직원 수가 약 100명 내외의 제조업체입니다. 지방공장에 대부분의 인원이 있고, 서울에 경영진과 영업 기능이 있습니다. 주로 공장에 있는 회계팀 업무중, 전표처리,급여,4대보험 등의 업무를 외주화하고,기존 담당자는 관리회계 등 더 고차원의 업무를 맡겨볼까 합니다. 혹시 회계와 노무를 외주화해 본 경험들이 있으세요? 직원 40-50명 정도의 소규모 외국계 회사는 많이들 쓰더라구 요.
인사/HR
회계.노무 업무 외주화 관련
20년 12월 31일 | 조회수 848
바
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i
iko
21년 01월 04일
좀 다른 케이스지만... 제가 다니는 곳은 한국, 일본 등의 경우 언어 문제로 전표처리를 직접하지만 아시아 일부와 유럽, 북미 소재 관계사 경우 폴란드와 인도에서 주로 처리합니다.
맡겨 처리하는 게 오년 이상 돼, 안정은 되었으나 여전히 많은 문제가 발생합니다. 같이 업무를 하다보면 어느정도의 품질 저하는 고려치 않더라도 정말 재무적인 도움은 될까라는 생각까지 간간히 듭니다. (싸지만 훨씬 많은 인력이 필요하고, 의뢰한 나라에서 여전히 많은 부분을 같이 해야 결국 제대로 처리가 됩니다.)
정규직을 뽑는 것도 계약직을 뽑는 것도 여러 문제는 있겠지만 외주보단 문제가 작지 않을까하는 생각입니다.
좀 다른 케이스지만... 제가 다니는 곳은 한국, 일본 등의 경우 언어 문제로 전표처리를 직접하지만 아시아 일부와 유럽, 북미 소재 관계사 경우 폴란드와 인도에서 주로 처리합니다.
맡겨 처리하는 게 오년 이상 돼, 안정은 되었으나 여전히 많은 문제가 발생합니다. 같이 업무를 하다보면 어느정도의 품질 저하는 고려치 않더라도 정말 재무적인 도움은 될까라는 생각까지 간간히 듭니다. (싸지만 훨씬 많은 인력이 필요하고, 의뢰한 나라에서 여전히 많은 부분을 같이 해야 결국 제대로 처리가 됩니다.)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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