3번째 음주운전으로 징역 1년 이상을 선고받고 구속이 되었는데, 항소를 하긴 했지만 2심 일정이 잡히기까지 시간도 좀 걸릴 것 같고.. 항소 결과 집행유예가 나온다는 보장도 없고.. 이런 경우에 어떤 징계를 하여야 할까요..??
인사/HR
직원 징계관련...
20년 11월 03일 | 조회수 917
인
인사걸음마
댓글 15개
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톰
톰소여의모험
20년 11월 15일
앞에서 언급되었던 것처럼 회사내 규정 예로 들어 취업규정 혹은 보안유지확약서 등 회사 내부 규정 파악하시고요, 하지만 음주운전 구속 같은 경우는 일반적으로 태도가 불량하여 구성원 회사동료들에게 불이익을 끼치고 회사에 악영향을 끼치기 때문에 해당하는 범위의 회사 규정은 쉽게 적용될 것이라 예상됩니다. 만약 없다고 하면 회사내 임시징계위원회 소집하여 기록 남기고 이 직원을 어떻게 처리할 것인가요 대해 사유화하여 노무사의견 및 고용부통해 크로스체크 후에 최종 처리하길 바랍니다. 쉽지않겠지만 음주운전 3번이면 쓰리아웃감이네요 그냥 회사에서 빠른 속전속결 바랍니다 회사 명예실추 맞네요 다치지 않은 걸로만 해도 다행입니다
앞에서 언급되었던 것처럼 회사내 규정 예로 들어 취업규정 혹은 보안유지확약서 등 회사 내부 규정 파악하시고요, 하지만 음주운전 구속 같은 경우는 일반적으로 태도가 불량하여 구성원 회사동료들에게 불이익을 끼치고 회사에 악영향을 끼치기 때문에 해당하는 범위의 회사 규정은 쉽게 적용될 것이라 예상됩니다. 만약 없다고 하면 회사내 임시징계위원회 소집하여 기록 남기고 이 직원을 어떻게 처리할 것인가요 대해 사유화하여 노무사의견 및 고용부통해 크로스체크 후에 최종 처리하길 바랍니다. 쉽지않겠지만 음주운전 3번이면 쓰리아웃감이네요 그냥 회사에서 빠른 속전속결 바랍니다 회사 명예실추 맞네요 다치지 않은 걸로만 해도 다행입니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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