안녕하세요. 인사 직무는 아니지만 조직문화나 업무 방법론 등에 관심이 많은 사람입니다. 까마득한 선배님이시네요. 관련 아티클들을 찾아보면 좋은 문화나 방법론의 전제는 늘 '좋은 동료' 입니다 동기부여와 열정레벨이 높은 사람들이 모여있어야만 이런 문화도 저런 방법론도 도입이 가능하다는 거죠 이 전제는 깨뜨릴 수 없는 걸까요? 별로 훌륭한 동료들은 아니지만... 좋은 문화를 만들 수는 없을까요? 좋은 동료로만 채운다는 것이 사실 가장 어려운 일이어서요. 그래서 떠도는 문화, 방법론에 대한 아티클들이 조금은 허상으로 보이기도 합니다.
인사/HR
모든 조직문화/애자일 방법론 등이 두고 있는 전제..
20년 12월 29일 | 조회수 151
둡
둡둡
억대연봉
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행
행복프로듀서
억대연봉
20년 12월 30일
여러 새그먼트가 있을 수 있는데요,
크게 보면,,,
전체 대상의 공지/기사가 있습니다
사보, 인트라넷, 게시판 등입니다.
개별 소통은
이메일, 전자결재, 성과/육성 면담,
(화상) 회의 등입니다.
관심 가지실 소통 프로그램은,
상하/좌우 프로그램이 있는데,
리더와 구성원간으로는
간담회, 비젼워크샵, 갈등관리워크샵,
MBTI워크샵 등이 있고,
수평으로는 팀간 갈등해소 워크샵,
팀간 R&R워크샵, 타조직 간담회 등이
있습니다.
시간 될 때, 각각의 프로그램에 대해
설명하도록 하겠습니당.
(원하신다면요 ^^)
여러 새그먼트가 있을 수 있는데요,
크게 보면,,,
전체 대상의 공지/기사가 있습니다
사보, 인트라넷, 게시판 등입니다.
개별 소통은
이메일, 전자결재, 성과/육성 면담,
(화상) 회의 등입니다.
관심 가지실 소통 프로그램은,
상하/좌우 프로그램이 있는데,
리더와 구성원간으로는
간담회, 비젼워크샵, 갈등관리워크샵,
MBTI워크샵 등이 있고,
수평으로는 팀간 갈등해소 워크샵,
팀간 R&R워크샵, 타조직 간담회 등이
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시간 될 때, 각각의 프로그램에 대해
설명하도록 하겠습니당.
(원하신다면요 ^^)
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20년 12월 30일
오오!! 원합니다 감사합니다!!
오오!! 원합니다 감사합니다!!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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