회사가 정말 힘듭니다. 일하는 직원들도 많이 힘들어하긴 합니다. 올해도 적자가 불가피해보입니다. 그런데 노조는 성과금을 지급하라고 난리네요. 매년 금액은 다르지만 지급해왔던게 관행으로 인식되나 봅니다. 어떻게 커뮤니케이션을 해야 좀더 원활하게 상황을 진전시킬 수 있을까요.. 우문현답 부탁드립니다.
인사/HR
적자인데 성과급 달라는 구성원
20년 12월 28일 | 조회수 1,939
죠
죠니죠우니
억대연봉
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헤
헤라낭군
억대연봉
20년 12월 28일
적자에무슨성과금을지급해요ᆢ
저희도 거의 매년 금액도 그때그때 달리 지급해왔으나 2년전 하고 올해는 건너뛰고있습니다. 애초 근로계약시 별도정함은 없으나 회사사정에 따라 지급한다고 규정하고있어서 별 탈 없이 흘러오고는있습니다. 전 직원 다 불러놓고 얘기하기는 좀 그렇고 중간관리자이상으로 모아서 솔직하게 얘기하심ㅇㅣᆢ
내년 연봉도 줄이고 인원감축해야될상황이다ᆢ다같이 이 난국을 버텨보자 등ᆢ
적자에무슨성과금을지급해요ᆢ
저희도 거의 매년 금액도 그때그때 달리 지급해왔으나 2년전 하고 올해는 건너뛰고있습니다. 애초 근로계약시 별도정함은 없으나 회사사정에 따라 지급한다고 규정하고있어서 별 탈 없이 흘러오고는있습니다. 전 직원 다 불러놓고 얘기하기는 좀 그렇고 중간관리자이상으로 모아서 솔직하게 얘기하심ㅇㅣᆢ
내년 연봉도 줄이고 인원감축해야될상황이다ᆢ다같이 이 난국을 버텨보자 등ᆢ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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