인사담당자자 기준이 그때마다 다르게 적용하고 있는데. 그럴경우 어떻게 의견제시를 하나요??
근태관리
20년 11월 06일 | 조회수 256
네
네15
총무
댓글 2개
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초
초긍정
비서
20년 11월 08일
인사담당자가 기준이 없이 그때마다 다르면 상당히 혼란스러운 상황이 발생하죠.
사규를 기준으로 하되 상호 억울함은 없어야 하니 당사자와 부서장의견을 다 참고하여 최종 인사결정권자와 결론을 내리는 형태가 일반적입니다.
인사담당자가 기준이 없이 그때마다 다르면 상당히 혼란스러운 상황이 발생하죠.
사규를 기준으로 하되 상호 억울함은 없어야 하니 당사자와 부서장의견을 다 참고하여 최종 인사결정권자와 결론을 내리는 형태가 일반적입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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