코로나로 인해서 사회적 거리두기가 2단계로 격상된 요즘 타사에서 신입사원 연수는 어떻게 하고 계시는 지 궁금합니다.

잔업을 하기위해 잔업신청서 작성을 할때 몇시까지 제출하는지 정해져 있으신가요? 어떤방법으로 하고 계신지 궁금합니다.

휴가 신청했다고 보고하면 무슨일 있냐고 물어보는 상사 직책자는 휴가를 잘 안내는 사내 분위기 이런 분위기라 휴가가 남아도 눈치보이는게 사실이네여 여러분은 어떠신가요??

수습기간 3개월을 채우고 퇴사를 할 경우 (EX : 9월 7일 입사, 12월 6일 퇴사) 이 경우 연차는 2개 생기는 건가요 3개 생기는 건가요? - 2개일 경우 예를 들어 12/2, 12/3에 쓰면 될 듯 한데 - 3개일 경우 12/2~12/4 사용하는 방식도 가능한가요? - 3개일 경우 2개만 사용하고 퇴사하였다면, 1개에 대해서는 연차수당을 제공해야 하나요?

내년부터 52시간 적용대상(정확하게는 유예 기간이 끝나는)입니다. 생산직 분들의 경우는 연장근로 수당의 비중이 높기에, 비록 근무시간이 줄어들어 시간은 더 생기지만 소득이 줄어드는 아쉬움도 있는게 사실이죠. 회사가 여유가 많은 곳은, 기본급을 인상하거나 수당으로 신설하는 방식으로 보전하기도 하던데요. 좋은 방법이 있을까요? 고수님들의 조언 부탁드립니다.

요즘, 업무적으로 크게 바쁜 시즌이 아니라서.. 내년 부서이동을 대비해.. 뭐라도 하려고하는데.. 뭐가 있을까요? 엑셀 책 하나 구입해서, 좀 더 전문적으로 해보려고 끄적이고 있는데.. 책보면서하니 재미도없고 능률도 없네요. ㅎㅎ.. 아직 고급엑셀 및 전문 프로그램을 쓰는 업무를 하고있진 않아서 괜찮은데.. 나중을 위해 준비해야할거같아 고민이네요!

곧 2020년도가 끝나가네요. 12월에 전사 다 모여서 그래도 마무리하고 다같이 회식도 하고 그랬는데 올해는 어찌해야 할지 모르겠네요. 혹시 연말행사 진행하는 각 기업들은 뭐 하시나요? 아님 그냥 모두 skip하시고 넘어가나요??

대다수가 안정적인 정규직을 고수하리라 생각되지만 그래도 님들의 의견을 듣고 싶습니다. 정규직이 안정성을 주지만 그만큼 회사에 매여 있어야 하죠. 그에 반해 임시직이나 프리랜서는 고정수입이 없지만 본인이 시간을 조절하여 활동할 수 있다는 장점이 있는 것 같습니다. 계속 본인의 전문분야를 팔 수도 있고요. 만약 1년간의 연수입이 정규직과 비슷하다면 조금 더 자유로운 임시직이나 프리랜서로의 전향 마음들 있으실까요

회사 청립한지 2년째입니다. 회사 청립기념일에 할만한 행사나 이벤트, 선물 같은게 뭐가 있을까요??30명 규모인데 연차는 안되고 작년에는 밖에서 바람쐬고 놀다왔었어요!

최근 다른 직무들처럼 인사 쪽에서도 영역이 세분화되고 스페셜리스트가 주목을 많이 받는 것 같습니다. 예를 들면 테크 리크루터라던지요 작은 회사에 있다보니 이 일 저 일 다 제 몫이 되는데 뭐 하나 뚜렷한 분야가 없는 것 같아 조바심이 드네요..ㅠ

벤처창업이나 회사를 운영하다보면 벤처인증, 이노비즈 인증, 메인비즈 인증등 5개정도의 인증에 대해서 매년 추천을 하는 기관이 있는데, 저희는 제조나 서비스도 아니기 때문에 꼭 필요하진 않는데 그래도 미리 인증을 받아두면 회사에 도움이 될까요?

안녕하세요, 사업자등록증이 필요한데 간이사업자를 신청하고 매출이 많아지면 개인사업자로 전환하라는 조언을 들었습니다. 직장인이 간이사업자 내는 것이 가능한지요? 아시는 분은 조언해주시면 감사하겠습니다ㅜ

프리랜서를 고정적으로 하루 2~3시간씩 사용하고 있는데요. 시급 만원씩 지급하고 있구요.. 그동안은 일용직으로 처리하고 있었는데.. 혹시 이걸 사업소득으로 신고하면 문제가 될까요?

저희 회사는 10시 출근 5시 퇴근으로 조정해서 시행하고 있는데요, 타 회사들은 어떻게 하고 계시는지 궁금합니다. 사내 규정이 따로 세워져있나요?

코르나로 1.5단계로 인하여 모임의 인원 제한이 있어서 강당에서 회의를 못하게 되었네요... 그렇다고 각자 pc를 이용하여 미팅하는 것도 조금 웃긴것 같은데...... 다른 분들은 어떻게 하는지 궁금합니다.