저 자신인데요. 제가 일하는 회사는 직급이 없습니다. 영어이름를 부르고 그 뒤에 프로, 님 자도 붙이지 않습니다. 다 좋아요. 저보다 열 살 어린 사람이 불러도 전혀 상관하지 않는데요. 문제는 거기서 오는 자유분방함이 가끔 불편하기도 하네요. 예를 들어 슬렉으로 컴할 때.. 짤로만 소통하거나 (장난하듯이) 무한도전짤들이 난무.. 그걸로 티키타카... 20대 직원들끼리 사무구역에서 (고등학교 교실 마냥) 의자위에서 장난치고 웃고 떠들고 다른 사람들은 귀 틀어막고 에어팟끼고 일하고 신경을 크게 안 쓰는 것 같아요. 저만 거슬리나봐요. 저희 회사 같은 곳에 근무하는 젊은 꼰대분들은 어떻게 지내시는지 궁금합니다. ㅠㅠ

여러 업무를 해보고싶지만 큰회사에선 전문성을 위해 기회를 주지않네요. 그렇다면 조금 작은회사로가서 다양하게해보는것에 대해 어떻게생각하세요?

안녕하세요? 너무 어이없는 상황이 생겨 의견 구합니다. 회사에 먼저 퇴사 의사를 밝힌 직원한테 알았다고 했는데 그 직원이 그런데 12월까지는 나라에서 받는 지원금때문에 계속 다닐거라고 합니다 평상시 그렇지않아도 MBO도 엉망이고, 일도 안하고 본인이 지시 받은 일을 다른 동료한테 떠넘겨서 엉망으로 만들고, 상사와도 사이가 안좋아서 그만둔다길래 알았다...한건데...12월까지는 다닐거라고 합니다. 그만둘 사람이 일을 얼마나 하겠나 싶어...회사에서 단순 업무 하는 곳으로 보직이동 발령을 냈습니다. 권고사직을 생각도 했었는데 그래도 개인 사정상 지원금을 못받게 하는 건 또 아닌거 같아서.. 그랬더니 그만두지도 못하겠고 보직 발령도 못 받아들이겠다고 하는데.. 노동청에 신고하겠다고 하는데... 이런 직원 어떻게 해야할까요?

이직을 위한 퇴사 시, 회사 주택자금대출 지원 받았던 금액은 전액 상환해야 하는데.. 어떻게들 해결하셨나요? 경력직 이직자에 대한 각 회사 주택자금지원 정책이 어느 정도인지도 궁금합니다. (금액, 지원가능시기 등)

3번째 음주운전으로 징역 1년 이상을 선고받고 구속이 되었는데, 항소를 하긴 했지만 2심 일정이 잡히기까지 시간도 좀 걸릴 것 같고.. 항소 결과 집행유예가 나온다는 보장도 없고.. 이런 경우에 어떤 징계를 하여야 할까요..??

혹시 회사에 손해를 끼친 경우 (개인 과실로 인해) 징벌 규정은 대략 어떠한지요? 100만원 500만원 1000만원 인 경우 대략 어떠하신지.... 업종과 함께 알려주시면 큰 도움이 될 것 같습니다 ㅠㅜ

아는 헤드헌터님과 얘기하다 알게 됐는데 스타트업씬에서는 꽤 레전드급이어도 (대표적으로 배민, 토스 등) 중간관리자급들은 스타트업은 불안정해서 싫다는 의견을 꽤 많이 주나 봅니다. 아무리 하락세인 대기업이어도 더 선호한다는 얘기 듣고 좀 충격받았는데요.. 제가 대기업 경험이 없어서 체감을 못하는 것 같긴한데 다른분들도 실제 인재채용하실 때 체감하시나요?

잘하시는 곳에 맡기니 업무 리소스도 줄어들고 좋네요 ㅎㅎ